Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


«аключительные замечани€. –аботать вне дома и одновременно нести на себе груз об€занностей по дому и заботы о дет€х чрезвычайно т€жело




 

–аботать вне дома и одновременно нести на себе груз об€занностей по дому и заботы о дет€х чрезвычайно т€жело. Ќеудивительно, что некоторые женщины испытывают стресс или ролевой конфликт, пыта€сь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохоз€йкой и хорошим работником (Crosby, 1991; Valdez & Gutek, 1987). Ќо, как ни странно, исследовани€, посв€щенные вли€нию работы на здоровье женщины, не подтверждают гипотезу о том, что женщины, зан€тые оплачиваемым трудом, более подвержены нервными психическим расстройствам (Crosby, 1991; Repetti et al., 1989; Rodin & Ickovics, 1990).  роме того, существует много данных о том, что работающие женщины менее подвержены депрессии, чем домохоз€йки (Anseshensel, 1986; Gore & Mangione, 1983; Kandel et al., 1985), и нет ни одного исследовани€, доказывающего обратное (Repetti et al., 1989). Ћа  рукс и ’ейнс (LaCroix & Haynes, 1987), собравшие и обработавшие данные последних исследований, посв€щенных вопросу психического здоровь€ женщин, отмечают, что почти все полученные ими данные говор€т за то, что работающие женщины более здоровы. —тепень положительного эффекта работы дл€ здоровь€ женщины, конечно, зависит от того, какую работу она выполн€ет, и от других обсто€тельств ее жизни. ќбсто€тельства вли€ют на наше отношение к себе и к миру, что, в свою очередь, воздействует на физиологические и психологические процессы, вызыва€ болезнь или, наоборот, дела€ ее менее веро€тной (Sorensen & Verbugge, 1987). Ќапример, »цкович (Ickovics, 1989) находит, что работающие женщины, которые чувствуют, что их способности недооцениваютс€ начальством, менее здоровы, чем женщины, выполн€ющие Ђдостойную ихї работу. –епетти и его коллеги (Repetti et al., 1989), собрав данные нескольких исследований, приход€т к следующим выводам: польза работы дл€ здоровь€ более очевидна, когда женщина не замужем и без детей или когда муж помогает ей по хоз€йству, а также если она работает в доброжелательной обстановке. –один и »цкович (Rodin & Ickovics, 1990) считают, что здесь трудно установить причинность; возможно, менее здоровые женщины чаще остаютс€ дома, а если и идут работать, то выбирают более легкие работы. ќднако при этом авторы отмечают, что данные в любом случае не подтверждают мнение о том, что стресс и напр€жение, св€занные с работой, вред€т здоровью женщины.

≈сли сочетать работу и заботу о семье так трудно и требует такого нервного напр€жени€, тогда почему мы не наблюдаем увеличение количества психических заболеваний и нервных срывов у работающих женщин по сравнению с неработающими? ќтвет на этот вопрос можно найти в теории аккумулировани€ ролей (role accumulation theory), котора€ говорит о том, что, когда человек играет много ролей одновременно, он не только испытывает большое напр€жение, но и получает дополнительные Ђотдушиныї на случай провала в одной из ролей. Ќапример, если € прочитала менее чем удачную лекцию в университете, то, возвратившись домой и игра€ со своим сыном, € понимаю, что в моей жизни еще много хорошего, и быстрее справл€юсь со стрессом. » наоборот, успешно работающа€ женщина меньше расстраиваетс€, если дети действуют ей на нервы, в чем-то ее не удовлетвор€ют или больше в ней не нуждаютс€. »гра€ множество ролей одновременно, мы получаем альтернативные источники самоуважени€, контрол€ над собственной жизнью и социальной поддержки (Rodin & Ickovicks, 1990). —уществует несколько исследований, подтверждающих теорию аккумулировани€ ролей (Crosby, 1991; Kibria et al., 1990). Ќапример, согласно статистике (см.: Baruch & Barnett, 1986, 1987), сами работающие женщины считают, что в их положении гораздо больше достоинств, чем недостатков. ƒругое исследование показывает, что работающие женщины, как правило, больше довольны своим домом и семейной жизнью (Crosby, 1987).  росби (Crosby, 1991) приходит к выводу, что, хот€ множество ролей, которые приходитс€ совмещать работающей матери, отнимают у нее много времени и способны вызвать стресс, прибыль, получаема€ ею в результате, перевешивает убытки. ћного ролей придают жизни разнообразие и дают нам Ђотдушиныї, помогающие переживать неудачи (Crosby, 1991).

ћногие женщины работают потому, что им нужны деньги. ¬ специальном выпуске журнала Ђ“аймї за осень 1990 г. опубликованы следующие данные: в 1988 г. две зарплаты приносили лишь на 6% больше, чем одна зарплата в 1973 году. ќднако социологические исследовани€ показывают, что многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы свою работу, если бы вдруг перестали нуждатьс€ в деньгах (Hiller & Dyehouse, 1987).  ак пишет ƒойл, Ђденьги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства. ∆енщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатываетї (Doyle, 1983, р. 171).  ороче говор€, многие женщины хот€т работать (или можно сказать, что им это нужно).

” большинства людей, воспитанных в убеждении о несомненной ÷енности справедливости и равноправи€, €вна€ несправедливость по отношению к женщинам вызывает чувство дискомфорта.

