Финансовый обзор (finobzor.com.ua); 02.07.2013, Кто выиграет от новых правил индексации пенсий?

С 1 июля в Украине начали действовать новые правила индексации пенсии, которые предусматривают перерасчет пенсии на основе повышение заработной платы, с которой человек вышел на заслуженный отдых. Предполагается, что коэффициент роста не должен быть меньше уровня инфляции, и не ниже 20% от роста средней зарплаты

Привилегии получили также беременные женщины, которым декретный отпуск оп беременности и родам теперь будут засчитывать в трудовой стаж, правда, и вычислять с государственного пособия на ребенка 2%.

Больше всех повезло студентам, которые получили право на выплату пенсий летом по утрате кормильца.

Новый механизм индексации пенсий позволит делать перерасчеты пенсий не чаще, чем раз в год. К примеру, если средние оклады по стране увеличились на 500 гривен за год, то зарплата, по которой начисляется пенсия, должна вырасти на 100 гривен.

В том случае, если за год зарплаты не повысились, но при этом наблюдался высокий уровень инфляции, то индексация пенсий происходит на основании уровня роста потребительских цен. Таким образом, чем лучше экономическая ситуация в стране, тем выше будут пенсии. Эксперты уже подсчитали, что на будущий год правительству нужно предусмотреть около 2,14 млрд грн на повышение пенсий.

Справедливость восторжествовала

Отныне учащиеся смогут получать пенсию по утрате кормильца не только в течение учебного года, но и во время летних каникул. Ранее Пенсионный фонд отказывался платить деньги за два летних месяца, связывая это с тем, что справка из вуза берется только на месяцы с сентября по июнь, следовательно, без документа выплаты студенту не положены. Несмотря на подсказки юристов, как обойти бюрократическую машину, мол, нужно брать справку в вузе о предоставлении каникул и таким образом добываться выплат, тем не менее, многие студенты просто не знали о такой возможности или не хотели тратить свое время и нервы на часто безрезультатные походы по кабинетам. А вот кто и пользовался неосведомленностью молодежи, так это Пенсионный Фонд, который на одном студенте наваривал 1,5 тысяч гривен за лето.

Новые правила позволят без всяких справок студентам получать пенсию по утрате кормильца, при условии, что срок перерыва в учебном процессе составляет не более 4 месяцев.

ЮРЛИГА; 02.07.2013, Комитет рассмотрел ряд законопроектов относительно пенсионного обеспечения

Пенсионным Комитетом ВР были рассмотрены проекты законов: № 2294а относительно страхового стажа и условий выхода на пенсию, назначения и выплаты за прошедшее время, № 2934 относительно определения условий пенсионного обеспечения граждан, № 2934-1 относительно усовершенствования пенсионного обеспечения. Принято решение рекомендовать Верховной Раде определиться касаемо проектов путем голосования

Основной целью указанных законопроектов является восстановление ранее действующих норм, в частности, в отношении возраста выхода на пенсию женщин (55 лет); требований страхового стажа, необходимого для исчисления пенсии в минимальном размере, назначения пенсий по инвалидности в размере пенсии по возрасту (для мужчин 25 лет, а для женщин 20 лет); определение средней заработной платы для начисления пенсии с применением средней заработной платы за один календарный год, предшествующий году обращения за назначением пенсии (с 01.10.2011 г. предусмотрено применение средней заработной платы за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии) и других.

В контексте затронутого вопроса члены Комитета отметили, что при проведении в 2011 году парламентских слушаний по вопросам пенсионного реформирования, и при разработке проекта Закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы, и на сегодня - позиция Комитета по делам пенсионеров остается неизменной: введение предложенного пенсионным Законом комплекса мероприятий не может считаться оправданным до тех пор, пока не будет исчерпан весь арсенал социально нейтральных и экономически необходимых мер, которые могут обеспечить сбалансирование солидарной системы пенсионного страхования: детенизация заработных плат, решительно сокращение сферы занятости на временных работах без надлежащего оформления соглашений, повышение уровня заработной платы работников, реализация программы развития рабочих мест и соответствующее увеличение уровня занятости населения.