Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ћатериальна€ ответственность работодател€ за ущерб, причиненный работнику




ћатериальна€ ответственность работодател€ перед работником наступает в св€зи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им возложенных на него об€занностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

“  выдел€ет три группы правонарушений со стороны работодател€, которые влекут за собой его об€занность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений.   ним относ€тс€:

1) незаконное лишение работника возможности трудитьс€ (ст. 234 “ );

2) причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 “ );

3) задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихс€ работнику (ст. 236 “ ).

Ќезаконное лишение работника возможности трудитьс€ €вл€етс€ наиболее серьезным правонарушением. ѕо существу, это неисполнение об€занности, закрепленной в “ , т.е. об€занности предоставл€ть работу, обусловленную трудовым договором. ¬ св€зи с этим законодатель об€зывает работодател€ возместить работнику не полученный им заработок во всех случа€х незаконного лишени€ его возможности трудитьс€. “ака€ об€занность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Ј незаконного отстранени€ работника от работы, его увольнени€ или перевода на другую работу;

Ј отказа работодател€ от исполнени€ или несвоевременное исполнение им решени€ органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Ј задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесени€ в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнени€ работника.

Ќезаконным отстранением от работы считаетс€ отстранение по основани€м, не предусмотренным ст. 76 “ , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также отстранение по распор€жению органа (должностного лица), не имеющего на это право.

”вольнение работника может быть признано незаконным, если оно произведено по основани€м, не предусмотренным “рудовым кодексом или иным федеральным законом, или с нарушением установленного законом пор€дка увольнени€ (например, увольнение по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности работника, увольнение в св€зи с несоответствием занимаемой должности работника, в отношении которого не проводилась аттестаци€, и др.).

Ќезаконными переводами могут быть признаны: переводы без письменного согласи€ работника на другую посто€нную работу, переводы в другое структурное подразделение организации, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделени€, переводы на другую работу, противопоказанную работнику по состо€нию здоровь€, и др.

«адержкой выдачи трудовой книжки, влекущей об€занность работодател€ возместить работнику материальный ущерб, следует считать невыдачу ее работнику в установленные ст. 84.1 “  сроки.

”щерб, возникший в св€зи с незаконным лишением работника возможности трудитьс€, выражаетс€ в утрате заработка, которого работник лишилс€ полностью или частично в св€зи с незаконным лишением его возможности трудитьс€.

ќб€занность работодател€ возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случа€х, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс.

¬ соответствии со ст. 188 “  работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласи€ или с ведома работодател€ и в его интересах. ¬ этих случа€х работнику выплачиваетс€ компенсаци€ за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудовани€ и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаютс€ расходы, св€занные с их использованием. ѕри утрате или повреждении этого имущества по вине работодател€ работнику согласно ст. 235 “  должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб.

»муществом работника, косвенно вовлеченным в процесс труда, можно считать, например, одежду, в которой он присутствует в рабочее врем€ на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении в соответствии с правилами внутреннего трудового распор€дка, действующими у работодател€. ѕовреждение или утрата этого имущества также свидетельствует о наличии ущерба, подлежащего возмещению.

Ќезависимо от того, используетс€ ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель несет материальную ответственность за виновное причинение ущерба этому имуществу.

¬ цел€х обеспечени€ гарантий возмещени€ работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, законодатель предусмотрел специальные нормы, определ€ющие права и об€занности сторон, св€занные с возмещением такого ущерба.

—огласно ч. 3 ст. 235 “  о возмещении ущерба работник направл€ет работодателю за€вление. –аботодатель об€зан рассмотреть поступившее за€вление и прин€ть соответствующее решение в 10-дневный срок со дн€ его поступлени€. ѕри несогласии работника с решением работодател€ или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратитьс€ в суд.

”щерб возмещаетс€ работнику в полном объеме и исчисл€етс€ по рыночным ценам [8], действующим в данной местности на день возмещени€ ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворени€ требовани€ работника, а если требование добровольно удовлетворено не было - в день вынесени€ судом решени€ о возмещении ущерба (ч. 1 ст. 235 “ ). ¬озмещение ущерба, как правило, производитс€ в денежной форме, но с согласи€ работника ущерб может быть возмещен в натуре.

ћатериальна€ ответственность работодател€ за задержку выплаты заработной платы наступает в случа€х, когда заработна€ плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиес€ работнику, не выданы ему в установленные сроки.

—огласно ст. 136 “  заработна€ плата выплачиваетс€ работникам не реже чем каждые полмес€ца в день, установленный правилами внутреннего трудового распор€дка, коллективным договором, трудовым договором. ƒл€ отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. ѕри совпадении дн€ выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производитс€ накануне этого дн€.

ќплата отпуска производитс€ не позднее чем за три дн€ до его начала.

ѕри нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихс€ работнику, работодатель об€зан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это врем€ ставки рефинансировани€ ÷ентрального банка –‘ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начина€ со следующего дн€ после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. –азмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

—ледует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не пр€мой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в св€зи с тем, что заработна€ плата не была выплачена воврем€.

 ак уже отмечалось, материальна€ ответственность работодател€ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихс€ работнику, наступает независимо от его вины. ≈сли коллективным договором или трудовым договором определен более высокий размер процентов, подлежащих уплате работодателем в св€зи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихс€ работнику, денежные компенсации должны быть начислены ему с учетом этого размера.

ƒл€ выплаты этих процентов не требуетс€ обращени€ работника к работодателю. ≈сли сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель об€зан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.

Ќачисление процентов в св€зи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в св€зи с их обесценением вследствие инфл€ционных процессов (п. 55 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 17.03.2004 є 2).

 

Ќар€ду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (ст. 237 “ ).

“рудовое законодательство не дает пон€ти€ морального вреда. ќднако если исходить из того, что ответственность работодател€ за причинение морального вреда работнику представл€ет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении пон€ти€ морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из пон€ти€ морального вреда, предусмотренного √ражданским кодексом –‘.

ћоральный вред в соответствии со ст. 151 √  - это физические или нравственные страдани€ гражданина, причиненные ему действи€ми, нарушающими его личные неимущественные права либо пос€гающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. ѕрименительно к трудовым отношени€м это физические или нравственные страдани€ работника, св€занные с неправомерным поведением работодател€.

‘изические страдани€ работника выражаютс€ в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, св€занном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровь€, заболеванию работника.

Ќравственные страдани€ заключаютс€ в негативных переживани€х лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п., в частности в св€зи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскани€, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

ќб€занность компенсации морального вреда возлагаетс€ на работодател€ при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 √ ).

–аботодатель об€зан компенсировать работнику моральный вред в любых случа€х его причинени€ независимо от наличи€ материального ущерба.  ак разъ€снил ѕленум ¬ерховного —уда –‘, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действи€ми или бездействием работодател€, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 17.03.2004 є 2).

¬ соответствии со ст. 237 “  моральный вред, причиненный работнику неправомерными действи€ми или бездействием работодател€, возмещаетс€ работнику в денежной форме.

–азмер компенсации устанавливаетс€ соглашением сторон. ¬ случае возникновени€ спора суд устанавливает факт причинени€ работнику морального вреда и определ€ет размер возмещени€.

—тепень нравственных или физических страданий оцениваетс€ судом с учетом фактических обсто€тельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обсто€тельств, свидетельствующих о т€жести перенесенных им страданий.

ѕри определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обсто€тельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодател€, иных заслуживающих внимани€ обсто€тельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 17.03.2004 є 2).

 

Ц 3 Ц





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1194 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќасто€ща€ ответственность бывает только личной. © ‘азиль »скандер
==> читать все изречени€...

1415 - | 1277 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.