Тема 8. Предмет и метод экономической социологии.
Макро- и микроанализ.
Место экономической социологии в структуре социологического знания. Взаимосвязь экономической социологии с родственными дисциплинами: общей социологией и социологией труда, социологией организации и управления, экономической антропологией и экономической психологией. Экономическая социология и экономическая теория. Предмет экономической социологии.
Принципы и методы социально-экономического анализа. Специфика экономического и социологического анализа хозяйственной жизни. Основные категории экономической социологии. Макро- и микроэкономические подходы в социологическом анализе. Региональные проблемы в экономической социологии.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. В чем особенности экономической социологии как отрасли социологического знания?
2. Какое место экономическая социология занимает в системе научного знания?
3. Перечислите основные принципы и методы социально-экономического анализа.
4. Какие региональные проблемы экономической социологии вам известны?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
3. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
4. Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
3. История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.
4. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1990.
5. Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2000.
6. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
7. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
Тема 9. История экономической социологии. Модели «экономического человека» и их роль в развитии экономической социологии.
Принципы и критерии периодизации этапов развития экономической социологии (Н. Смелзер, Р. Сведберг, А. Кравченко, Ю. Веселов). Классические разработки в области экономической социологии.
Теория общественно-экономических формаций К. Маркса. М. Вебер как основатель экономической социологии. Вклад Э. Дюркгейма в становление экономической социологии. Антропологический анализ экономической жизни М. Мосса. Бельгийская школа социально-экономических исследований и её представители. Социология денег Г. Зиммеля. Концепция логического и нелогического действия В. Парето. Теория капитализма В. Зомбарта и Г. Шмоллера. Концепция социальной экономики Й. Шумпетера и её особенности. Отечественные разработки в области экономической социологии: М. Ковалевский, А. Чаянов, С. Булгаков, М. Туган-Барановский, Н. Кондратьев.
Современный этап развития экономической социологии в Западной Европе и США. Структурно-функциональный анализ экономического действия Т. Парсонса и Н. Смелзера. Социология «рационального выбора» Г. Беккера и Дж. Коулмена. ПСА-экономика Дж. Акерлофа. «Новая экономическая социология» в США и её представители (Х. Уайт и М. Грановеттер). Аксиоматика «рационального выбора» в работах Р. Будона и М. Крозье, П. Бурдье. Миросистемный анализ Ф. Броделя и И. Валлерстайна.
Современные разработки в области экономической социологии. Модели экономического поведения и их эволюция в экономических и социологических теориях. Классический, неоклассический и современный этапы анализа экономического человека. Дилеммы маржинализма и причины их существования. Гипотеза о «рациональном максимизаторе», её эвристические возможности и гносеологические пределы.
Институциональный анализ социально-экономических процессов в зарубежной и отечественной экономической и социологической литературе (Т. Веблен, ДЖ. Коммонс, Дж. Гибсон, Р. Коуз и Д. Норт).
Концепции «ограниченной», «переменной» рациональности (Г. Саймон, Р. Сайерт, Дж. Марч, Х. Лейбенстайн, А. Стичкомб). «Лимиты» и ограничения рационгального выбора. Концепция «органической» рациональности Ф. Хайека.
Праксеологический анализ социального и экономического действия Л. Мизеса. Историко-логический подход Р. Сведберга, В.М. Хвостова, Н.И. Кареева и других.
Модели экономического поведения в условиях командной экономики. Современные зарубежные и российские теории. Концепции «экономического человека» в российских экономических и социологических теориях (Н. К. Михайловский и А.В. Струве, Д.А. Столыпин и А.М. Большаков, С.Г. Струмилин и С.Н. Булгаков, П.Н. Ткачев и А.Н. Энгельгард).
Вопросы для самостоятельной работы:
1. Дайте краткую характеристику основным теориям экономической социологии.
2. Какова специфика отечественного и зарубежного подходов к проблемам экономической социологии?
3. Модели экономического поведения в условиях командной экономики.
4. Опишите основные концепции «экономического человека» в российских экономических и социологических теориях.
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
3. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.
4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.
