Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

– в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

– имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

– ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

В этих условиях на рынке труда в данной отрасли установятся равновесный уровень заработной платы W и равновесный объем нанимаемых трудовых ресурсов, определяемый точкой пересечения отраслевой кривой спроса (кривой МRР) на труд и кривой предложения труда (кривой его MRC). Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.

Предложение труда и спрос на труд зависит от ряда факторов

Предложение на рынке труда зависит от:

· демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

· уровня заработной платы;

· наличия других социальных льгот и гарантий и т.д.

Спрос на рынке труда зависит от:

· деловой конъюнктуры и фазы цикла;

· технического уровня производства;

· ситуации в инвестиционной сфере;

· сложившегося уровня заработной платы, налоговой политики и др.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения, степень мобильности населения. Немаловажное значение имеют национальные и исторические особенности образа жизни.

Рис. 10

Согласно классической модели, представленной на графике (рис. 10), в точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение труда, устанавливаются равновесная цена труда (заработная плата W_O) и определенный уровень занятости E_O. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W_O до W₁, то и величина предложения возрастет, так как на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшееся работать за зарплату W_O. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится с Wo до W2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату.