Срок принятия наследства — 6 месяцев с момента открытия наследства, но если гражданин не смог его принять, то по судебному решению срок может быть восстановлен

Семейное право

Предмет семейного права — условия и порядок вступления в брак, причины и порядок его прекращения, признание брака недействительным.

Личные имущественные и неимущественные отношения между членами семьи (в случаях предписанных законодательством РФ).

Формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

 

Семейное законодательство РФ находится в совместном ведении РФ и ее субъектов, а это значит, что субъекты РФ могут принимать свои законы по вопросам брачных отношений, но эти законы не могут противоречить Конституции и законам РФ. Главное, что регулирует — семейный кодекс РФ от 1 марта 1996 года.

 

БРАК

 

Брак — это свободный и равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением установленных законом порядка и условий, имеющий цель создание семьи и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.

 

Брак регистрируется при подаче заявления, и после подачи заявления ждем месяц, хотя при уважительной причине регистрируют раньше (беременность, рождение ребенка, один из супругов собирается на тот свет). Регистрация брака может быть отложена максимум на 1 месяц, если есть основания полагать, что есть обстоятельства препятствующие заключению брака (см. раздел Обстоятельства, препятствующие вступлению в брак).

 

Условия заключения брака:

 

ñ Взаимное согласие М и Ж вступить в брак;

ñ Достижение брачного возраста — 18 лет (при наличии уважительных причин органы местного самоуправления могут уменьшить возраст до 16 лет. Могут снизить еще ниже, но в случае, если в субъекте федерации принят закон, разрешающий такое снижение при условиях);

Обстоятельства препятствующие вступлению в брак:

ñ нахождение хотя бы одного из супругов в другом браке;

ñ Близкое родство по прямой восходящий или нисходящей линии;

ñ Недееспособность хотя бы одного из супругов;

ñ Между усыновителями и усыновленными

 

Порядок и условия признания брака недействительным:

 

ñ Брак признается недействительным, если были нарушены условия заключения брака.

ñ Наличие обстоятельств препятствующих заключению брака — недееспособность, усыновитель и усыновленный, родство по прямой восходящей или нисходящей линии (родные братья и сестры, между родителями и детьми, бабушками и детьми);

ñ Заключение фиктивного брака. Не с целью создания семьи и создания личных и имущественных прав и обязанностей.

ñ Один из супругов скрывал то, что у него есть венерическое заболевание или ВИЧ-инфекция

ñ Нахождение одного из супругов в браке;

ñ Отсутствия взаимного согласия;

ñ Не достижение брачного возраста.

 

Признание осуществляется исключительно в судебном порядке, прекращаются не только на будущее, но и на прошлое время.

 

Последствия принятия брака недействительным:

 

ñ Не порождает прав и обязанностей предусмотренных семейным кодексом, за исключением прав добросовестного супруга (право на содержание от другого супруга, а так же право сохранить фамилию полученную при заключении недействительного брака);

ñ Имущество приобретенное в браке, делится по долевой собственности, в рамках гражданского кодекса;

ñ Брачный договор признается недействительным.

 

Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в этом браке или родившихся в течении 300 дней после признания брака недействительным. Дети имеют право на получение содержания от обоих родителей, право на воспитание обоими родителями, право наследовать за ними имущество, право на законное представительство их интересов обоими родителями.

 

Прекращение брака.

Основания прекращения брака:

 

ñ смерть одного или обоих супругов;

ñ объявление судом одного из супругов умершим.;

ñ Прекращение брака по заявлению одного или обоих супругов, а так же по заявлению опекуна недееспособного супруга (если этого требуют интересы недееспособного). По сути, развод.

 

Свидетельство о смерти — доказывает факт прекращения брака в первых двух случаях.

Порядок расторжения брака:

 

Расторжения брака органами ЗАГСА, если:

 

ñ У супругов нет общих несовершеннолетних детей;

ñ У супругов есть общие несовершеннолетние дети, но один из супругов:

А) признан безвестноотсутсвующим;

Б) Признан судом недееспособным;

В) Осужден к лишению свободы на срок свыше 3-ех лет.

ñ Брак расторгается через месяц после подачи заявления о расторжении брака. Одновременно с расторжением брака в органах ЗАГС регистрируется расторжение брака и выдается соответствующее свидетельство. Момент гос. регистрации = моменту расторжения брака.

 

Расторжение брака в суде:

 

ñ В случае если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, кроме случаев указанных выше;

ñ У супругов нет общих несовершеннолетних детей, но один из них уклоняется от расторжения брака в ЗАГСе (не является в ЗАГС для расторжения брака);

ñ Суд не в праве принимать исковое заявление от мужа в период беременности жены и в течении одного года после рождения общего ребенка, если жена против развода.

Брак расторгается в суде не ранее чем через месяц после подачи искового заявления, если оба супруга согласны на развод, то суд расторгает брак без выяснение мотивов развода. Если же, хоть один из супругов не согласен с разводом, то он в праве попросить время для примирения до 3-ех месяцев (однако можно растянуть на больший срок, если брать не все и разом). Отказать в просьбе о времени примирения не подлежит апелляции. Момент прекращения брака — день вступления в законную силу решения суда о расторжении брака. Одновременно с расторжением брака суд рассматривает вопрос, с кем останутся несовершеннолетние дети после расторжения брака. (после 10 лет спрашивают у ребенка, с кем он хочет остаться, но суд принимает решение в интересах ребенка). Следующие вопросы суд рассматривает только в том случае, если было заявление хотя-бы одного из супругов:

 

ñ С кого из родителей и в каком размере будут взыскиваться алименты на содержание несовершеннолетних детей;

ñ Раздел совместно нажитого имущества (срок исковой давности 3 года);

ñ По заявлению одного из супругов, имеющего право на содержание от другого супруга, суд определяет размер этого содержания.

Личные права и обязанности супругов:

 

Каждый супруг свободен в роде занятий, профессии, месте пребывания и жительства. Вопросы материнства, отцовства, образования детей и другие вопросы из жизни семьи решаются супругами совместно, исходя из принципа их равенства. Супруги обязаны строить свои взаимоотношения на основе взаимного уважения, помощи. Обязаны содействовать благополучию семьи и ее укреплению, обязаны заботится о благополучии своих детей и их развитии.

 

При вступлении в брак каждый супруг либо оставляет фамилию либо меняет. Можно сделать даже двойную фамилию, а вот тройную не получится.

 

Имущественные права и обязанности супругов:

 

ñ В РФ действуют два режима супружеской собственности — законный и договорный. Законный действует тогда, когда супруги не заключили брачный договор или договор признан недействительным, а также тогда, когда имущество не указано в брачном договоре. Режим совместной собственности сочетается с личной собственностью супруга.

 

Личная собственность супруга:

 

ñ Которое супруг имел до вступления в брак;

ñ Имущество которое приобретено в период брака на средства имевшиеся до брака.

ñ Имущество полученное одним из супругов по безвозмездной сделке;

ñ Личные вещи каждого из супругов, кроме предметов роскоши и драгоценностей.

 

Совместно нажитое имущество:

 

ñ Имущество приобретенное во время брака, а именно:

А) ДОХОДЫ супругов от трудовой и предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии,

пособия и иные денежные выплаты, которые не имеют специального целевого назначения.

ñ Приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, клады, доли в капитале и т. д. и любое нажитое в браке имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено и независимо от того, кто из супругов уплатил за это имущество денежные средства. Супруги имеют равные права на это имущество, в т.ч. и вне зависимости от того, есть ли у них самостоятельный заработок, другие доходы или же один из супругов был занят ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка. Только деньги переведенные на счет общих, несовершеннолетних детей разделу не подлежат.

 

При распоряжении совместно нажитым имуществом одним из супругов предполагается наличие согласия другого супруга, если супруг не согласен на совершение сделки, то сделка может быть признана судом недействительной (срок исковой давности 1 год), если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать, об отсутствии согласия другого супруга на совершение сделки. Может требоваться нотариальное согласие, иначе будет фиг.

 

При совершении сделки по распоряжению совместно нажитым имуществом, требующей нотариальное удостоверение или государственную регистрацию, необходимо получить нотариально-удостоверенное согласие другого супруга. При отсутствии согласия супруг, чьи права нарушены, вправе оспорить эту сделку.

 

При совершении сделки по распоряжению совместно нажитым имуществом, требующей нотариальное удостоверение или государственную регистрацию, необходимо получить нотариально-удостоверенное согласие другого супруга.

 

При отсутствии такого согласия супруг, чьи права нарушены, вправе оспорить эту сделку. А срок исковой давности по оспоримым сделкам 1 год.

