Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“рудовой  одекс: обща€ характеристика




— прин€тием  онституции –‘ началс€ объективный процесс построени€ целостной системы российского законодательства. ¬месте с тем, в правоприменительной практике долгие годы использовались нормы несовершенного и устаревшего  одекса законов о труде ( «ќ“ –—‘—–). Ќадо напомнить, что принимаемые с начала 90-х годов в большом количестве законы, регулирующие отношени€ в этой области права, не включались в  «о“ –‘. ¬ конце концов, сложилась ситуаци€, при которой  одекс законов о труде вопреки своему названию таких законов не содержал. ќн постепенно и как-то незаметно деградировал в некое подобие основ законодательства о труде при обособленном существовании массива трудового законодательства. Ёто €вилось необходимостью прин€ти€ нового “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, который и был прин€т в 2002 году.

ќбращает на себ€ внимание проработанность основных начал трудового законодательства, содержащихс€ в ќбщей части “рудового кодекса –‘. ќблечены в нормативную форму восемь видов отношений, непосредственно св€занных с трудовыми отношени€ми, что до сих пор имело место лишь в науке трудового права.

ƒано легальное определение трудовых отношений (ст.15 “  –‘). ƒовольно подробно изложены основные принципы (ст.2 “  –‘), на которых базируетс€ правовое регулирование в сфере труда, детально расписаны основные права и об€занности работника (ст.21 “  –‘) и работодател€ (ст.22 “  –‘).

ѕоложени€ми действующего трудового законодательства ( одексом) в основном решена проблема неопределенности ключевых пон€тий и категорий, используемых в трудовом законодательстве. Ќа практике при разрешении конкретного трудового спора подобна€ неопределенность порой могла привести работника к потере работы, а работодател€ - к крупной сумме штрафа.

 

III.  лючевые позиции “рудового  одекса

—огласно ст.1 “рудового кодекса, ÷ел€ми трудового законодательства €вл€ютс€ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благопри€тных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ќсновными задачами трудового законодательства €вл€ютс€ создание необходимых правовых условий дл€ достижени€ оптимального согласовани€ интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодател€; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодател€; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случа€х; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включа€ законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

¬первые в трудовом законодательстве закреплена недопустимость какой бы то ни было дискриминации в трудовых отношени€х (ст.3 “ ).

¬ ст.4 “  даетс€ более тщательное определение пон€ти€ Ђзапрет на применение принудительного трудаї. ¬ соответствии со ст.4 “рудового кодекса принудительный труд Ц это выполнение работы под угрозой применени€ наказани€ (насильственного воздействи€), в том числе: - в цел€х поддержани€ трудовой дисциплины; - в качестве меры ответственности за участие в забастовке; - в качестве средства мобилизации и использовани€ рабочей силы дл€ нужд экономического развити€; - в качестве меры наказани€ за наличие или выражение политических взгл€дов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; - в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

ѕринудительный труд запрещен. ѕринудительный труд не включает в себ€: - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской об€занности и военной службе или замен€ющей ее альтернативной гражданской службе; - работу, выполн€емую в услови€х чрезвычайных обсто€тельств; - работу, выполн€емую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.

—амосто€тельна€ часть “рудового кодекса посв€щена социальному партнерству, которое реализуетс€ через систему соглашений между работниками и работодател€ми.

¬ действующем “рудовом кодексе отсутствует термин УконтрактФ, который содержалс€ в  «о“ –—‘—–, а термин УработодательФ употребл€етс€ как в отношении физического, так и юридического лица. ќсобо выделены об€занности работодател€ Ц предоставл€ть работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст.56 “  –‘).

¬ статье 57  одекса раскрываетс€ содержание трудового договора. ¬ него включаютс€ реквизиты сторон, а также услови€, которые подраздел€ютс€ на существенные, т.е. услови€, без которых трудового договора не может быть (они перечислены в части 2 ст.57 “ ), и дополнительные услови€ (ч.3 ст.57 “ ). —рок трудового договора и обсто€тельства его заключени€ могут быть отнесены к существенным услови€м, если заключаетс€ срочный трудовой договор (ч.5 ст.57 “ ). ѕо своему сроку все трудовые договоры подраздел€ютс€ на договоры, заключаемые на неопределенный срок и договоры, заключаемые на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).

ќсобо в “рудовом  одексе рассматриваютс€ случаи продолжени€ действи€ срочного трудового договора на неопределенный срок. ѕримечательно, что перечень этих случаев по сравнению с прежним  «о“ расширилс€ (ч.3 и 4 ст.58 “ ): Ђ¬ случае если ни одна из сторон не потребовала расторжени€ срочного трудового договора в св€зи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечени€ срока трудового договора, трудовой договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок. “рудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществл€ющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считаетс€ заключенным на неопределенный срокї.

—одержатс€ в  одексе и гарантии защиты прав работников от необоснованного заключени€ срочного трудового договора (ч.5 и 6 ст. 58). Ёти положени€ ст.58  одекса позвол€ют работодателю правильно заключать договоры, снижают число преднамеренных или непреднамеренных ошибок с его стороны. ¬ “рудовом кодексе указаны виды срочных договоров, чего не было в прошлом (ст. 59 “  –‘). ¬сего их 18 (например, дл€ замены временно отсутствующего работника, на врем€ выполнени€ временных работ, с лицами, направл€емыми на работу за границу и другие случаи).

Ђ“рудовой договор вступает в силу со дн€ его подписани€ работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дн€ фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€.

–аботник об€зан приступить к исполнению трудовых об€занностей со дн€, определенного трудовым договором.

≈сли в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступлени€ договора в силу.

≈сли работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируетс€ї.

¬ ст.63 “  –‘ оговариваетс€ возраст, с которого допускаетс€ заключение трудового договора - 16 лет. ќднако существуют исключени€ из этого правила. ¬о-первых, трудовой договор может быть заключен с 14 лет с согласи€ одного из родителей (опекуна, попечител€) и органа опеки и попечительства. ¬о-вторых, трудовой договор может быть заключен с 15 лет в случа€х получени€ основного общего образовани€ либо оставлени€ в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждени€. ¬-третьих, трудовой договор может заключатьс€ с лицами до 14 лет в организаци€х кинематографии, театрах, театральных и концертных организаци€х, цирках с согласи€ одного из родителей (опекуна, попечител€) и органа опеки и попечительства. ѕодобное дифференцированное отношение к возрасту приема на работу в “рудовом кодексе позвол€ет учитывать интересы несовершеннолетних в области трудовых отношений в зависимости от состо€ни€ их здоровь€ и процесса обучени€.

Ѕолее детально в “рудовом  одексе оговариваютс€ услови€ испытани€ при заключении трудового договора. ќтсутствие в трудовом договоре услови€ об испытании означает, что работник прин€т без испытани€. –асширен по сравнению со старым законом круг лиц, дл€ которых испытание при приеме на работу не устанавливаетс€ (ст. 70 “  –‘). “еперь это и беременные женщины, и лица, избранные (выбранные) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

—рок испытани€ не может превышать 3-х мес€цев, а дл€ руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций Ц шести мес€цев, если иное не установлено федеральным законом.

¬ ст.72 “  –‘ говоритс€, что перевод на другую посто€нную работу в той же организации по инициативе работодател€ допускаетс€ только с согласи€ работника.

—ледует отметить, что в ст.73 “  регулируетс€ Ђизменение существенных условий трудового договораї. ≈сли работник не согласен на продолжение работы в новых услови€х, работодатель об€зан предложить ему иную имеющуюс€ работу, соответствующую его квалификации и состо€нию здоровь€, а при отсутствии такой работы - вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполн€ть с учетом его квалификации и состо€ни€ здоровь€.

“рудовой  одекс –‘ регулирует трудовые отношени€ при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организаций и ее реорганизации (ст.75 действующего  одекса). Ќовому собственнику предоставл€етс€ полное право расторжени€ трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером не позднее 3-х мес€цев со дн€ возникновени€ у него права собственности (ч.3 ст.75 “  –‘). ¬ случае отказа работника от выполнени€ своей трудовой функции, св€занной со сменой собственника, трудовой договор с ним прекращаетс€. Ёто условие относитс€ к отказу продолжить работу при изменении подведомственности (подчиненности) организации и при ее реорганизации (ч.6 ст.77 “  –‘).

¬ действующем “рудовом кодексе значительно расширены основани€ отстранени€ работника от работы. “ак, Ђ“рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случа€х:... однократного грубого нарушени€ работником трудовых об€занностей:

1) прогула (отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€);

2) по€влени€ на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

3) разглашени€ охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;

4) совершени€ по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

5) нарушени€ работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствийФ.

–асширен перечень оснований расторжени€ трудового договора по инициативе работодател€ (ст.81 “  –‘). ¬ который включены: прекращение де€тельности работодателем-физическим лицом; смена собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместител€ и главного бухгалтера; прин€тие необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; прекращение допуска к государственной тайне, если выполн€ема€ работа требует допуска к государственной тайне.

¬ статье 82 “рудового  одекса отмечаетс€, что увольнение работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза производитс€ с учетом мотивированного мнени€ выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 “рудового  одекса.

¬ тексте “рудового кодекса содержатс€ нормы, регулирующие: прекращение трудового договора по обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон (ст.83); прекращение трудового договора вследствие нарушени€ установленных “рудовым кодексом или иным федеральным законом об€зательных правил при заключении трудового договора.

ƒействующий “рудовой кодекс имеет главу, касающуюс€ защиты персональных данных работников. —огласно ст.86 “рудового  одекса обработка персональных данных работника может осуществл€тьс€ исключительно дл€ обеспечени€ соблюдени€ законов и иных нормативных актов. ¬се персональные данные работника следует получать у него самого. ≈сли возможно получить их только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие.

–аботодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных убеждени€х и членстве в общественных объединени€х.

“рудовой кодекс не обходит стороной и проблему регулировани€ времени работы и отдыха. “ак, в соответствии со ст.91  одекса рабочее врем€ Ц это врем€, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распор€дка организации и услови€ми трудового договора должен исполн€ть трудовые об€занности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относ€тс€ к рабочему времени. ѕоложени€ми трудового законодательства определена продолжительность рабочего времени, котора€ должна быть не более 40 часов в неделю и определена сокращенна€ продолжительность рабочего времени дл€ определенных категорий работников (ст.92 “  –‘).

Ќакануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать п€ти часов.

„то касаетс€ режима неполного рабочего времени, то в ст.93 “  –‘ предусмотрено, что работодатель об€зан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечител€), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществл€ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

—тать€ 101 определ€ет пон€тие ненормированного рабочего дн€ Ц особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распор€жению работодател€ при необходимости эпизодически привлекатьс€ к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ѕеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетс€ коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распор€дка организации.

√лава 19 “рудового кодекса регулирует вопрос отпусков.

“ак согласно ст. 115 “  –‘ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам продолжительностью 28 календарных дней.  одексом определено право на использование отпуска, которое за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы в данной организации. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев. ƒо истечени€ шести мес€цев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам Ц перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех мес€цев;

4) в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.

ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. ѕри этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаютс€:

а) врем€ отсутстви€ сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранени€ от работы в случа€х, предусмотренных ст.76 нового  одекса;

б) врем€ отпусков по уходу за ребенком до достижени€ им установленного законом возраста;

в) врем€ предоставл€емых по просьбе работника отпусков без сохранени€ заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

ѕор€док разделени€ ежегодно оплачиваемого отпуска на части определ€етс€ ст.125 “рудового кодекса. “ак, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ѕри этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

–ешен “рудовым  одексом и вопрос о замене ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. —огласно ст.126 действующего “рудового кодекса –‘ часть отпуска, превышающа€ 28 дней, по письменному за€влению работника может быть заменена денежной компенсацией. ¬ то же врем€ не допускаетс€ замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, зан€тым на т€желых работах и работах с вредными и опасными услови€ми труда.

ѕри увольнении работнику выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за все неиспользованные отпуска (ст.127 “ ).  одекс определ€ет, что по письменному за€влению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнени€ за виновные действи€). ѕри этом днем увольнени€ считаетс€ последний день отпуска.

