Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного правления, объединений нанимателей, профессинальных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации соц-эк политики гос-ва, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в соц-труд сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК) Принципы соц партнерства – равноправие сторон; соблюдение норм законодательства; полномочность принятия обязательств; добровольность принятия обязательств; учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимное информирование сторон об изменении ситуации. Основными организационно-правовыми формами соц партнерства явл. Консультации
26.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения. В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончан
27. Прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2статьи 17), прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонныхработ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.ии трудовых отношений конкретного работника.
30. Увольнение в связи с ликв-цией предприятия, сокращ.численности или штата раб-ков. Ст.42. По инициативе нанимателя. Труд.договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный труд.договор до истечения срока его действия м/б расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деят-ти индив.предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Ст.43. Порядок и условия расторжения т/д по инициативе нанимателя. Расторжение труд. договора по основаниям, указанным в п.1 (за исключением ликвидации орган-ции, прекращения деят-ти индивид.предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. В случае ликвидации орган-ции допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 наниматель обязан не менее чем за 2 мес. до увольнения, если более продолж-ные сроки не предусмотрены в колдоговоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить гос.службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, спец-ти, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