5. Мизес Л. Человеческая деятельность. М., 2001.
6. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
7. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 2004.
3. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
4. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1990.
5. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
6. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
7. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 10. Модели экономического поведения.
Экономическое поведение как разновидность социального действия и его интерпретация в зарубежной и отечественной мысли. Феномен экономического сознания как основы экономического поведения. Структура экономического поведения и факторы его специализации. Субъекты, цели, средства и результат экономического действия, режимы и методы его максимизации. Социально-экономические интересы, мотивация, их характеристики. Особенности социально-экономической калькуляции.
Институционально-нормативный и функциональный «каркас» экономического поведения. Особенности социально-экономического взаимодействия. Традиционные, рутинные и инновационные компоненты экономического сознания и поведения и их соотношение. Риск в структуре экономического поведения. «Хронотип» экономического поведения.
Социокультурные, страновые и региональные особенности экономического поведения. Переходные модели экономического поведения в условиях России.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. В чем особенности экономического поведения человека? Какова структура экономического поведения?
2. В чем состоят особенности социально-экономической калькуляции?
3. Институционально-нормативный и функциональный «каркас» экономического поведения.
4. Каким образом в экономическом поведении проявляются социокультурные особенности?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
3. Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.
4. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
3. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
4. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
5. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 11. Экономические институты как предмет социологического анализа.
Поведенческая интерпретация института собственности, плюрализм и трансформация этого института в условиях развитых и переходных экономик. Представление об экономических институтах общества, их разновидности и эволюция. Явные и латентные функции экономических институтов.
Институт собственности и исторические формы его развития. Нормативно-регулятивная функция института собственности. Режимы и права собственности. Институт обмена и его исторические формы. Рынок как институт экономического обмена и его эволюция. Торговля и деньги как институты рыночного обмена. Социально сбалансированная рыночная модель и условия её использования. Институт контрактных отношений и его разновидности. Типы и виды контрактных отношений. Феномен трипартизма и социального партнерства. Роль государства в установлении социального партнерства. Институт производства и его исторические формы. Предприятие, учреждение, фирма. Типология их форм и функций. Институты труда и занятости. Рыночные и командные институты организации общественного производства. Биржа труда как институт трудового посредничества. Институты потребления, их социально-экономическая роль и форма.
Режимы собственности и их основные разновидности. Проблема множественности комбинаций элементов прав собственности. Права собственности и их спецификация.
Основные принципы и факторы дифференциации распределительных моделей экономического поведения. Хозяйственные модели экономического поведения и их основные характеристики. Агентские модели дистрибутивного поведения и их особенности. Функциональные модели распределительного поведения. Редистрибутивные модели экономического поведения и их разновидности. Становление новых форм собственности в современной России.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. Какие основные экономические институты вам известны? В чем их особенность?
2. Режимы собственности и их основные разновидности.
3. Назовите основные принципы и факторы дифференциации распределительных моделей экономического поведения.
4. В чем заключаются особенности становления новых форм собственности в современной России?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
3. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.
4. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М., 1995.
5. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
6. Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
3. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.
4. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
5. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
6. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 12. Производственное поведение и его характеристики.
Предприятие (фирма) как предмет социологического анализа. Генезис идей о поведении работников в процессе производственной деятельности. Основные теоретические интерпретации производственного поведения: институциональная – функциональная – коллективистская – культурологическая – неоклассическая. Методы и формы открытия, использования и интеграции человеческих ресурсов в производственных организациях. Общее и особенное в производственном и трудовом поведении. Производственное поведение и организационная культура. Виды организационных культур и субкультур на производстве. Возможности и ограничения производственного поведения.
Специфика рыночных, командных и переходных моделей производственного поведения.
Профессиональные способности и их социально-экономическое содержание. Модели предложения профессиональных способностей в условиях рыночной экономики. Массовые и редкие профессиональные способности. Основные характеристики поиска рабочего места носителями массовых профессиональных способностей. Активные формы предложения редких профессиональных ресурсов.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. В чем специфика социологического анализа организации?
2. Перечислите и раскройте основные теоретические интерпретации производственного поведения.
3. Чем отличаются рыночные, командные и переходные модели производственного поведения?
4. Назовите основные модели предложения профессиональных способностей в условиях рыночной экономики.
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.
3. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.
4. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.
5. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
6. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
Дополнительная:
1. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.
2. История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.
3. Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2000.
4. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
6. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.
7. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
8. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
9. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 13. Экономическое поведение в системе обменно-распределительного цикла.
Структура и функции коммерческого и монетарного поведения, инвестиционные модели экономического поведения
Природа и функции социального обмена. Эволюция институтов экономического обмена, Субъекты, объекты и предмет обменного поведения. Критерии и измерители эквивалентности экономического обмена. Роль денег и ценового механизма в системе рыночного обмена. Торгово-посреднические институты и модели экономического поведения. Проблема ассиметрии экономического обмена и способы её решения. Основные механизмы и принципы рыночного обмена по Ф. Хайеку.
Основные субъекты рыночных отношений и факторы, определяющие их экономическое поведение. Функциональные задачи маркетинга и их классификация: аналитико-оценочные, исполнительные и задачи разработки стратегии. Виды маркетинговых исследований и основные этапы их проведения. Сегментация рынка. Исследование потребителей и потребительских предпочтений. Исследование конкурентов. Традиционные, рыночные, командные и переходные модели экономического поведения в сфере обмена.
Рынок и торговля, Роль и функция торговли как отрасли хозяйствования. Торговля – сфера коммерческой деятельности. Эволюция форм и моделей коммерческого поведения. Субъекты, объекты и предмет коммерческого поведения. Его основные виды. Специфика экономического обмена в системе «продавец-покупатель» и факторы, её определяющие. Асимметрия коммерческих отношений в системе обмена и методы её минимизации. Особенности коммерческого поведения в условиях становления рыночного регулирования социально-экономических процессов жизнедеятельности общества.
Проблемы социального маркетинга.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. Что такое монетарное поведение?
2. Раскройте понятие и механизм социального обмена.
3. Какую роль в системе экономического поведения играет маркетинг?
4. Что такое рынок с точки зрения экономической социологии?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
3. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
4. Социология труда. М., 1993.
5. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.
6. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 2004.
3. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
4. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
6. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
7. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
8. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 14. Структура и функции предпринимательского поведения и основные характеристики потребительского поведения.
Основные подходы в определении содержания и оценки предпринимательского поведения (Й. Шумпетер, Н. Кондратьев, Ф. Найт, Ф. Хайек и Л. Мизес). Предпринимательская функция и предпринимательская прибыль. Предпринимательство и бизнес. Риск и неопределенность в структуре предпринимательского поведения. Специализация и профили предпринимательского поведения. Социально-психологический портрет предпринимателя. Предпринимательские способности и факторы предпринимательского успеха. Ценности предпринимательской культуры. Особенности становления и развития предпринимательства в России в современных условиях.
Потребление как вид социально-экономической активности. Ресурсные и воспроизводственные модели потребительского поведения. Субъекты, объекты и предмет потребительского поведения. Лимиты потребительского выбора. Потребительские предпочтения и факторы потребительского выбора. Принципы и методы калькуляции потребительского бюджета. Престижные, «нормальные» (рациональные) и девиантные модели потребительского поведения. Пропорции и баланс доходов и расходов потребительского бюджета. Стандарт, уровень и качество потребления. Социокультурная матрица потребительского поведения. Рыночные, командные и переходные модели потребительского поведения.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. В чем состоят особенности предпринимательского поведения?
2. Перечислите и раскройте основные функции предпринимательства.
3. Потребление как вид социально-экономической активности.
4. Что такое социокультурная матрица потребительского поведения?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.
3. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.
4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.
5. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
3. История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.
4. Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2000.
5. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
6. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.
7. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.
8. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
9. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 15. Социально-экономическая стратификация, её характеристики, неравенство и мобильность.
Сущность и функции социальной стратификации. Основные понятия теории стратификации и типология стратификационных систем. Экономическая стратификация современного общества и её характеристики. Критерии и подходы анализа экономической стратификации. Основные измерения экономической стратификации: разделение труда, собственность, доход, власть. Профессиональная стратификация. Классовые группы в системе экономической стратификации. Экономические статусы и роли, их функции и характеристики.
Неравенство, его причины и особенности. Измерения экономического неравенства: богатство, доход, заработная плата, власть. Профили неравенства в современном обществе (стратификация). Справедливые и несправедливые формы экономического неравенства. Сравнительные границы и критерии богатства, бедности, нищеты в современных обществах.
Социальные этапы и критерии социальной справедливости распределения общественного богатства. Социальные каналы доступа к экономическим благам. Государственные и рыночные механизмы распределения и перераспределения общественного богатства. Институты социальной опеки и социальной защиты.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. Что такое социальная стратификация и каковы ее функции?
2. Экономическая стратификация современного общества и её характеристики.
3. Назовите основные причины неравенства.
4. Что такое социальная справедливость? Какую роль в поддержании социальной справедливости играет государство?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
3. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.
4. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.
5. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
6. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 2004.
3. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
4. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.
5. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.
6. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
7. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
8. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 16. Структура и функции экономической культуры.
Девиантные формы экономического поведения, социально-экономический конфликт.
Культуроформирующие функции экономики. Базисные элементы (ценности) современной экономической культуры рыночного и командного типов, их особенности и различия. Традиционные, рутинные и инновационные элементы экономической культуры. Факторы стабильности (устойчивости) и динамики экономической культуры. Структура и функции профессиональной культуры, типы и виды профессиональных культур и субкультур. Основные особенности культур: производственной и дистрибутивной культуры, обменной и потребительской.
Социальные девиации, их причины и особенности. Деструктивные и конструктивные формы девиантного поведения.
Абсолютные и относительные критерии социальных запретов девиантного поведения. Девиантные формы экономического поведения, их виды и классификация. Нелегальная редистрибуция и методы её минимизации. Феномены экономического шантажа и подкупа, сговора, коррупции и рекета. Экономический шпионаж и его разновидности. Формы легализации преступных экономических действий. Методы «минимизации» налогов. Экономический обмен и его разновидности. Роль государства в борьбе с нелегальными доходами.
Экономический конфликт как категория экономической социологии.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. Какие формы девиантного экономического поведения вам известны? В чем их причины?
2. Что такое экономическая культура? В чем ее особенности?
3. Перечислите и раскройте основные функции экономической культуры.
4. Какую роль играет государство в формировании и развитии экономической культуры?
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
3. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.
4. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.
5. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
6. Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.
7. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 2004.
3. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
5. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
6. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.
7. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
8. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
9. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тема 17. Прикладные методы экономической социологии.
Место и роль прикладных исследований в экономической социологии, их особенности. Изучение предпринимательства и рынка, маркетинговые исследования. Экономическая и социальная статистика. Методы анализа социально-экономической информации. Социально-экономический эксперимент, его разновидности. Бюджетные исследования и индексы. Социальная диагностика в бизнес-фирме. Экономический консалтинг и реинжениринг. Достижения и практический опыт лучших консалтинговых фирм России.
Вопросы для самостоятельной работы:
1. В чем состоят особенности прикладных исследований в экономической социологии?
2. Какими вопросами занимается экономическая статистика?
3. Что такое социальный эксперимент? Каких видов он бывает?
4. Охарактеризуйте деятельность консалтинговых фирм.
Литература к теме:
Основная:
1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
2. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.
3. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М., 1995.
4. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
Дополнительная:
1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
2. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
4. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.
5. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
6. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
7. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
Тематика рефератов и курсовых работ:
1. Соотношение теоретического и эмпирического уровней знания
2. в социологии труда.
3. Типы и виды субъектов трудовой деятельности.
4. Основные характеристики и функции субъектов трудовой деятельности.
5. Объективные и субъективные факторы в структуре социально трудовых отношений.
6. Типы и виды социально-трудовых отношений.
7. Факторы оптимизации социально-трудовых отношений.
8. Функциональное, технологическое и предметное разделение трудовой деятельности.
9. Типология трудовой деятельности.
10. Основные тенденции и противоречия разделения трудовой деятельности в современном обществе.
11. Социальные аспекты отчуждения труда.
12. Динамика и показатели отчуждения труда в индустриальном обще стве.
13. Методы преодоления отчуждения в сфере труда.
14. Объективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности.
15. Субъективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности.
16. Основные параметры профессиональной стратификации и методы их измерения.
17. Объективное и субъективное содержание мотивации трудовой деятельности.
18. Производственный и социальный аспекты условий трудовой деятельности.
19. Социологические методы изучения условий трудовой деятельности.
20. Труд и рекреация.
21. Трудовой конфликт как социальный процесс.
22. Типология и классификация трудовых конфликтов.
23. Забастовка как социальный процесс.
24. Профессиональная адаптация как социальный процесс.
25. Механизмы профессиональной и организационной адаптации.
26. Содержание и структура трудовой мобильности.
27. Механизмы и методы регуляции трудовой мобильности.
28. Специфика действия директивных и рыночных институтов регуляции трудовой деятельности.
29. Виды и функции рынка труда.
30. Субъекты рынка труда.
31. Социальная инфраструктура рынка труда.
32. Особенности современного российского рынка труда.
33. Формы собственности и трудовые отношения.
34. Маркетинг в сфере предложения трудовых ресурсов.
35. Диагностика профессиональных способностей.
36. Диагностика трудовой мотивации.
37. Диагностика социально-психологических параметров трудового коллектива.
38. Диагностика и управленческое консультирование конфликтных ситуаций в трудовых организациях.
39. Современные технологии управления социальными конфликтами.
40. Экономические и социальные цели управления человеческими ресурсами.
41. Особенности управленческой культуры в российском кадровом менеджменте.
42. Факторы повышения роли человеческих ресурсов в современном обществе.
43. Проблемы трудовых отношений в современных российских организациях.
44. Отчуждение труда в условиях трансформации собственности в России.
45. Методы диагностики и преодоления отчуждения в сфере труда.
46. Значение развития человеческих ресурсов для современного производства.
47. Правовые и экономические аспекты управления человеческими ресурсами.
48. Основные элементы управления занятостью.
49. Социальные механизмы трудового найма.
50. Оценка качества профессиональных ресурсов.
51. Психологические механизмы регулирования трудовой деятельности и поведения.
52. Оценки персонала в кадровом менеджменте.
53. Особенности региональных рынков труда в России.
54. Стратегия регулирования рынка труда в переходной экономике.
55. Технологии планирования трудовых ресурсов.
56. Международный опыт регулирования занятости.
57. Этапы и направления развития теории кадрового менеджмента.
58. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
59. Стратегия управления человеческими ресурсами развивающейся организации.
60. Национальные модели рынка труда.
61. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.
62. Качество рабочей силы и профессиональное обучение.
63. Современные подходы в управлении человеческими ресурсами.
64. Персонал трудовой организации как объект управления.
65. Методы управления и руководства персоналом.
66. Кросскультурные различия практики кадрового менеджмента.
67. Развитие представлений об управлении людьми в процессе труда.
68. Принципы эффективного кадрового менеджмента: опыт лучших компаний.
69. Структура профессиональной подготовки специалистов кадровых служб.
70. Деятельность менеджера по персоналу.
71. История функционирования кадровых подразделений на российских предприятиях.
72. Вклад различных школ и специалистов в развитие науки кадрового менеджмента.
73. Система партнерства в кадровом менеджменте.
74. Кадровая политика на макро- и микроуровнях социальной организации.
75. Социальные механизмы трудового найма, продвижения, высвобождения работников.
76. Модель “homo economicus” как социокультурный феномен.
77. Рациональные, традиционные, эмоционально-аффективные и иррациональные модели экономического поведения.
78. Институт собственности как предмет социологического анализа.
79. Монопольные эффекты в социологическом измерении.
80. Риск в структуре экономического поведения.
81. Экономические институты: социологический анализ.
82. Контракт как социальный институт.
83. Экономический институт в структуре экономического поведения.
84. Конкуренция как социальная проблема.
85. Потребительские модели экономического поведения.
86. Фирма как социально-экономический институт.
87. Инвестиционные модели экономического поведения.
88. Концепция расширяющегося рыночного порядка Ф. Хайека.
89. Концепция ограниченной рациональности Г. Саймона.
90. Экзистенциальные модели экономического поведения Дж. Шекла.
91. Оппортунистические модели экономического поведения.
92. Й. Шумпетер об экономической социологии.
93. Институциональные детерминанты экономического поведения.
94. Инновационные модели экономического поведения.
95. Структура и функции экономической культуры.
96. “Экономический империализм” Г.Беккера и его критический анализ.
97. Потребительский выбор как социологическая проблема.
98. Модели социального обмена Т. Парсонса.
99. Интерпретация денег в социологии Г. Зиммеля.
100. Модели инвестиционного поведения Дж. Кейнса.
Вопросы к экзамену:
1.Объект и предмет социологии труда.
2.Уровни знания в структуре социологии труда.
3.Соотношение социологии труда с другими науками о труде.
4.Критерии социологии труда.
5.Этапы развития зарубежной социологии труда.
6.Вклад английской политэкономической школы в формирование теоретических основ социологии труда.
7.Немецкая школа социологии труда.
8.Воззрения М. Вебера на социальные проблемы труда.
9.Марксистское направление в социологии труда.
10.Американская социология труда во второй половине XX века.
11.Этапы развития отечественной социологии труда.
12.Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.
13.Социальные проблемы труда в работах народников (П.Л. Лавров, П.Н. Ткачев, Н.К. Михайловский, В.В. Воронцов).
14.Эмпирические исследования социальных проблем труда в России.
15.Принципы профессиональной стратификации (по работам П.А. Сорокина).
16.Социальные аспекты кооперации труда (по работе М.И. Туган-Барановского
«Социальные основы кооперации»).
17.Эмпирические исследования социальных факторов производительности труда в 20-ые
годы (по работе С.Б. Струмилина «Проблемы экономики труда»).
18.Социологические исследования в области организации труда в России в 20-30-е гг. XX века (А.К. Гастев, П.М. Керженцев, А.В. Чаянов).
19.Основные направления отечественных исследований в области социологии труда в 60-90-е годы XX века.
20.Э. Дюркгейм о разделении общественного труда.
21.Общественное разделение труда и его типы.
22.Виды труда и их особенности.
23.Особенности управленческого труда.
24.Социальные аспекты отчуждения труда.
25.Типы и виды социально-трудовых отношений.
26.Профессиональная структура общества и факторы профессиональной стратификации.
27.Социальное партнёрство в системе трудовых отношений.
28.Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.
29.Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.
30.Факторы профессиональной стратификации.
31.Содержание и функции трудовой мобильности.
32.Виды и формы трудовой мобильности.
33.Социологическое изучение условий труда.
34.Субъекты труда, их типология и характеристики.
35.Содержание, структура и функции трудовой мотивации.
36.Трудовое поведение и его виды.
37.Социальная регуляция трудового поведения.
38.Трудовая адаптация как социальный процесс.
39.Трудовые конфликты.
40.Современные методы управления трудовыми конфликтами.
41.Забастовка как социальный процесс.
42.Виды и функции рынка труда.
43.Управление человеческими ресурсами в трудовых организациях.
44.Объект и предмет экономической социологии.
45.Структура и функции экономической культуры.
46.Структура и функции экономического поведения.
47.Инвестиционные модели экономического поведения и их характеристики.
48.Мотивы экономического поведения.
49.Й. Шумпетер и его концепция предпринимательства.
50.Субъекты экономического поведения и их классификация.
51.Н. Д. Кондратьев о предпринимательском поведении.
52.Изучение положения рабочих и крестьян в России в XIX веке: направления и методы исследований (по работам В.В. Берви-Флеровского).
53.Дискуссия по проблеме экономического детерминизма в русской социологии (по работе С.Н. Булгакова «Философия хозяйства»).
54.Принципы экономической стратификации (по работам П.А. Сорокина).
55.Основные характеристики экономического поведения.
56.Ф. Хайек и его концепция предпринимательства.
57.Основные ограничения экономического выбора.
58.Основные функции предпринимательского поведения.
59.Факторы специализации экономического поведения.
60.Профили предпринимательского поведения и их характеристики.
61.Социокультурные особенности предпринимательского поведения.
62.Циклы экономического поведения и их характеристики.
63.Психология предпринимательской активности.
64.Основные виды экономического поведения и их определения.
65.Аффективно-иррациональные модели монетарного поведения.
66.Структура и функции производственного поведения.
67.Альтруистические модели монетарного поведения.
68.Традиционные модели монетарного поведения.
69.Производственное поведение и его особенности.
70.Монетарное поведение и его характеристики.
71.Затратно-компенсаторные модели трудового поведения.
72.Пассивные модели предложения профессиональных ресурсов на рынке труда.
73.Институт собственности и его характеристики.
74.Структура и функции экономического обмена.
75.Факторы изменения и оценки экономического обмена.
76.Субъект, объект и предмет обменного поведения.
77.Особенности и классификация экономических ресурсов.
78.Элементы прав собственности и их характеристики.
79.Количественные и качественные измерители социального обмена.
80.Режимы максимизации профессиональных ресурсов и их особенности.
81.Основные модели дистрибутивного изменения.
82.Хозяйские модели экономического поведения.
83.Активные модели предложения личностных ресурсов и их характеристики.
84.Агентские модели экономического поведения.
85.Проблемы измерения эквивалентности экономического обмена.
86.Функциональные модели экономического поведения.
87.Определение и основные функции коммерческого поведения.
88.Редистрибутивные модели экономического поведения и их разновидности.
89.Проблема структурирования элементов прав собственности.
90. Эффект «пассионарности» и «трансгрессии» в объяснении предпринимательского поведения.
91.Организационная и корпоративная культура.
92.Основные виды социального обмена и их характеристики.
ВОПРОСЫ-ТЕСТЫ
1.Какие уровни знания имеет структура социологии труда?
промышленный,
сельский,
прикладной,
метатеоретический.
институциональный,
эмпирический,
системный,
общетеоретический,
коллективный,
частный,
частнотеоретический
Ответ: общетеоретический, частнотеоретический, прикладной
2.Функции социологии труда есть совокупность следующие целей деятельности специалистов:
экономических,
эргономических,
научно-познавательных,
инженерно-преобразующих,
институциональных,
структурных
Ответ: научно-познавательных, инженерно-преобразующих, структурных
3.Социология организаций является по отношению к социологии труда:
составной частью,
теоретическим фундаментом,
взаимодействующей с ней наукой
Ответ: теоретическим фундаментом
4.Основным направлением современной социологии труда является следующий анализ проблем труда:
прикладной,
теоретический,
эмпирический
системный,
комплексный
Ответ: теоретическое, эмпирическое
5.Назовите сторонников перехода к социализму, минуя капитализм:
Плеханов,
Лавров,
Ленин,
Михайловский,
Янжул,
Берви-Флеровский,
Чупров
Ответ: Лавров, Михайловский
6.Основные тенденции профессионального разделения труда выражаются в процессах:
повышения квалификации,
специализации,
дифференциации,
интеграции,
трудовой мобильности
Ответ: дифференциации, интеграции
7.Основными социально-отраслевыми слоями предпринимателей являются:
крупные-средние-мелкие предприниматели,
коммерсанты-финансисты-производственники.