ѕри увольнении в св€зи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставл€тьс€ и тогда, когда врем€ отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. ¬ этом случае днем увольнени€ также считаетс€ последний день отпуска

«акон предусматривает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам (ст.116 “  –‘):

1) зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда,

2) работникам, имеющим особый характер работы,

3) работникам с ненормированным рабочим днем,

4) работникам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х,

5) в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.

ѕри этом ст.199 “  устанавливаетс€, что продолжительность ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, предоставл€емого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. ¬ случае, когда такой отпуск не предоставл€етс€, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласи€ работника компенсируетс€ как сверхурочна€ работа.

ќтпуск без сохранени€ заработной платы, продолжительность которого определ€етс€ по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по письменному за€влению работника и по семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 кодекса). ѕри этом в указанной норме устанавливаетс€ продолжительность отпусков без сохранени€ заработной платы, которые работодатель об€зан предоставить (по за€влению работника).

—тать€ 130 “  устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников, к которым относ€тс€:

а) величина минимального размера оплаты труда в –оссийской ‘едерации;

б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в –оссийской ‘едерации;

в) меры, обеспечивающие повышение уровн€ реального содержани€ заработной платы;

г) ограничение перечн€ оснований и размеров удержаний из заработной платы по распор€жению работодател€, а также размеров налогообложени€ доходов от заработной платы;

д) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

е) трудовое законодательство предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 “рудового кодекса).

ѕри этом работник об€зан известить работодател€ о планируемой приостановке работы в письменной форме. —лучаи, когда приостановка работы не допускаетс€, перечислены в ст.142 “ .

—тать€.139 “  регулирует вопрос исчислени€ средней заработной платы, согласно которой дл€ всех случаев определени€ размера средней заработной платы, предусмотренных трудовым кодексом, устанавливаетс€ единый пор€док ее исчислени€. ѕри любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производитс€ исход€ из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 мес€цев, предшествующих моменту выплаты. —редний дневной заработок дл€ оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисл€етс€ за последние три календарных мес€ца путем делени€ суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемес€чное число календарных дней).

ќтражена в “рудовом  одексе проблема гарантий и компенсаций. ¬ целом трудовой кодекс сохран€ет имевшие место в  «о“ –—‘—– нормы гарантий (средства, способы и услови€, с помощью которых обеспечиваетс€ осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и компенсаций (денежные выплаты, установленные в цел€х возмещени€ работниками затрат, св€занных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом об€занностей) работникам.

 

 

ќ—Ќќ¬џ —≈ћ≈…Ќќ√ќ ѕ–ј¬ј

ѕлан:

1. Ќормы семейного права и семейное законодательство.

2. Ѕрак и супружество.

3. ѕрава и об€занности родителей и детей.

4. ‘ормы воспитани€ детей, оставшихс€ без попечени€ родителей.

 

I. Ќормы семейного права и семейное законодательство

 онституци€ –оссийской ‘едерации устанавливает, что семь€, материнство и детство наход€тс€ в –оссийской ‘едерации под защитой государства (ст.38).

√осударство про€вл€ет заботу о семье путЄм прин€ти€ разнообразных государственных мер по сохранению и укреплению семьи, еЄ социальной поддержке, обеспечению семейных прав граждан. √осударство создаЄт и совершенствует работу детских учреждений; развивает систему социальных служб в помощь семье; устанавливает льготы многодетным и малообеспеченным семь€м; семь€м, воспитывающим детей-инвалидов; приЄмным семь€м; одиноким матер€м; выплачивает пособи€ гражданам, имеющим детей, и принимает другие меры по социальной защите семьи, материнства, отцовства и детства.

ќсобое место при этом всегда занимали правовые нормы и, прежде всего, закон. ƒоминирующее положение среди правовых норм, призванных защитить семью, имеют нормы семейного законодательства, и в первую очередь Ц —емейного кодекса. —емейное законодательство исходит из необходимости укреплени€ семьи, построени€ семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважени€, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечени€ беспреп€тственного осуществлени€ членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав. “аким образом, нормы семейного законодательства призваны обеспечить беспреп€тственное осуществление членами семьи своих прав и защиту этих прав от всевозможных нарушений, не допускать в соответствии со ст. 23  онституции –‘ (о праве граждан на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны) произвольного вмешательства кого-либо в семейные дела.

