ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выпол нять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дис циплину.
Нарушения трудовой дисциплины, связанные с невы полнением требований законодательства о безопасности дорожного движения водителями и другими лицами, ответственными за эксплуатацию транспортных средств и обеспечение безопасности дорожного движения, вле кут наложение дисциплинарных взысканий.
Нарушения трудовой дисциплины могут выра жаться, например, в управлении водителем транс портным средством в состоянии алкогольного, нар котического или токсического опьянения; в отказе или уклонении водителя без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования; в отказе работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по тех-
нике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к ра боте, и др.
Какими нормативными актами регулируется порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Порядок и основания наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 135 и 136 Кодекса законов о труде Российской Федерации.
Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарная ответственность заключается в на ложении дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работ ник.
К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды взыскания:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— увольнение.
При этом необходимо иметь в виду, что мера взыс кания в виде увольнения не может применяться за любой дисциплинарный проступок, а должна сочетать ся с основаниями увольнения, предусмотренными в ст. 33 КЗоТ РФ.
Справка. Статья 33 КЗоТ РФ предусматривает следую щие основания увольнения:
— систематическое неисполнение работником без ува жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— прогул, в том числе отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
— появление на работе в нетрезвом состоянии;
— совершение по месту работы хищения.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Наложение дисциплинарного взыскания не связано с,нарушением административного и уголовного зако нодательства и применяется независимо от администра тивной или уголовной ответственности.
Администрация предприятия с учетом конкретных обстоятельств имеет право вместо применения дисцип линарного взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т. п.
К работнику, имеющему дисциплинарное взыска ние, в течение срока действия взыскания меры поощ рения как морального, так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий указывается в служебных характеристиках.