 

Договорный режим имущества супругов

 

Цель брачного договора: Изменить законный режим имущества супругов. Отойти от принципа всем поровну.

 

Брачный договор - это соглашение лиц, вступающих в брак или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и (или) в случае расторжения брака.

 

Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации (тогда он вступает в действие только после регистрации брака) или в любой период брака.

 

Письменная форма, нотариальное удостоверение — это обязательно. Это гражданско-правовая сделка, поэтому к ней применимы все правила гражданско-правовой сделки.

 

Только имущественные отношения регулируются брачным договором, личные отношения и вопросы, касающиеся детей, не регулируются.

 

Брачный договор может установить режим совместной собственности. Либо установить режим долевой собственности, определить доли, сколько кому принадлежит, либо супруги могут установить режим раздельной собственности.

 

Изменение и прекращение брачного договора допускается только по обоюдному согласию в той же форме и в том же порядке, что и заключение брачного договора. ПО заявлению заинтересованной стороны может быть объявлен недействительным, если например условия брачного договора ставят одного из супругов в крайне неприятное положение

 

Алиментные права и обязанности членов семьи

 

Возникают из тех обязанностей, которые прописаны в Конституции: родители обязаны содержать несовершеннолетних и нетрудоспособных детей, а также дети обязаны содержать нетрудоспособных родителей.

 

Алименты могут уплачиваться по судебному решению, а также по соглашению об уплате алиментов. Это тоже гражданско-правовая сделка. Соглашение заключается в письменной форме и требует нотариального удостоверения, иначе сделка ничтожна.

 

Изменение и прекращение соглашение допускается только по обоюдному согласию и только в порядке, который действует при заключении соглашение. Недопустимо расторжение соглашение в одностороннем порядке.

 

Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению, не может быть ниже размера алиментов, которые несовершеннолетние дети могли бы получить, если бы алименты уплачивались по судебному решению.

 

Способы уплаты алиментов по Соглашению

1. В долях к заработку и(или) иному доходу лица, обязанному уплачивать алименты;

2. В твердой денежной сумме;

3. Единовременной;

4. Путем предоставления имущества, когда обязанное лицо предоставляет комнату в коммуналке, например;

5. Сочетание этих способов

 

Порядок уплаты алиментов

 

Алименты по судебному решению уплачиваются при отсутствии соглашения об уплате алиментов. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением об их взыскании независимо от срока, который истек с момента возникновения права на алименты. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

 

Администрация организации по месту работы лица обязано уплачивать алименты. По закону Соглашение имеет силу исполнительного листа. И администрация обязана удерживать алименты в том размере, в котором договорились стороны. В трехдневный срок обязанное лицо должно сообщить лицу, получающему алименты, о смене места жительства или места работы.

 

Размер алиментов на несовершеннолетних детей

ñ На одного ребенка — не менее 1/4 заработка или иного дохода;

ñ На двух детей — не менее одной трети на всех;

ñ На троих и более детей — не более 50%.

 

Алименты на несовершеннолетних детей прекращаются:

1. В случае смерти плательщика или получателя алиментов;

2. Достижение ребенком 18 летнего возраста или достижение дееспособности ранее 18 летнего возраста;

3. В случае усыновления или удочерения ребенка.

 

Суд может обязать плательщика в уплате дополнительных алиментов (например, если ребенок тяжело болен и ему нужны деньги на дорогие лекарства).

 

Нетрудоспособные совершеннолетние дети вправе предъявить родителям иск об уплате алиментов. По судебному решению они будут взыскиваться в твердой денежной сумме. Прекращение алиментных обязательств в этом случае:

1. Восстановление трудоспособности ребенка;

2. Смерть плательщика или получателя;

3. Прекращение нуждаемости.

 

Алиментные обязательства супругов и бывших супругов

 

Могут уплачиваться по решению суда или по Соглашению.

 

Право требовать алименты имеют:

1. Нетрудоспособный нуждающийся супруг;

2. Жена в течение беременности или в течение трех лет после рождения ребенка;

3. Супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет

4. Супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом с детства 1-й группы.

 

Бывшие супруги имеют право требовать алименты в случаях:

1. Бывшая жена в течение беременности или в течение трех лет после рождения ребенка;

2. Бывший супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом;

3. Нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, если он стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение одного года с момента расторжения брака;

4. Нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста, не позднее пяти лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

 

Алиментные обязательства других членов: практически любой член семьи может платить алименты нуждающимся нетрудоспособным при условии того, что ближайшие родственники платить не могут, например внуки — бабушке, если родители не могут платить.

Трудовое право

 

Регулирует общественные отношение, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

 

Предмет трудового права — трудовые отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем.

 

Признаки трудовых отношений:

1. Выполнение определенной трудовой функции, согласованной с нанимателем;

2. Соблюдение работником правил внутреннего распорядка, установленных организацией;

3. Личное выполнение трудовых функции.

 

Источники трудового права:

1. Конституция РФ: там прописаны основы трудовых взаимоотношений;

2. Трудовой кодекс от 1 февраля 2002 года;

 

Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ.

 

Важное правило: Трудовой кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ, для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

 

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, достигшее установленного законом возраста.

ñ Прием на работу — с 16 лет;

ñ С 15 лет может поступить на работу, если он получил основное общее образование или если оставил учебу;

ñ С 14 лет — требуется согласие родителей, органа опеки и попечительства, при условии, что ребенок будет работать в свободное от учебы время и работа не будет наносить вред нравственному или физическому развитию ребенка.

Максимальный возраст не установлен.

 

Не могут работать недееспособные из-за психического расстройства. Или те, кто по решению суда не может заниматься определенным видом деятельности.

 

Права и обязанности работников — 21 статья ТК РФ.

 

Работодатель — юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица. Пример последнего — это родители, которые нанимают няню.

 

Права и обязанности работодателей — ст. 22 ТК РФ.

 

Трудовой договор

 

Трудовой договор (определение из закона) — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере работодатель выплачивает заработную плату. А работник обязуется лично выполнять предусмотренные этим соглашением трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующий у данного работодателя. (смотри ст.56 ТК РФ).

 

Содержание трудового договора:

1. Стороны договора. ФИО работодателя и название организации, указывается ИНН, сведения о документах работника, место и дата заключение трудового договора;

2. Существенные условия труда: место работы, трудовая функция работника, дата начала действия трудового договора. Если договор заключается на срок — то дата окончания срока. Условия оплаты труда. И другие существенные условия;

3. Могут указываться дополнительные условия, по соглашению между работником и работодателем. Среди них — конкретизация места работы, испытательный срок. Дополнительные условия могут быть любыми, если они отвечают правилам, установленным статьей 9 ТК РФ: «Условия договоров о труде, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ».

 

Срок трудового договора

1. Могут заключаться на неопределенный срок. Такие договоры заключаются в подавляющем большинстве случаев. Обычно их называют договорами на постоянную работу. В случае и в порядке, установленными законом, такой договор может быть расторгнут любой из сторон.

2. Есть еще договор на определенный срок, не более пяти лет. Такой договор удобен для работодателя. Не может заключаться исключительно по желанию работодателя. Заключается в случаях:

a) Трудовые отношения объективно не могут быть установлены на неопределенный срок;

b) Трудовым законодательством предусмотрено заключение срочных трудовых договоров;

c) Трудовым законодательством работодателю дается право заключать срочный трудовой договор. Например, с работниками предприятий малого бизнеса, если человек работает по совместительству.

 

Если у работодателя не было оснований на заключение договора на срок (статья 59), то он не в праве заключать срочный трудовой договор. Но если в таком случае срочный договор все-таки был заключен, условие о сроке не применяется.

 

Важное правило: если срок договора истек, работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.

 

Прием на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, как правило. Один экземпляр обязательно выдается работнику под роспись. Не позднее чем через три дня издается приказ о приеме на работу, который обязательно надо внимательно прочитать под роспись. Если нужен приказ на руки, то работодателя надо об этом попросить.

 

Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Это правило применяется тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции с разрешения или ведома должностного лица, обладающим правом приема на работу. В период отпуска и в период вынужденного пропуска работодатель не имеет права уволить работника. Нужно накапливать доказательства того, что вы работаете (сохранять рабочие письма, справки и т. д.).

 

Если работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, работодатель в течение трех дней обязан подписать трудовой договор.

 

Испытательный срок

Испытания назначаются с целью выяснить, насколько работник профессионален. Испытания устанавливаются только при приеме на работу и только один раз. Если уже трудовой договор подписан, то нельзя его дополнять испытательным сроком. Если испытательный срок был назначен, то продлевать нельзя.

 

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, его заместителей и главного бухгалтера — шесть месяцев.

 

В период испытательного срока на работника распространяется закон о труде. Уволить работника как не выдерживавшего испытательный срок работодатель вправе, предупредив его письменно за три дня до увольнения и обязательно указав причину увольнения. Увольнение работника допускается только до окончания испытательного срока. Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, срок исковой давности — 1 месяц.

 

Работодатель обязан потребовать следующие документы при заключении трудового договора:

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка. Работодатель обязан оформить трудовую книжку за свой счет, если ее нет. Трудовые книжки ведуться на работников, кто работает в организации более пяти дней (статья 65);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель также оформляет это сам за свой счет;

4. Документ об образовании, о квалификации (если это требуется);

5. Медицинские справки, требуются только в случаях, предусмотренных законом (когда работает с лекарствами, с пищей, с детьми. Плюс несовершеннолетние должны предоставлять справку);

Запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные трудовым законодательством.

 

За две недели нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. А в период испытания — за три дня.

 

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только на основаниях и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. Работодатель и работник не вправе в трудовом договоре оговаривать причины прекращения трудового договора.

 

Общие основания прекращения трудового договора (статья 77):

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83). Например, служба в армии, тюремный срок, запрет на работу на определенной должности;

6. Другие основания, предусмотренные статьей 77 ТК.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе подать заявление об увольнении, письменно предупредив работодателя за две недели.

 

Если работник увольняется по уважительной причине, то работодатель обязан его уволить в срок, о котором просит работник. Перечень уважительных причин: состояние здоровья, беременность, поступление на очное отделение в аспирантуру или в вуз, переезд на место службы супруга.

 

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник в любое время имеет право отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится. Но есть исключение: если на место работника, подавшего заявление, уже приглашен в порядке перевода работник из другой организации, то трудовые отношения с первым работником прекращаются.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК)

Основания:

I. По обстоятельствам, не зависящим от работника;

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

2. Сокращение численности или штата;

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смена собственника имущества организации. Внимание! Это основание применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера!

II. Обстоятельства, зависящие от поведения работника.

 

 

I-exam.ru – 2 декабря будет тестирование. Можно пройти дома с 0:00 до 24:00 в любое время. 15 декабря с 8:00 до 11:30 контрольное тестирование.

Выбирать «контрольное тестирование» - туда ввести логин и пароль.

 

Семинар

Теории происхождения государства и права:

1. Теологическая. Право возникло по божьей воле. Правители получали свои законы от богов. Например, Хаммурапи. Из Библии — Моисей, как царь еврейского народа он получил законы от Бога. Еще стоит упомянуть Коран. Основана на вере, не предполагает доказательств. Все остальные основаны — на рациональных доказательствах.

2. Патриархальная. Государство возникло из разросшейся патриархальной семьи, глава которой стал правителем. Царь-батюшка — тут прослеживается «отец нации». Плюс — связь между ростом населения и возникновения государства.

3. Атомическая. Государство появилось на определенной стадии развития общества.

4. Теория общественного договора и естественного права. Естественное право — человек обладает правами при рождении (право на жизнь, труд). Люди заключили договор. Чтобы регулировать отношения. В основе конституции США — эта теория. Но в чистом виде ее нет — есть рабство для негров, например.

5. Теория насилия. Когда один народ захватывает другой, они создают государство и право. Она обращает внимание на внешний военно политический фактор — это плюс.

6. Психологическая теория. Государство и право возникло из-за психологических потребностей людей — им нужен лидер, авторитет. Государство становится урегулированием отношений.

7. Историческая теория. Государство и право — результат сознания народа. Появляется с течением времени. Два подхода. Первый - государство и право как средство раскола общества. Есть второй подход — государство и право как средство компромисса.

8. Историко-материалистическая. Маркс и Энгельс. Государство возникает, когда общество социально и экономически развивается. Возникает разделение труда и сложные экономические отношения.

9. Социологическая теория. Право функционирует в обществе, то что делает судья. Любая жизненная практика есть истинное право. Разграничение властей.

10. Ценностная (аксеологическая) теория. Право несет в себе глубокую идею. Идея может претворяться законом или наоборот. Есть права на практике, которое не совпадают с законом.

11. Современная (интегративная) теория. Смешение различных аспектов и концепций. Право выражает волю большинства. Плюс теории — объединение факторов, рассмотрение права со всех сторон. Минус — тот же.

Из неназванного в докладе — норманская теория (см. историю). Антинорманская. Расовая теория — на нее опирался Гитлер. Теория ирригационная — образование государства в Древнем Египте, суть в том, что надо строить ирригационные сооружения, а для этого нужны люди. Теория двух мечей, была в Средневековье, ее суть — Бог дает один меч церкви, другой государю. Государю дается право исполнять закон силой.

 

В следующий раз

Форма государственного устройства — конспект

Форма политического режима

Правовое государство — доклад

Лекция — признаки, сущность права.

 

20.09.2011 - семинар

Правовое государство

Это модель идеального государства.

Институт права есть в любом государстве, так что любое государство есть правовое. Но к правовому государству добавляются еще четыре признака, они же условия существования правового государства:

ñ Верховенство права — право играют главную роль. Законы должны носить правовой характер, отвечать интересам людей. Правовой закон основан на соблюдении прав и свобод гражданина;

ñ Государственная власть осуществляется на основе ее разделения на законодательную, исполнительную, судебную ветви. Отсюда — монархия не может быть правовым государством;

ñ Права и свободы человека РЕАЛЬНО ГАРАНТИРОВАНЫ;

ñ Взаимная ответственность государства и гражданина.

Для того, чтобы это реально работало, нужны условия и факторы:

ñ Правовая культура;

ñ Реальная рыночная экономика;

ñ Эффективность судебной власти;

ñ И так далее, смотреть учебник!

 

 

Д.З.:

Нормативно-правовые акты — доклад

Нормы права: понятие, признаки (общие и специфические). Структура нормы права (по учебнику Смоленского). Виды норм права (сделать 2-4 классификации, которых на лекции не было. Нужно определить критерии и привести конкретные примеры).

 

Семинар

Нормативно-правовые акты

Используется как основная норма права с писанным правом. Характерные черты:

Является источником юридических норм, является результатом правотворчества. Он принимается только с участием государства.

Нормативно-правовые акты — принятые установленном порядке официальные документы, устанавливающие нормы поведения.

Основная задача: хранить правовую информацию и доносить ее до адресата. Осуществляется правовое регулирование, координируются общественные процессы.

 

4 вида законов, принимаемых в стране —

ñ конституция;

ñ законы о поправках к конституции (вносят изменения в текст конституции (главы 3-8). Принимаются в таком же порядке, как и ФКЗ. Закон о поправках вступает в силу, если он одобрен законодательными органами не менее, чем 2/3 субъектов федерации. В течение года субъекты федерации должны сказать свое мнение);

ñ федеральные конституционные законы (ФКЗ, принимаются парламентом, президент не может его отклонить, принимаются в случаях, прямо предусмотренных конституцией. ФКЗ конкретизируют положения конституции. 2/3 депутатов Государственной Думы должны принять его. Верхняя палата — должны проголосовать 3/4 членов Совета Федерации, это квалифицированное большинство);

ñ Федеральные законы (ФЗ) — акты текущего законодательства (порядок выбора президента, порядок выборов в госдуму — определяются конституцией и ФЗ)

 

Все законопроекты поступают в госдуму. С инициативой имеют право выступить субъекты законодательной инициативы — Президент РФ, Правительство РФ, Совет Федерации, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, законодательные органы власти субъектов федерации, а также Конституционный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ, Верховный Суд РФ по предметам своего ведения. Дума принимает закон на рассмотрение. Дума принимает ФЗ простым большинством голосов (226 и больше), затем принятый закон идет в Совет Федерации. Совет Федерации одобряет или отклоняет принятый Думой закон. Одобренным он считается, если за него проголосует простое большинство членов Совета Федерации или если он в течение 14 дней не рассмотрел принятый Думой закон. Однако обязательном рассмотрению Советом Федерации подлежат: о бюджете, о войне и мире. В случае, если Совет Федерации отклонил закон, то Дума и Совет Федерации создают согласительную комиссию, потом опять в Госдуму и т. д. Второй вариант — проголосовать за закон 2/3 депутатов Госдумы, тогда вето будет преодолено. После того, как Совет Федерации одобрил закон, он поступает Президенту. Он в течение 14 дней рассматривает его, то он его подписывает и обнаодует или отклоняет (в этом случае он может объяснить палатам, с чем он не согласен. Госдума либо редактирует закон и снова все этапы заново. Или можно преодолеть вето президента, проголосовав за прежнюю редакцию не менее 2/3 в каждой палате).

 

Законы — принимаются высшими органами власти. Высшая юридическая сила. Содержит только нормы права. Делятся на конституционные (в конституции РФ предусмотрено издание 14 дополнительных законов), обыкновенные (кодификационные и текущие).

 

Подзаконные акты — основаны на законе и не противоречат им. Указы президента, нормативные акты правительства, республиканские законы, акты президентов республик и т.д, нормативные акты городов, областей, субъектов. Уставы, положения — относятся сюда же, при этом каждый работник должен быть ознакомлен с ними, под роспись.

Законы должны быть опубликованы — в официальных изданиях, таких как Российская газета, «Собрание законодательства РФ», это в первую очередь. А уже потом на сайте.

 

 

Д.з. На 4 октября.

ñ У меня доклад — «История российской конституции» (Методичка — там глава «Конституционное развитие России — история и современность»).

ñ Принести текст Конституции 1993 года (+ поправки 2008 года).

ñ Повторить лекцию по Конституции

ñ Основы Конституционного строя РФ (конспект по вопросу форма гос-ва, определить форму РФ по этому конспекту + 1 главе Конституцией).

ñ Права, свободы и обязанности человека и гражданина

Россия:

Форма государственного устройства – федеративное;

Государственный режим – демократический;

(Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.)

Форма правления – республика, президентско-парламентская (см. учебник Смоленского + цитату:

1. Государственную власть в Российской Федерации осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации, суды Российской Федерации.

2. Государственную власть в субъектах Российской Федерации осуществляют образуемые ими органы государственной власти.

3. Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется настоящей Конституцией, Федеративным и иными договорами о разграничении предметов ведения и полномочий.)

 

ДЗ: Прочитать «Органы государственной власти», главы 4-7. Как органы гос власти взаимодействуют между собой. Сделать краткий конспект.

Права и свободы человека и гражданина.

 

Семинар 11.10.2011

Правительство РФ — коллегиальный орган общей компетенции, издающий правовые акты и являющийся одним из главных институтов власти. Правовой статус определяется конституцией и законом о правительстве 1997 года.

 

Руководит деятельностью органов исполнительной власти, действующий в социальной сфере. Президент имеет право присутствовать на заседаниях правительства и контролировать исполнение своих указов. С согласия Государственной Думы назначает на должность федеральных министров или отстранять.

Председатель Правительства, его заместители, федеральные министры.

Председатель — определяет основные направления деятельности Правительства, расставляет приоритеты в отношении регулирования деятельности, регулирует внешнюю и внутреннюю правительства. Представляет РФ на международной арене.

Зам Председателя — координирует работу федеральных органов исполнительной власти.

Федеральные министры — участвуют в подготовке решений и участвуют в их исполнении. Также входят руководители аппарата. Но они не обладают правом решающего голоса. Количество членов Правительства определяет Президент.

 

Собирается Президиум, по оперативным вопросом собирается, это устанавливается самим Правительством.

 

Решение Президиума может быть отменено Правительством.

 

Полномочия Правительства — статья 114 Конституции, статья из закона о правительстве.

- Реализация внутренней и внешней политики;

- Разработка федерального бюджета;

- Обеспечивает денежную политику, управление федеральной собственностью

- Политика в сферах культуры, здравоохранения и т. д.

- Обеспечивает охрану общественного порядка;

- Реализует право законодательной инициативы.

 

Основная форма деятельности Правительства — заседания, не реже раза в месяц. Носят открытый и закрытый характер. Все члены обязаны присутствовать на заседаниях. Заседание правомочно — если присутствуют более половины членов. Заседание ведет Председатель Правительства. При необходимости проводит голосование. В случае равенства решающее слово за Председателем. Рассматриваются два вида вопросов.

 

Новый Президент — новое Правительство (статья 116 Конституции). Предусматривает досрочная отставка Правительства. Новый Президент формирует Правительство в течение 14 дней. Если Государственная Дума отклоняет кандидатуру, то в течение недели нужно предложить новую кандидатуру.

 

Система сдержек и противовесов. Устанавливается, чтобы ни один из органов государственной власти не узурпировал власть. Например, статья 125, статья 111, статьи 87-88, статья 93, статья 92 пункт 3, статья 128, статья 107, статья 121, 122, статья 114, статья 115, статья 117 (пункты 1-2) конституции.

 

20 октября!!! Контрольная точка по темам — теория государства и права, конституционное право.

В 13:30 — группа 8713

В 14:15 — 8714

Аудитория та же. Списать нельзя. Контра состоит из вопросов разного типа. Будут и с выбором вариантов ответа, открытые вопросы (написать определения, указать причины, полномочия и т. д.). Ответ засчитывается, если он дан исчерпывающим образом.

 

Семинар

Доклад по административному праву

ОБ ОБЖАЛОВАНИИ В СУД ДЕЙСТВИЙ И РЕШЕНИЙ, НАРУШАЮЩИХ ПРАВА И СВОБОДЫ ГРАЖДАН

 

Закон принят 27 апреля 1993. Всего 9 статей.

Статья 1 — о праве гражданина обратиться в суд в случае, если нарушены права и свободы. Часть третья — все действия распространяются в отношении муниципальных служащих в случаях, если их можно приравнять к гос служащим.
Статья 2 — действия, которые могут быть обжалованы в суде. Каждый гражданин имеет право получить все материалы, касающиеся защите его прав. Но на дачу информации могут быть наложены ограничения, тогда это тоже можно обжаловать. Можно обжаловать информацию о нарушении прав, которую дали.

Статья 3 — пределы действия закона.

Статья 4 — подача жалобы. Два варианта — через административный канал (в вышестоящий орган в порядке подчиненности) или сразу в суд. Плюс можно подавать жалобу через законного представителя, для этого необходимо предоставить доверенность. Военнослужащие жалуются в свой военный суд. Плюс надо платить установленную пошлину — 15% от МРОТ. Закон предусматривает льготы при уплате пошлины в зависимости от дела.

Статья 5 — сроки обращения в суд с жалобой.

Статья 6 — порядок рассмотрения жалобы. Рассматривается по правилам гражданского судопроизводства. Все происходит с участием гражданина и лица, на которое жалуются (или их представителей). Неявка по неуважительной причине — препятствие к рассмотрению жалобы. Судья должен рассмотреть все обстоятельства дела.

Статья 7 — решение суда по жалобе.

Статья 8 — исполнение решения суда. Решение носит обязательный характер.

Статья 9 — распределение судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

 

Семинар

Гражданско-правовая ответственность

Признаки:

ñ Одна из форм воздействия на нарушителя

ñ Принуждение со стороны государства

ñ Имущественный характер

Санкция — мера юридической ответственности. Ее применение вызывает невыгоду для нарушителя. Применяется для возмещения убытков. Виды санкций:

ñ Конфискация — безвозмездное изъятие в пользу государства имущества от нарушителя

ñ Штраф — независимо от наличия ущерба

ñ Компенсационная — возмещение ущерба

 

Функции

ñ Штрафная

ñ Стимулирующая

ñ Превентивная

 

Виды ответственности:

ñ За причинение вреда имуществу и за причинение морального вреда

ñ Договорная и недоговорная ответственность

ñ Долевая, солидарная, субсидиарная

ñ Регрессная

ñ Смешанная

Долевая — каждый ответчик несет ответственность

Солидарная — существует несколько должников. Отвечают как все вместе, так и каждый по отдельности.

Субсидиарная — дополнительная ответственность, возложенная на должника.

 

Форма ответственности: возмещение убытков.

 

Гражданское правонарушение.

 

В след. раз: прочитать раздел «Сделки» (глава 9). Повторить объекты гражданских прав, субъекты гржданских правоотношений, краткий конспект «Дееспособность граждан до шести лет, от 6 до 14 и т. д. По Кодексу».

 

Семинар

Семейное право — можно готовить по пособию 1997 года.

Брачный договор не является обязательным.

Следующее занятие:

- Алиментные права и обязанности супругов, бывших супругов, родителей и детей и других членов семьи

- Способы уплаты алиментов (по судебному решению, по соглашению об уплате алиментов)

- Блиц-опрос по теме «Семейное право» — определения, условия и т. д.

- Совместная собственность, в каких долях оно принадлежит, сделки по распоряжению нажитым имуществом.

- Совместный режим имущества супругов

 

Семинар

Брачный договор