1. Внеплановый, повторный, целевой
2. Технологический.
3. Целевой, индивидуальный
4. Повторный, технологический, инженерный;
5. Личный, целевой.
Вопрос 4. Какие виды материальной ответственности работника перед работодателем вы знаете:.
1. Ограниченная, полная
2. Субсидиарная;
3. Полная, долевая;
4. Долевая.
5. Индивидуальная.
Вопрос 5. В какой срок с момента начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия:
1. В срок до трех рабочих дней.
2. В срок до пяти рабочих дней.
3. В срок до семи рабочих дней.
4. В срок до одного месяца.
5. В срок до восьми рабочих дней.
Задача
Получив расчетный листок при очередном получении заработной платы, менеджер по поставкам ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33 %. Он обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более 30 % заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?
Вариант 13
Вопрос 1. Труд служащего органов внутренний дел регулируются нормами права:
1. Трудового;
2. Гражданского
3. Административного;
4. Предпринимательского;
5. Муниципального.
Вопрос 2. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его действия, о чем работник должен быть предупрежден до увольнения за:
1. 14 дней;
2. 5 дней;
3. 3 дня;
4. 10 дней;
5. 7 дней
Вопрос 3. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок в течении:
1. Двух недель со дня перевода;
2 Двух месяцев;
3. Одного месяца;
4. Лишь в случае если это предусмотрено локальным актом;
5. Трех недель.
Вопрос 4. Приостановить начавшуюся забастовку вправе:
1. Суд;
2. Прокуратура;
3. Государственная инспекция;
4. Правительство;
5. Орган, возглавляющий забастовку.
Вопрос 5. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют:
1. Представители работников;
2. Представители работодателей;
3. Работодатели;
4. Органы федеральной инспекции по труду;
5. Работники.
Задача
Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих сотрудников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с просьбой оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.
Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?
Вариант 14
Вопрос 1. Трудовой кодекс введен в действие с:
1. 29 декабря 2001г.;
2. 1 января 2002 г.;
3. 2 февраля 2002 г.;
4. 28 декабря 2001 г.;
5. 1 февраля 2002г.
Вопрос 2. В течение скольких дней направляется на уведомительную регистрацию коллективный договор в соответствующий орган по труду:
1. 10 дней;
2. 7 дней;
3. 5 дней;
4. 14 дней;
5. 30 дней.
Вопрос 3.Работодатель о начале забастовки должен быть предупрежден за сколько дней?
1. 5 дней
2. 7 дней
3. 10 дней
4. 14 дней
5. 15 дней
Вопрос 4. Какие права по законодательству имеет работ ник по защите своих персональных данных хранящихся у работодателя.:
1 Определить своих представителей для защиты персональных данных;
2. Публиковать персональные данные своих коллег;
3. Продать свои персональные данные;
4. Иметь платный доступ к персональным данным;
5. Право обращения в суд при неправомерных действиях работодателя.
Вопрос 5. На сколько часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет:
1. на 4 часа
2. на 12 часов;
3. на 10 часов
4. на 16 часов
5. на 24 часа.
Задача
Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выдача работникам заработной платы в размере 20 % не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.
Работодатель ежемесячно выплачивает зарплату сотрудникам, исходя из положения коллективного договора: 80 % в денежной форме и 20 % – продукцией завода.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты без личных заявлений работников.
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Вариант 15
Вопрос 1.Социальное партнерство в сфере труда – это:
а) Совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
б) Система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) Система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов.
Вопрос 2Сторонами социального партнерства являются:
а) Работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;
б) работодатели и профессиональные союзы;
в) работники и уполномоченные государственные органы.
Вопрос 3 Органы государственной власти и органы местного самоуправления:
а) В обязательном порядке являются стороной социального партнерства;
б) Могут являться стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
в) Могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работодателей.
Вопрос 4Основные принципы социального партнерства закреплены в:
а) Конституции РФ;
б) ТК РФ;
в) Конституции РФ и иных федеральных законах.
вопрос 5 При наличии у работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники:
а) Обязаны избирать специального уполномоченного представителя;
б) Могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда;
в) Могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.
Задача
Группа слесарей, работающих в условиях непрерывного производства, под руководством инженера была привлечена к работе 4 и 6 (выходной день) ноября в дневную смену. Кроме того, 4 ноября они ликвидировали производственную аварию (сверхурочно два часа). Как следует компенсировать слесарям работу в праздничный день 4 ноября и работу в выходной день 6 ноября: а) если работа проводилась в пределах месячной нормы работников? б) если работа 6 ноября произведена сверх месячной нормы? в) подлежит ли оплате сверхурочная работа 4 ноября?
Список нормативно-правовых актов и литературы.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит., 1993. – 64 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006 г. – М.: Мартин, 2006. – 208 с.
Литература
- Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник/ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006 – 496 с.
- Журавлева. И.В. Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации/ И.В. Журавлева. – М.: Юрайт-Издат, 2006 - 412 с.
- Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) с последними изменениями от 30 июня 2006 г./ Ю.П. Орловский – М.: «ИНФРА – М», 2006. – 563 с.
- Трудовое право: учебник/ Под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007 – 608 с.
