и управление её персоналом
1. Становление современной системы государственной (муниципальной) службы и пути повышения эффективности ее функционирования.
2. Реформирование и развитие государственной (муниципальной) службы: цели, задачи, реализация реформы.
3. Управление кадровым потенциалом в органах государственного (муниципального) управления (на примере …).
4. Руководитель в системе государственного (муниципального) управления и методы повышения эффективности его деятельности.
5. Корпоративная культура и стиль руководства на государственной (муниципальной) службе.
6. Методика оценки результативности труда работников аппарата государственного (муниципального) управления (на примере …).
7. Планирование и развитие карьеры государственных (муниципальных) служащих.
8. Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в органах государственного (муниципального) управления (на примере …).
9. Руководитель и подчиненный: принципы взаимодействия в органах государственного (муниципального) управления.
10. Рационализации труда руководителей государственного (муниципального) управления.
11. Управление конфликтами, изменениями и стрессами на государственной (муниципальной) службе (на примере …).
12. Кадровое обеспечение муниципальных образований.
13. Системы аттестации государственных (муниципальных) служащих: опыт и пути совершенствования (на примере …).
14. Организация и управление подготовкой кадров для государственной (муниципальной) службы: опыт, проблемы и пути их решения (на примере …).
15. Современные методы оценки результативности труда государственных (муниципальных) служащих.
16. Подбор и расстановка кадров в органах государственного (муниципального) управления.
17. Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для органов государственной исполнительной власти (местного самоуправления).
18. Совершенствование системы работы с резервом кадров в органах государственного (муниципального) управления.
19. Внедрение инновационных форм и методов управления на государственной гражданской и муниципальной службе.
20. Совершенствование системы мотивации труда государственных служащих и ее роль в повышении эффективности их деятельности.
21. Кадровое планирование в государственных и муниципальных органах управления и пути его совершенствования.
22. Профессиональное развитие государственного (муниципального) служащего: методы стимулирования, этапы осуществления.
23. Проектирование должностных моделей и рабочих мест в системе государственного (муниципального) управления.
24. Совершенствование информационного обеспечения кадровой работы на государственной (муниципальной) службе.
25. Рационализация труда, техники и технологии работы государственных (муниципальных) служащих: основные направления и их роль в повышении эффективности деятельности органов управления.
26. Реализация механизма ротации государственных (муниципальных) служащих: цели, принципы, критерии.
27. Социально-психологические аспекты повышения эффективности труда на государственной (муниципальной) службе.
28. Профессионализм государственных (муниципальных) служащих: критерии оценки и пути повышения (на примере …).
29. Совершенствование форм и методов кадровой работы на государственной (муниципальной) службе (на примере …).
30. Социально-демографический состав государственных (муниципальных) служащих: современное состояние и пути улучшения (на примере …).
31. Технология и методы изучения личности при решении кадровых вопросов на государственной (муниципальной) службе и пути их совершенствования.
32. Подбор, продвижение и аттестация персонала государственной (муниципальной) службы.
33. Оптимизация штатной численности органов государственной власти (местного самоуправления): цели, задачи, пути достижения.
34. Разработка и реализация системы мер по противодействию коррупции на государственной (муниципальной) службе (на примере …).
35. Правовое обеспечение государственных гарантий на государственной (муниципальной) службе и их реализация.
36. Конфликты интересов в системе государственной (муниципальной) службы и пути их преодоления.
37. Организационно-управленческие конфликты на государственной (муниципальной) службе: специфика, пути и способы предупреждения и урегулирования.
38. Административные конфликты в органах государственного (муниципального) управления: причины, особенности, пути и способы предупреждения и разрешения.
39. Возможности и способы управленческого воздействия в целях предотвращения развития и ослабления конфликтных ситуаций в органах государственной (муниципальной) власти и управления.
40. Роль руководителя в предотвращении и урегулировании конфликтов в органах государственного (муниципального) управления.
41. Социально-психологические факторы профессионального роста государственных (муниципальных) служащих и их учет в деятельности органов государственного (муниципального) управления.
42. Формы и специфические особенности делового общения в практике государственных (муниципальных) служащих.
43. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных (муниципальных) служащих: основные направления и пути их реализации.
44. Использование зарубежного опыта государственной (муниципальной) службы в российской практике её организации и функционирования.
45. Организация изучения и учета общественного мнения в деятельности органов государственного (муниципального) управления.
46. Организация статистики кадрового учета на государственной (муниципальной) службе.
47. Реформирование и развитие государственной службы в России: задачи, проблемы, перспективы.
48. Реализация современной административной реформы в России (на примере …).
49. Современное состояние государственной (муниципальной) службы в России и пути ее совершенствования (на примере …).
Приложение 2
Образец написания заявления на написание дипломного проекта
Заведующему кафедрой
государственного и
муниципального управления
профессору Игнатову В.Г.
студента очного отделения гр._____
№
_______________________________
Фамилия, имя, отчество
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас разрешить написание дипломного проекта на кафедре государственного и муниципального управления под научным руководством профессора (доцента) __________________. Тема дипломного проекта: «________
Фамилия, инициалы
____Точная формулировка темы
___________________».
___________________ __________________
Число, месяц, год (подпись)
Не возражаю
осуществлять научное
руководство дипломным проектом
по данной теме ________________________
Ф.И.О научного руководителя
________________________
его ученая степень и ученое звание
Согласовано
Зав. кафедрой государственного доктор экон. наук,
и муниципального управления профессор Игнатов В.Г.
Приложение 3
Примерный образец плана-графика написания и оформления
выпускной квалификационной работы – дипломного проекта
Северо-Кавказская академия государственной службы
Кафедра государственного и муниципального управления
УТВЕРЖДАЮ
Научный руководитель дипломного проекта
_______________________
«___»_____________2010 г.
План-график написания и оформления
выпускной квалификационной работы – дипломного проекта
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