олигархи-биржевики-челноки,
промышленники-фермеры-торговцы
Ответ: промышленники-фермеры-торговцы
8.Оптимальным способом трансформации ресурсов в общественную силу труда являются:
подготовка кадров,
механизация и автоматизация,
технологии,
оптимальная расстановка кадров,
хорошие условия труда
Ответ: подготовка кадров
9.Трудовая мораль представляет собой:
общую характеристику труженика,
характеристику трудового поведения,
вид трудовой мотивации,
компонент отношения к труду,
элемент культуры труда
Ответ: общую характеристику, компонент отношения к труду
10.Характер трудового поведения бывает:
функциональный,
избирательный,
организационный,
альтернативный,
экономический,
многовариантный,
стратификационный
Ответ: функциональный, альтернативный
11.Развитие трудового конфликта как социально-психологического процесса характеризуется:
напряжением и остротой,
стадиями и фазами,
побудительными причинами,
механизмами протекания,
конфликтными ситуациями
Ответ: стадиями и фазами, механизмами протекания
12.Наиболее эффективными технологиями разрешения трудовых конфликтов являются:
примирение,
уступки,
профилактика,
переговоры,
посредничество
Ответ: переговоры
13.Трипартизм – это сотрудничество:
администрации, профсоюзов и коллектива в целях предотвращения трудового конфликта,
три любых партнера по трудовому конфликту,
три посредника в решении трудового конфликта,
три участника переговорного процесса
Ответ: три участника переговорного процесса
14. Экономическая социология есть:
синоним социологии экономики,
комплекс социологических наук,
социологическая наука,
направление социологического познания,
область социологических рефлексий
Ответ: направление социологического познания
15.Концепцию «экономического человека» в дореволюционной российской социологии развивали:
П.Сорокин,
С.Булгаков,
Де Роберти,
А.Струве,
Н.Чернышевский,
Н.Михайловский,
М.Туган-Барановский,
С.Г.Струмилин,
П.Н.Ткачев
Ответ: Ткачев, Чернышевский
16. Идею рационального экономического поведения обосновал:
М.Вебер,
В.Зомбарт,
Р.Дарендорф,
Г.Саймон,
В.Радаев
Ответ: Саймон
17.Основными институтами рыночного обмена являются:
коммерция,
биржа,
деньги,
бизнес,
рыночные организации
Ответ: коммерция, бизнес
18. Основные теории производственного поведения:
теория индивидуального поведения,
теория коллективистского поведения,
институциональная теория,
структуралистская,
функциональная,
организационная,
культурологическая,
детерминистская,
неоклассическая
Ответ: теории индивидуального и коллективистского поведения
19. Экономическое поведение выступает в формах поведения:
эквивалентного,
коммерческого,
бартерного,
монетарного,
независимого,
Ответ: эквивалентного, бартерного
20.Предпринимательство есть:
синоним бизнеса
синоним антрепренерства,
синоним менеджерства,
особый от них вид деятельности,
порождение бизнеса
Ответ: синоним бизнеса
21.Основные модели потребительского поведения – это:
потребительство,
иррациональная
предпочтительского выбора,
престижная,
дефицитная,
девиантная,
рациональная
Ответ: иррациональная, рациональная
22.Главные факторы экономической стратификации:
неравенство трудовых способностей,
разделение труда,
доход,
собственность,
различия в трудолюбии,
власть
Ответ: разделение труда-власть
23.Измерения экономического неравенства:
богатство,
доход,
должность,
собственность,
распределение прибыли
Ответ: распределение прибыли
24.Показатели экономической несправедливости:
богатство,
доход,
иерархия экономической власти
распределение прибавочной стоимости,
заработная плата,
Ответ: распределение прибавочной стоимости
25. Наиболее эффективна следующая экономическая культура:
традиционная,
инновационная,
смешанная
Ответ: смешанная
26. Какие экономические феномены преступны по российскому законодательству?
шантаж,
подкуп,
сговор,
коррупция,
рекет,
рейдерство,
программное пиратство
Ответ: в некоторых случаях – шантаж, подкуп, программное пиратство.
Литература.
Основная:
Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.
Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.
Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.
Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.
Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М., 1995.
Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.
Мизес Л. Человеческая деятельность. М., 2001.
Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.
Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
Социология труда. М., 1993.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.
Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.
Дополнительная:
Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 2004.
Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.
Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.
История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.
Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1990.
Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2000.
Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
Красовский Ю.Д. Поведение в фирме. М., 1997.
Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.
Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.
Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.
Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.
