Основные права и обязанности работника и работодателя ст. 21,22 ТКРФ

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

2. Особенности трудовых правоотношений (ТПО)

3. Правовое регулирование оплаты труда. Виды времени отдыха и их

правовое регулирование.

4. Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности

5. Правовое регулирование трудовых споров

6. Документальное оформление трудовых правоотношений

 

1. ТРУДОВОЕ ПРАВО (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между работником и работодателем в процессе их совместной трудовой деятельности и общественных отношений связанных с трудом на производстве.

Основными источниками ТП в РФ являются:

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года);
3. ФЗ «О занятости населения РФ»;
4. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
5. ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;
6. Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Цели трудового законодательства РФ

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей.

 

Действие нормативно- правового акта (НПА), содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

 

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ(ТПО)

Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

- личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по

определенной специальности, квалификации, должности);

- подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при

обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

 

Субъектами ТПО являются:

- работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

- работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.

Основные права и обязанности работника и работодателя ст. 21,22 ТКРФ

Права работника:

1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда
2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный
4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
5. . На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами

Обязанности работника:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором
2. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
4. Выполнять установленные нормы труда
5. Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников

 

Права работодателя:

1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации
2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством
3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд
4. Принимать локальные нормативные акты

 

Обязанности работодателя:

1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда

2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату

3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника

4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника