ОТЧЁТ
по производственной практике
Выполнила студентка 2 курса
Смирнова Ксения Владиславовна
На базе учреждения: Управление
Пенсионного фонда РФ в г.Кунгуре и
Кунгурском районе Пермского края
Руководитель практики: Антипина
Елена Анатольевна
Дата сдачи отчёта:________
Пермь 2015
СОДЕРЖАНИЕ
| Стр. | |
| Введение | |
| Дневник производственной практики | |
| Характеристика | |
| Задание 1 | |
| Задание 2 | |
| Задание 3 | |
| Заключение | |
| Список нормативно-правовых актов и литературы |
ВВЕДЕНИЕ
Цель и задачи практики
Цель: формирование профессиональных и общих компетенций по специальности «право и организация социального обеспечения», в части освоения определённых видов профессиональной деятельности.
Задачи:
1. Овладеть навыками анализа действующего законодательства по предоставлению социального обеспечения учреждениями.
2. Овладеть навыками составления документов, оценки документов, предоставленных для определённого права на соответствующий вид социального обеспечения.
3. Овладеть навыками консультации граждан по вопросам относящимся к компетенции учреждения социального обеспечения.
4. Овладеть навыками формирования дел получателей социального обеспечения.
5. Научиться составлять проекты ответов на письменное обращение граждан с использованием информации справочно-правовых систем.
ДНЕВНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
| Дата | Выполненные виды работ | Подпись руководителя практики от учреждения, места прохождения практики |
| 27.07.15 | Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка | |
| 28.07.15 | Ознакомление с положением об отделе социальных выплат | |
| 29.07.15 | Ознакомление с движением входной и исходной корреспонденции в сфере пенсионного обеспечения | |
| 30.07.15 | Формирование распоряжений об индексации ЕДВ | |
| 31.07.15 | Подшивка дел лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки семей | |
| 03.08.15 | Подшивка дел МСК | |
| 04.08.15 | Приобщение документов выплатного дела МСК на улучшение жилищных условий | |
| 05.08.15 | Приобщение документов выплатного дела по образованию | |
| 06.08.15 | Заполнение дел (ФИО, адрес, СНИЛС) | |
| 07.08.15 | Формирование запросов в органы ЗАГС | |
| 10.08.15 | Формирование запросов в органы опеки и попечительства | |
| Дата | Выполненные виды работ | Подпись руководителя практики от учреждения, места прохождения практики |
| 11.08.15 | Подшивка выплатных дел МСК | |
| 12.08.15 | Формирование требований в организацию | |
| 13.08.15 | Раскладка полученных ответов в выплатные дела МСК | |
| 14.08.15 | Подшивка выплатных дел МСК | |
| 17.08.15 | Регистрация исходящей корреспонденции в отдел опеки и попечительства | |
| 18.08.15 | Приобщение документов по распоряжению средствами | |
| 19.08.15 | Формирование выплатных дел лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки | |
| 20.08.15 | Раскладка полученных ответов в выплатные дела МСК | |
| 21.08.15 | Подшивка дел МСК |
ХАРАКТЕРИСТИКА
ЗАДАНИЕ 1
В целях выполнения заданий производственной практики была ознакомлена с Положением об учреждении.
Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации
1. Пенсионный фонд Российской Федерации действует на основании:
1.1. Федерального закона «О Пенсионном фонде Российской Федерации».
1.2. Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации, утверждённого постановлением Верховного Совета РСФСР.
1.3. Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации, утверждённого Правительством Российской Федерации.
1.4. Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
2. Пенсионный фонд Российской Федерации является:
2.1. Самостоятельным финансово-кредитным учреждением.
2.2. Бюджетной организацией социального обеспечения.
2.3. Автономной некоммерческой организацией.
2.4. Органом государственного управления в области пенсионного обеспечения.
3. Пенсионный фонд Российской Федерации и его денежные средства:
3.1. Являются собственностью застрахованных лиц.
3.2. Являются государственной собственностью.
3.3. Являются составной частью федерального бюджета.
4. Руководство Пенсионным фондом осуществляется:
4.1. Правлением Пенсионного фонда.
4.2. Правительством Российской Федерации.
4.3. Правлением и Исполнительной дирекцией ПФР.
4.4. Министерством здравоохранения и социального развития.
5. Перспективы и текущие задачи Пенсионного фонда определяются:
5.1. Правительством Российской Федерации.
5.2. Правлением ПФР
5.3. Министерством здравоохранения и социального развития.
Структура Государственного Учреждения-Управления Пенсионного фонда России по городу Кунгуру
| НАЧАЛЬНИК ГУ - УПФР |
| Отдел персонифицированного учёта |
| Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц |
| Отдел учёта поступления и расходования средств |
| Экономический отдел |
| Отдел кадров |
| Юрисконсульт |
| Отдел автоматизации |
| Отдел выплаты |
| Отдел назначения и перерасчёта пенсии |
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ГУ-УПФР |
ЗАДАНИЕ 2
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г.Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края (далее - Управление) разработаны в целях конкретизации основных прав и обязанностей работников с учётом специфики организации работы Управления, укрепления трудовой дисциплины, организации труда и рационального использования рабочего времени.
Режим работы Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края
Понедельник – Четверг: с 9-00 до 18-00;
Пятница: с 9-00 до 16-45;
Суббота – Воскресенье: выходной;
Обед: с 13-00 до 13-45.
Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приёма и увольнения работников Управления, основные права и обязанности, ответственность работников и администрации, порядок учёта рабочего времени, порядок привлечения, работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, порядок предоставления отпусков, поощрения работников, порядок применения дисциплинарных взысканий.
Вопросы, связанные с применением Правил решаются администрацией Управления в пределах предоставленных прав. Правила утверждаются начальником Управления.
Основные положения правил внутреннего трудового распорядка
1. Общее положение.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников управления.
3. Основные права и обязанности работников управления.
4. Основные права и обязанности администрации управления.
5. Рабочее время и его использование.
6. Порядок привлечения работников управления к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени.
7. Порядок учёта рабочего времени, очерёдность предоставления отпусков.
8. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.
9. Заключительные положения.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, пункт 3 основные права и обязанности работников управления
Работники Управления обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка;
- повышать производительность труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе: обо всех авариях, простоях и других чрезвычайных происшествиях немедленно сообщать администрации Управления;
- содержать своё рабочее место в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в служебных помещениях, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать средства автоматизации, другое оборудование, экономно и рационально использовать материалы, энергию, тепло и другие материальные ресурсы;
- хранить государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- представлять сведения о своих доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если должность включена в Перечень должностей Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов (Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 04.06.2013г. №125п);
- вести себя достойно, соблюдать правила служебной этики.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, пункт 4 основные права и обязанности Администрации Управления
Администрация Управления обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- способствовать повышению деловой квалификации работников;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки: не позднее 6 и 21 числа каждого месяца путём перечисления на счета работников на банковские карты;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- рассматривать представления профсоюзного комитета, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах профсоюзному комитету и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Должностные обязанности
Специалист отдела социальных выплат:
1. Осуществляет проверку документов, представляемых гражданами для подтверждения права на ежемесячную денежную выплату; дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимися получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года (далее социальные выплаты), даёт оценку правильности оформления этих документов.
2. Проводит, в необходимых случаях, проверку обоснованности выдачи документов, дающих право на социальные выплаты.
3. Осуществляет назначение, перерасчёт, индексацию и выплату социальных выплат.
4. Принимает участие в осуществлении деятельности группы во взаимодействии с другими структурными подразделениями Управления.
5. Принимает участие в организации работы по взаимодействию с организациями федеральной почтовой связи, кредитными и иными организациями по вопросам выплаты и доставки социальных выплат.
6. Принимает участие во взаимодействии с органами социальной защиты населения, пенсионными службами других ведомств, государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания, детскими учреждениями, учреждениями здравоохранения, исправительными учреждениями и другими организациями по вопросам установления социальных выплат.
7. Ведёт приём населения по вопросам, входящим в компетенцию группы.
8. Готовит проекты ответов на запросы управлений, отделов ПФР и организаций по вопросам назначения, перерасчёта, выплаты социальных выплат и по другим вопросам, входящим в компетенцию группы.
9. Участвует в формировании отчётов по вопросам входящим в компетенцию группы, а также другой запрашиваемой информации Отделением пенсионного фонда РФ по Пермскому краю.
10. Принимает участие в сборе информации и необходимых сведений, по вопросам осуществления социальных выплат.
11. Принимает участие в семинарах, проводимых руководством Управления, при обсуждении на них вопросов, связанных с реализацией социальных программ.
12. Обеспечивает выполнение установленных требований по защите информации.
13. Принимает участие в реализации социальных программ в городе и районе.
14. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и требований по технике безопасности.
15. Принимает участие в инвентаризации пенсионных и выплатных дел.
16. Готовит различные справки.
17. Выполняет иные поручения руководителя группы.
ЗАДАНИЕ 3
В период прохождения практики в государственном учреждении Пенсионного фонда в г. Кунгуре и Кунгурском районе ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об отделе социальных выплат. Ознакомлена с программным комплексом в сфере пенсионного обеспечения, овладела навыками формирования выплатных дел МСК в сфере формирования сертификатов и распоряжений средствами. Ознакомлена с регистрацией исходной корреспонденции в организации, а также научилась формировать запросы в органы ЗАГСа, опеки и попечительства и информационный центр ГУВД. Овладела навыками оценки документов, представленных для определения права на дополнительные меры, семей имеющих детей. Научилась определять перечень необходимых документов в сфере социальных выплат. Овладела навыками и принципами профессиональной этики. Была ознакомлена с ежегодной индексацией ежемесячной денежной выплаты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Все поручения, что мне давала руководитель практики, а так же все задания, которые были даны мне для успешного прохождения производственной практики выполняла ответственно с точностью, следовала нормам и принципам профессиональной и деловой этики, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда и санитарных норм.
В период прохождения практики овладела навыками анализа действующего законодательства по предоставлению социального обеспечения учреждениям. Овладела навыками составления документов, оценки документов, предоставленных для определения права на соответствующий вид социального обеспечения. Овладела навыками консультирования граждан по вопросам относящимся к компетенции учреждения социального обеспечения. Научилась формировать дела получателей социального обеспечения. Научилась составлять проекты ответов на письменное обращение граждан с использованием информации справочно-правовых систем.
Поставленные мною цели и задачи достигнуты.
СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
2. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"
4. Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации.
5. Положение об отделе социальных выплат Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г.Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края от 7 декабря 2011г. №66.
6. Правила внутреннего трудового распорядка Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г.Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края от 10 января 2014г. №1.
7. Должностные обязанности специалиста отдела социальных выплат.