ќсновные правовые нормы, регулирующие отношени€ в семье и между еЄ членами, содержатс€ в —емейном кодексе –оссийской ‘едерации (—  –‘), прин€том √осударственной ƒумой 8 декабр€ 1995 года и введЄнным в действие с 1 марта 1996 года. — его прин€тием, регулирование семейных отношений приведено в соответствие с положени€ми  онституции –‘, и других федеральных законов. ¬ его нормах получили своЄ законодательное закрепление и развитие положени€ международных правовых актов в области прав человека, и, прежде всего,  онвенции ќќЌ о правах ребЄнка (1989,) ратифицированных –оссией. –егулирование семейных отношений осуществл€етс€ в соответствии с принципами добровольности брачного союза мужчины и женщины, равенства прав супругов в семье, разрешени€ внутрисемейных вопросов по взаимному согласию, приоритета семейного воспитани€ детей, заботы об их благососто€нии и развитии, обеспечени€ приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

«апрещаютс€ любые формы ограничени€ прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношени€х по признакам социальной, расовой, национальной, €зыковой или религиозной принадлежности. ѕрава граждан в семье могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в цел€х защиты нравственности, здоровь€, прав и законных интересов других членов семьи и иных граждан.

—емейный кодекс –‘ охватывает законодательной регламентацией отношени€ внутри семьи и между еЄ членами,оставл€€ за пределами своего воздействи€ сферу взаимодействи€ семьи и государства по таким вопросам, как государственна€ помощь семье, матери и ребЄнку, развитие детских учреждений и т.п. Ёти отношени€ регулируютс€ другими отрасл€ми законодательства, например административного, об охране здоровь€ граждан, социального обеспечени€, образовани€. —емейный кодекс устанавливает услови€ и пор€док вступлени€ в брак, прекращени€ брака и признани€ его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношени€ между членами семьи: супругами, родител€ми и детьми (усыновител€ми и усыновленными), а в случа€х и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, а также определ€ет формы и пор€док устройства в семью детей, оставшихс€ без попечени€ родителей.

Ќасто€щий кодекс €вл€етс€ актом, определ€ющим всю систему семейного законодательства. ¬ нЄм установлены основные начала семейного законодательства, определЄн круг регулируемых отношений, структура и состав семейного законодательства, общие начала, касающиес€ осуществлени€ и защиты семейных прав, а также определены основные институты семейного права.

  ним относ€тс€ группы норм, регулирующие заключение и прекращение брака (пор€док и услови€ заключени€ брака, прекращени€ брака и признани€ его недействительным); права и об€занности супругов (личные права супругов, правовой режим их имущества); права и об€занности родителей и детей (установление происхождени€ детей, права детей в семье, права и об€занности родителей); алиментные об€зательства членов семьи (родителей, детей, супругов и других членов семьи); формы воспитани€ детей, оставшихс€ без попечени€ родителей (усыновление, опека и попечительство, приЄмна€ семь€); коллизионные семейные нормы (применение российского семейного законодательства, а также аналогичных законов иностранных государств к семейным отношени€м с участием иностранных граждан, а также лиц без гражданства).

¬ состав семейного законодательства нар€ду с —емейным кодексом –‘ вход€т также другие федеральные законы и законы субъектов –‘, которые принимаютс€ в соответствии с —емейным кодексом –‘. «аконы субъектов –оссийской ‘едерации разрешают вопросы, как отнесЄнные к их ведению —емейным кодексом –‘ (например, о снижении брачного возраста), так и непосредственно им не предусмотренные. ѕри этом они должны касатьс€ круга тех отношений, которые регулируютс€ семейным законодательством и определены в самом  одексе.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1338 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќаука Ч это организованные знани€, мудрость Ч это организованна€ жизнь. © »ммануил  ант
==> читать все изречени€...

1350 - | 1202 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.044 с.