Источники права – это способы офиц-го выражения закрепления правовых орм и признания им опред-ой юр. силы.
Ист-ки ТП - рез-ты правотворческой деят-ти оргаов гос-ва, совместного норматворчества раб-ков, нанимателей в сфере примен-ия труда раб-ков. ист-ки ТП следует отличать от актов применения норм трудов. права. Ими явл-ся: трудов. договор, реш-я судов и КТС. Клас-ция ист-ков ТП по критериям и основаниям: - по степени их важности и субординации, т. е. по юр. силе: 1. законы, они принимаются законодательной властью; могут быть конституционные и обычные. Обычные: а) кодифицированные (т. е. юридич-ки и логически цельный внутрисогласованный акт, содержащий нормы различ. институтов трудов. права) б) некодифицированные (текущие по отдельным институтам труд. права). Закон о занятости населения РБ. Декреты президента (Д-т № 29,99 г.); 2. подзаконные акты – это нормы, не противоречащие по праву (не ухудшают положение раб-ков). Имеют форму указов, распоряжений президента, постановлений прав-ва, положения и др. министерств, приказы админ-ции, реш-ия местн. органов власти, локальные нормативные акты. Локальные нормат. акты м-т приниматься наним-лем (собственником) с учетом мнения совместно или по согласованию с правит-вом. Собственники принимают локальные акты на основе законодательства, чем утвержд-т уставы, в них содержатся нормы, регулирующие отн-е меж. руководителями. Наниматели устанавливают правила поведения в соот. с Правилами внутр. трудового распорядка, штатные расписания и т. д. Локальными нормат. актами явл-ся соглаш-я, заключ-ся на 3 уровнях: генеральное – на республиканском, тарифное – на отраслевом, местное – в пределах соответ-щей тер-рии.
Три стороны: 1. объединение профсоюзов; 2. объединение нанимателей; 3. правительство РБ.
Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
Правоотношения в сфере ТП – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и связанные с ними отн-я по труду раб-ков на пр-ве (ст. 5,6). Трудовые и связанные с ними правоотн-ния образуют сис-му правоотн-й ТП, т. е. объединенную общей целью в совок-ть общест. отн-й, возник-щих в связи с трудом раб-ков при регулир-нии этих отн-й нормами труд. права.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Субъекты трудового права – участники общест. отношений (могут б. юр. и физ. лица), кот. на основании действующего трудов. законодат-ва призн-ся обладателями труд. прав и обязан-тей и могут реалих-ть их. Чтобы быть суб-том тр. права, необходимо наличие правового статуса. Содерж-ние прав. статуса: 1. трудов. праводееспособность суб-та (правосубъектность). Трудов. правосубъекстность означает, что при наличии опред. условий (например, для лица- достижение опред. возраста) физ. или юр. лица способны быть суб-ми конкрет. правоотн-ний в сфере труда, обладать трудов. правами, нести обяз-ти (труд. правоспособность); приобретать и осущ-ть тр. права, создавать и исполнять обяз-ти (дееспособность); нести ответ-ть за тр. правоотношения (деликтоспособность); 2. закрепленные за суб-тами труд. зак-вом права и обязав-ти; 3. гарантии этих прав и обяз-тей; 4. ответственность за ненадлежащее исполенние своих обяз-тей.
Виды субъектов трудов, права: 1.работник; 2. наниматель; 3. трудов, коллектив раб-ков; 4. профсоюз; 5. соц. партнеры, т.е. участники коллект-ных трудов. отн-ний при заключении коллект. договоров или соглашений); 6. юрисдикционные органы, рассматр-щие труд. споры, делятся в зав. от видов трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассм-ся судом. Коллективные тр. споры расм-ся примирительной комиссией, посредником труд. орг-ций; 7. специализированные гос. органы, осущест-щие контроль за соблюдением трудов. законод-ва; 8. органы гос. службы занятости и др.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Коллективный договор (КД) – локальный норм. акт, регулирующий трудовые, соц.-экон. отнош-ния меж. наним-лем и работающими на него раб-ками. Коллектив. договор – соглашение на ур-не пред-тия меж. раб-ком и наним-лем. Стороны КД: работники орг-ции, наниматеь.
Стороны КД отлич-ся от сторон коллективных переговоров.
Содержание КД опред-ся сторонами в соответ. с генеральным, тарифным, местным соглашением в пределах их компетенции: содержание КД должно быть известно всем. Ст. 364 ТК-КД: содержание дог-ра – совок=ть условий, вкл-ных в доп. договор. Условия КД делят на 3 группы: 1. нормативные – лок. нормы, устан-ные сторонами в пределах их компетенции; 2. информационные – нормы централизованного законод-ва, кот-ые имеют информац. и регулятив. знач-ия. Они приводятся в КД в точном соответсвии с законод-вом; 3. обязательственныеусловыия, не носят общего хар-ра, это конкрет. указания сторон закономерным сроком.
Эти условия действуют до их выполнения и выполнением поглощаются. Реализация КД – осущест-ние на пр-ке усл-ий, кот. составляют их содержание. КД кроме условий содержит приложения, вкл-щие подтверждения нормативной базы.
Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
Соглашение – нормат. акт, содержащий обязат-ва сторон по урегулированию отношений в соц.-трудовой сфере на ур-не опред. професии, отрасли, территории. Соглашение – правов. форма соц. партнерства. В отличие от КД соглашения регулируют отношения на более выс. ур-не. В завис. от сферы регулирования соц.-трудов. отнош-ний различают виды соглашений: 1. генеральное – заключ-ся на респ. уровне; 2. тарифное – на отраслевом ур-не; 3. местное – в пределах района.
В завис. от видов соглашений сторонами явл-ся: 1. республик. объединения профсоюзов, наним-лей, пра-во РБ (2001-2003гг); 2. профсоюзы \ их объединения, объединения наним-лей, соотет-щие органы гос. упр-ния; 3. соответ-щие профсоюзы (их объединения, соответ. нан-лям), их объединения, местные исполнительные распорядительные органы.
Ст. 360 – содержание соглашений. Цель прин-ия ген. соглашения – установление общих пр-пов регулир-ния соц.-трудовых отношений в РБ.