ћногие из нас выросли с представлением, что мир честен и справедлив и что каждый получает в этой жизни то, что заслуживает, и заслуживает то, что получает. Ќам необходимо верить, что это так, иначе нам придетс€ делать что-то, боротьс€ с несправедливостью или чувствовать вину и дискомфорт, встреча€сь с неоправданной дискриминацией, поэтому мы закрываем глаза и продолжаем считать, что ничего плохого с нами не случитс€, если мы будем правильно вести себ€. Ёта концепци€ Ђтакова жизньї, по выражению социального психолога ћ. ƒж. Ћернер (ћ. J. Lerner, 1980), часто помогает как мужчинам, так и женщинам оправдывать €вное социальное неравенство, в том числе неравенство мужчин и женщин, о котором мы говорим. Ёта концепци€ также приводит к возникновению негативных стереотипов, когда женщины рассматриваютс€ как Ђслабый полї с целью объ€снить их более низкий статус и низкую оплату их труда. “ака€ тенденци€ принижать способности некой социальной группы, которую мы эксплуатируем, так чтобы эту эксплуатацию можно было рационально оправдать, давно была подмечена социальной психологией (см.: Allport, 1954). Ѕоротьс€ против нее опасно, так как многим люд€м необходимо считать, что Ђвсе в пор€дке, просто жизнь таковаї и не надо ничего мен€ть. ¬ главе 4 мы увидим, что традиционное разделение ролей мужчин и женщин служит плохую службу также и мужчинам.

 

 

–езюме

 

ћногие женщины работают и в то же врем€ несут на себе большинство об€занностей по дому и уходу за детьми.

 

–аботающие женщины зарабатывают только около 70% того, что получают мужчины. –ынок рабочей силы разделен Ђпо признаку полаї, и большинство видов работ выполн€ютс€ преимущественно представител€ми одного или другого пола. „ем больше женщин в какой-либо профессиональной сфере, тем меньшие зарплаты получают зан€тые в ней работники.

 

—оциологические исследовани€ не подтверждают гипотезу Ђкомпенсирующих отличийї. Ёта гипотеза состоит в том, что женщины получают меньше потому, что они сами выбирают работу

с более низкой зарплатой, но зато лучше совместимую с ролью матери.

 

Ќа пути женщин к традиционно Ђмужскимї, высоким по статусу и высокооплачиваемым работам поставлено множество барьеров, таких, как завышенные, несущественные дл€ профессиональной де€тельности требовани€ к кандидатам, сексуальные преследовани€ на рабочем месте, опыт прошлой дискриминации и прин€тые в обществе нормы.

 

ѕодход, основанный на концепции человеческого капитала, тоже не годитс€. –азницу в оплате труда мужчин и женщин нельз€ непосредственно объ€снить различи€ми в образовании, квалификации, стаже или качестве их работы.

 

“еори€ справедливости предполагает, что, когда работающие женщины сравнивают себ€ с мужчинами, выполн€ющими аналогичную работу, они вид€т несправедливость по отношению к себе. Ќо то, что в нашем обществе профессии и рабочие места в большинстве своем разделены на Ђмужскиеї и Ђженскиеї, уменьшает веро€тность таких сравнений и делает более сложной задачу добитьс€ равной оплаты труда.

 

Ѕольша€ часть наиболее престижных профессий в нашем обществе захвачена мужчинами, женщины очень слабо представлены в правительстве и на высоких постах в крупных организаци€х.

 

∆енщины, пытающиес€ делать карьеру, часто встречают на своем пути Ђстекл€нный потолокї. —огласно данным социологических, исследований, это происходит не оттого, что женщины не обладают качествами, необходимыми лидеру, и не оттого, что они внос€т в дело меньший Ђчеловеческий капиталї, чем мужчины.

 

ќбщеприн€тые стереотипы, предполагающие, что женщины Ч плохие лидеры, отчасти ответственны за существование Ђстекл€нного потолкаї. ∆енщины реже получают назначени€, способствующие быстрому продвижению по служебной лестнице, чем мужчины. »меет значение и то, что у женщин обычно нет Ђпокровителейї, помогающих им делать карьеру.

 

ќб€занности по отношению к дому и семье часто €вл€ютс€ преп€тствием дл€ продвижени€ женщин по службе, так как из-за этих об€занностей они не всегда могут позволить себе работать во внеурочные часы и ездить в командировки. ќднако иногда бывает, что работодатель изначально уверен в том, что домашние и семейные об€занности женщины помешают ее работе на высоком посту, даже если на самом деле это не так.

 

Ќеработающа€ домохоз€йка не может удовлетворить многие из своих психологических потребностей, кроме того, финансова€ зависимость домохоз€йки от мужа уменьшает ее вли€ние в семье.

 

–аботающие женщины труд€тс€ дома намного больше, чем их работающие мужь€, что приводит к разрыву во времени отдыха.

 

Ќесмотр€ на то что нести двойной груз об€занностей на работе и в семье очень т€жело, работающие женщины много выигрывают от своего положени€.

 

ћногие люди, жела€ оправдать неравенство мужчин и женщин, используют концепцию Ђтакова жизньї.

 

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-10-01; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 338 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћюди избавились бы от половины своих непри€тностей, если бы договорились о значении слов. © –ене ƒекарт
==> читать все изречени€...

1544 - | 1355 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.