Система социальной зашиты в условия рынка предусматривает следующие 5 принципов:
1. Обеспечение системы эффективной занятости, подготовки и переквалификации кадров, которая позволяла бы каждому человеку находить применение своим личным способностям в соответствующей сфере деятельности.
2. Организация эффективной системы формирования доходов, при которой уровень получаемого вознаграждения непосредственно определяется качеством и результатом работы человека независимо от сферы экономики, в которой он трудится.
3. Макроэкономическое регулирование процесса дифференциации в доходах и личном потреблении, в том числе налоговое планирование, обеспечение профессиональной и социальной мобильности населения.
4. Официальное установление реального уровня прожиточного минимума в натуральной форме и регулярная его индексация в денежной.
5. Защита интересов потребителей, связанная с переходом от рынка продавцов к рынку покупателей.
Государственное регулирование рынка труда — это комплекс экономических, административных, законодательных и организационных мероприятий по защите работников от финансовых потерь, вызванных безработицей. Можно выделить две основные формы регулирования рынка труда: прямое и косвенное.
Прямое регулирование рынка рабочей силы включает:
• программы по стимулированию рынка занятости и увеличению численности рабочих мест в государственном секторе;
• программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;
• программы содействия найму рабочей силы;
• программы по социальному страхованию безработицы.
Косвенное регулирование рынка рабочей силы осуществляется посредством принятия законов и постановлений по проблемам занятости и помощи безработным, проведения налоговой, денежно-кредитной и амортизационной политики правительства.
Трудовой контракт – соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.
Коллективный договор – документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии.
Соглашение – коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.
Высшая форма регулирования рынка труда – генеральное соглашение. Генеральное соглашение – документ, определяющий общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране и подписываемый по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.
6. Дайте определения следующих экономических категорий:
| Рабочая сила- |
| Структурная безработица — |
| Циклическая безработица — |
| Уровень безработицы — |
| Уровень естественной безработицы — |
| Фрикционная безработица - |
| Занятые— |
7.Ответье на следующие вопросы:
