Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


√ражданско-правова€ ответственность. “рудовое право - система правовых норм, регулирующа€ общественные отношени€, возникающие по поводу трудовой де€тельности




“рудовое право - система правовых норм, регулирующа€ общественные отношени€, возникающие по поводу трудовой де€тельности.

ѕредмет трудового права Ц общественно-трудовые отношени€.

»сточники:

1) “рудовой кодекс –‘, который вступил в силу 1 феврал€ 2002.

2)  онституци€ –‘

3) ƒеклараци€ прав и свобод человека и гражданина 1789

ѕринципы трудового права:

1. “руд свободен.

2. ѕраво на безопасные услови€ труда, отвечающие всем санитарным и пожарным нормам. ќхрана труда Ц отдельный институт трудового права.

3. ѕраво на равные услови€ труда, на профессиональную подготовку, на продвижение по службе, без вс€кой дискриминации.

4. ѕраво на равную оплату за равный труд.

5. ѕраво на объединение, в том числе на создание профсоюзов и право вступлени€ в них. ѕрофсоюз Ц организаци€, котора€ занимаетс€ защитой прав работников.

6. ѕраво на участие в управлении организации, если это предусмотрено формой организации.

7. ѕраво на забастовку.

8. ѕраво на возмещение вреда причиненного в св€зи с исполнением трудовых об€занностей.

9. ѕраво на защиту чести и достоинства в период трудовой де€тельности.

1.трудовые правоотношени€, отличительные черты \

трудовые правоотношени€ Ц отношени€, основанные на соглашении между работником и работодателем.

ќтличительные черты:

1) Ћичный характер (отсутствует институт представительства)

2) ¬озмездный характер.

3) ќрганизационный характер (существование об€зательных правил дл€ исполнени€)

4) ƒл€щийс€ характер

5) —ложный характер, подразумевает систему взаимных прав и об€занностей между работником и работодателем.

1. »ндивидуальные правоотношени€:

- работник. „еловек (физическое лицо), который реализует свою способность к труду в виде конкретной трудовой де€тельности и только лично.

¬озраст приема на работу (ст. 63 “  –‘)

¬озраст ќграничени€ ”слови€ приема на работу
ƒо 14 лет Ѕез ограничени€ в организаци€х кинематографии, театрах, концертах, цирках —огласие одного и родителей, опекуна, органов опеки и попечительства
14 лет ¬ыполнение работы в свободное от учебы врем€ —огласие одного из родител€ (попечител€)
15 лет ѕолучение основного общего образовани€ —огласие одного из родител€ (попечител€), легкие услови€ труда, не причин€ющие вреда здоровью
16 лет Ѕез ограничени€ Ќа общих услови€х

 

«апреты дл€ работников в возрасте до 18 лет (глава 42 “  –‘):

1. Ќа использование труда на работах с вредными и опасными услови€ми, а также на подземных работах

2. Ќа использование труда на работах, выполнение которых причинит вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных клубах, перевозка и торговл€ спиртными напитками, токсическими препаратами)

3. Ќа направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работа, работе в выходные и праздничные дни.

ќсобые услови€, св€занные с приемом на работу работников в возрасте до 18 лет (глава 42 “  –‘):

1) ќб€зательное предварительное медицинское обследование при приеме на работу. ¬ дальнейшем ежегодное обследование до достижени€ 18 лет за счет работодател€.

2) ≈жегодный оплачиваемый отпуск в удобное дл€ работника врем€

3) –асторжение трудового по инициативе работодател€ разрешаетс€ с согласи€ федеральной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

4) Ќормы выработки устанавливаютс€ в зависимости от сокращенного рабочего дн€

¬ возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели 24 часа, от 16-18 лет 35 часов.

–аботодатель.

- лицо вступившие в трудовые отношени€ с работником.

2. коллективные трудовые правоотношени€

ѕрофсоюзы Ц организации представл€ющие интересы работников при заключении коллективных договоров с работодателем. √лава 58 “  –‘

“рудовой коллектив Ц объединение работников на основе совместного труда в конкретной организации.

