Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ
2. Особенности трудовых правоотношений (ТПО)
3. Правовое регулирование оплаты труда. Виды времени отдыха и их
правовое регулирование.
4. Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности
5. Правовое регулирование трудовых споров
6. Документальное оформление трудовых правоотношений
1. ТРУДОВОЕ ПРАВО (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между работником и работодателем в процессе их совместной трудовой деятельности и общественных отношений связанных с трудом на производстве.
Основными источниками ТП в РФ являются:
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года);
- ФЗ «О занятости населения РФ»;
- ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;
- Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.
Цели трудового законодательства РФ
- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- создание благоприятных условий труда;
- защита прав и интересов работников и работодателей.
Действие нормативно- правового акта (НПА), содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ(ТПО)
Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:
- личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по
определенной специальности, квалификации, должности);
- подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.
Субъектами ТПО являются:
- работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;
- работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.
Основные права и обязанности работника и работодателя ст. 21,22 ТКРФ
Права работника:
- На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда
- На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный
- На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
- . На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами
Обязанности работника:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором
- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- Выполнять установленные нормы труда
- Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников
Права работодателя:
- Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации
- Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством
- Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд
- Принимать локальные нормативные акты
Обязанности работодателя:
1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда
2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату
3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника
4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника
