Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в Україні

Водночас, за останній період в Україні наявні певні позитивні прояви змін в соціально-трудовій сфері, а саме:

- процес роздержавлення, ліквідація монополії держави на використання робочої сили в результаті виникнення розмаїття форм власності й господарювання; усунення правових обмежень мобільності робочої сили; підвищення гнучкості ринку праці;

- нові можливості щодо вибору форм, видів трудової діяльності в різних сферах;

- підвищення особистої відповідальності за свій добробут, зниження утриманських настроїв, соціального інфантилізму;

- посилення турботи з боку найманих працівників за підтримання та підвищення своєї конкурентоспроможності на ринку праці;

- формування готовності до більш продуктивної, інтенсивної праці під впливом зростання конкуренції між найманими працівниками за робочі місця;

- формування більш активної поведінки працівників як реакція на очевидну можливість матеріального забезпечення отриманих доходів, розширення пропозиції товарів та послуг, зростання матеріальних потреб та напрямків їх забезпечення [5].

Цілями реформування трудового законодавства мають бути правове забезпечення принципів і норм регулювання праці та соціально-трудових відносин, створення умов працівникам для виявлення ними своїх здібностей до праці й піднесення рівня їхньої творчої активності, посилення ступеня захищеності працівників в усіх сферах життєдіяльності. Нове трудове законодавство має, з одного боку, відповідати реаліям та вимогам ринкової економіки, а, з іншого – нейтралізувати негативний вплив ринку (відсутність гарантій надання робочого місця, гострота конкуренції, надмірна диференціація доходів).

В Україні серйозною перепоною на шляху становлення досконалих, прозорих соціально-трудових відносин є значні масштаби тіньового сектора економіки.

Зокрема, практика уникнення від оподаткування, ведення «подвійної бухгалтерії» поширилась за малим винятком майже на всі сфери діяльності.

Наслідком цього є не лише спотворення економічних показників, масові ненадходження до бюджетів різних рівнів, а й більш суттєве – деформація психіки і свідомості людей, що впливає на якісні характеристики соціально - трудових відносин.

Водночас зазначимо, що на формування нової моделі соціально-трудових відносин в Україні негативний вплив справляє дія цілої низки чинників, серед яких виділимо такі:

- нова модель соціально-трудових відносин формується здебільшого стихійно, без належного регулювального впливу з боку держави;

- набула значних масштабів диференціація заробітної плати як наслідок монопольного стану тих чи інших підприємств і цілих галузей, низької дієвості чинного організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці;

- поширюється "непрозорість" у соціально-трудових відносинах, що пов'язано з масштабністю тіньової економіки, недосконалістю діючого трудового законодавства, відсутністю належного контролю за його дотриманням на різних рівнях управління;

- знижується рівень соціальної захищеності найманих працівників, що є наслідком, з одного боку, перегляду державних соціальних гарантій не на користь працюючих, а з іншого, – масових порушень діючого законодавства з боку роботодавців;

- залишається низькою ефективність діяльності соціальних партнерів щодо формування та розвитку системи соціального партнерства в сучасних умовах.

 

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає суть глобалізації?

2. Назвіть основні характерні риси глобалізації.

3. Які характерні тенденції розвитку соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу?

4. Охарактеризуйте сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

5. Які основні риси організації соціального партнерства ФРН?

6. Що характеризує регулювання соціально-трудових відносин у Франції?

7. Визначне суб`єкти соціального партнерства у Швеції.

8. Назвіть основні риси політики соціально-трудових відносин Японії.

9. Оцініть позитивні зміни України у сфері соціально-трудових відносин.

10. Які проблеми є в Україні на шляху створення цивілізованих соціально - трудових відносин?

 

Література

1. Головко М.Л., Дубровський М.Л., Жуков В.І. Соціальне партнерство (сучасний міжнародний досвід). – К., 1994.

2. Економічна інтеграція і глобальні проблеми сучасності // Економіка і підприємництво: аналітико-статистична інформація. вип. 4 // Укл. Задорожня Г.П. – Київ: Укр ІНТЕІ, 2002.

3. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004.

4. Рибак А. Соціальне партнерство в Україні: сучасний стан і перспективи. – Міжнародна конференція «Соціальна політика в Україні в контексті економічних реформ». – К., 1995.

5. Соціальне партнерство на ринку праці України: Навч. посіб. // Маршавін Ю.М. – К., 1998.

6. Савельєв Є.В. Міжнародна економіка: теорія міжнародної торгівлі і фінансів. – Підручник для магістрантів з міжнародної економіки. – Тернопіль: Економічна думка, 2002.

 

Терміни та поняття

􀀹 Глобалізація

􀀹 Глобальні проблеми

􀀹 Інтеграція

􀀹 Колективний договір

􀀹 Моделі регулювання соціально-трудових відносин

􀀹 Соціально-трудові відносини

􀀹 Тарифні угоди

Додаток А