Причины отчисления студента из университета

Социальная информация

 

Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся не может превышать 5 процентов размера стипендии.

 

Охрана общежития может частично оплачиваться за счет проживающих.

 

Смена постельных принадлежностей в общежитии должна производиться не реже 3-х раз в месяц.

 

Администрация университета обязуется прекращать работу в учебных помещениях, если температура в них опускается ниже 14°С или превышает 32°С.

Величина прожиточного минимума в Ярославской области для трудоспособного населения составляет 5490 руб.

 

Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель (не один из родителей).

 

Отношения между вузом (работодателем) и студентом (работником) контролируются Трудовым Кодексом РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

В экстренных случаях, таких как смерть одного из родителей, неотложная операция и т.п. профорги групп должны безотлагательно сообщить о случившемся руководителю социально-правовой комиссии. Студент имеет право на выдачу внеочередной материальной помощи. Необходимы документы, подтверждающие случившееся (ксерокопия свидетельства о смерти, заверение врача и т.д.) и заявление от студента на материальную помощь.

 

Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других). В случае предоставления академического отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 проц. минимального размера оплаты труда.

 

Причины отчисления студента из университета

Студенты могут быть отчислены:

1) по собственному желанию при отсутствии оснований, предусмотренных подпунктами 5 и 6 настоящего пункта;

2) в связи с окончанием Университета;

3) в связи со смертью,

4) по уважительным причинам:

а) в связи с переводом в другое образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования;

б) по состоянию здоровья;

в) в связи с призывом на службу в Российскую Армию;

5) по неуважительным причинам:

а) за академическую неуспеваемость;

б) за отрицательный результат по одному из государственных аттестационных испытаний;

в) за совершение дисциплинарного проступка;

г) за совершение преступления, установленного приговором суда;

д) за нарушение Устава Университета.

6) в связи с расторжением договора на обучение с полным возмещением затрат.

 

Студент может быть отчислен из университета за нарушение учебной дисциплины, выразившееся в утере связи с университетом, или систематические прогулы занятий (свыше 50%) в течение месяца без уважительных причин:

 

Дисциплинарный проступок – это нарушение или ненадлежащее выполнение студентами обязанностей:

· соблюдать Правила внутреннего распорядка, Правила проживания в общежитии, Правила пожарной безопасности и др. нормативные акты Университета;

· соблюдать учебную дисциплину;

· уважать честь и достоинство обучающихся и работников Университета;

· бережно относиться к имуществу Университета.