ќрганы федеральной инспекции труда Ц органы осуществл€ющие контроль за соблюдением трудового законодательства на территории –‘ (глава 57)

—лужба зан€тости.

“рудовой договор, пон€тие, содержание, виды.

“рудовой договор Ц соглашение между сторонами, работником и работодателем, в результате которого возникают трудовые отношени€.

—одержание трудового договора стать€ 57 “  –‘:

ќб€зательные услови€ и сведени€:

1. —рок действи€ договора (причины заключени€ срочного договора стать€ 59 “  –‘)

2. ћесто работы с указанием структурного подразделени€.

3. ƒата начала работы.

4. ƒолжность, специальность, професси€ с указанием квалификации или конкретна€ трудова€ функци€.

5. ’арактеристика услови€ труда, компенсации за работу во вредных и опасных услови€х.

6. –ежим труда и отдыха.

7. ќплата труда.

8. ¬иды социального страховани€ работников.

 

ƒополнительные услови€:

1. ќб испытании

2. ќ не разглашении охран€емой законом тайны

3. ќб€зательство отработать определенный срок после обучени€ за счет средств работодател€

4. ќ транспортировки с работы и на работу

5. ѕредоставление жиль€

6. ћесто дл€ ребенка в детском саду

“рудовые договоры могут заключатьс€ стать€ 58 “  –‘:

1) Ќа неопределенный срок. Ќе может быть расторгнут согласно пункту 2 статьи 77 “  –‘ Ђистечение срока трудового договораї

2) Ќа определенный срок или срочный трудовой договор, не более 5 лет

—рочный трудовой договор заключаетс€ при следующих услови€х стать€ 59 “  –‘:

Ј ƒл€ замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохран€етс€ его место работы

Ј Ќа врем€ выполнени€ сезонных работ (сезонными признаютс€ работы 2-6 мес€цев)

Ј ƒл€ проведени€ срочных работ по ликвидации последствий аварии, эпидемий, и т.д.

Ј — пенсионерами по возрасту

Ј — руководител€ми их заместител€ми и главными бухгалтерами организаций

Ј — лицами направл€емыми на работу заграницу.

«аключение трудового договора

ѕри заключении трудового договора работник об€зан предъ€вить следующие документы:

1. ѕаспорт

2. “рудова€ книжка

3. —траховое свидетельство государственного пенсионного страховани€

4. ƒокументы воинского учета

5. ƒокумент об образовании квалификации или наличие специальных знаний.

“рудовой договор вступает в силу стать€ 67 “  –‘:

1. —о дн€ его подписани€ работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

2. —о дн€ фактического допущени€ работника к работе, с согласи€ работодател€. Ќе позднее чем через три дн€ после начала работы.

»спытание при приеме на работу стать€ 70 “  –‘.

—роки испытани€:

1. ƒо трех мес€цев дл€ всех категорий работников

2. ƒо шести мес€цев дл€ руководителей их заместителей и главных бухгалтеров любой организационно-правовой формы.

3. ƒо двух недель дл€ сезонных рабочих.

»спытани€ при приеме на работы не устанавливаютс€ дл€:

1) Ћиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

2) ƒл€ беременных женщин и женщин имеющих детей до 1.5 лет.

3) ƒл€ лиц, не достигших 18 лет.

4) ƒл€ лиц окончивших средние и высшие профессиональные учреждени€, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дн€ окончани€ образовательного учреждени€.

5) ƒл€ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

6) ƒл€ лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода по согласованию между работодател€ми.

7) ƒл€ лиц заключивших трудовой договор до двух мес€цев.

–езультат испытани€ при приеме на работу стать€

1. –аботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечени€ испытательного срока, предупредив об этом работника в письменном виде за три дн€ с указанием причин. ƒанное решение работодател€ без учета профсоюзного органа и без выплаты выходного пособи€.

2. –аботник имеет право обжаловать решение об неудовлетворительном испытании в суде.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 353 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћюди избавились бы от половины своих непри€тностей, если бы договорились о значении слов. © –ене ƒекарт
==> читать все изречени€...

1530 - | 1337 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.012 с.