Роль темперамента в деятельности человека

Нет лучших или худ­ших темпераментов — каждый из них имеет свои положи­тельные стороны, поэтому для успешной деятельности человека главные усилия должны быть направлены не на переделку темперамента (что невозмож­но вследствие врожденности темперамента), а на разумное использование его достоинств и нивелирование его отрица­тельных граней.

Поскольку каждая деятельность предъявляет к психи­ке человека и ее динамическим особенностям определенные требования, нет темпераментов, идеально пригодных для всех видов деятельности.

Можно образно описать, что люди холерического темперамента более пригодны для ак­тивной рискованной деятельности (“воины”), сангвиники — для организаторской деятельности (“политики”), меланхо­лики — для творческой деятельности в науке и искусстве (“мыслители”), флегматики — для планомерной и плодо­творной деятельности (“созидатели”).

Для некоторых видов деятельности, профессий противопоказаны определенные свойства человека, например, для деятельности летчика-истребителя противопоказаны медлительность, инертность, слабость нервной системы. Следовательно, флегматики и меланхолики психологически мало пригодны для подобной деятельности.

Роль темперамента в деятельности заключается в том, что от него зависит влияние на данную деятельность различных психических состояний, вызываемых неприятной обстанов­кой, эмоциогенными факторами, другими воздей­ствиями. От темперамента зависит влияние различных фак­торов, определяющих уровень нервно-психического напря­жения (например, оценка деятельности, ожидание контроля деятельности, ускорение темпа работы, дисциплинарные воздействия и т. п.).

Существуют четыре пути приспособления темперамента к требованиям деятельности:

1. Первый путь — профессиональный отбор, одна из за­дач которого — не допустить к данной деятельности лиц, которые не обладают необходимыми свойствами темпера­мента. Данный путь реализуют лишь при отборе на про­фессии, предъявляющие повышенные требования к свой­ствам личности.

2. Второй путь – приспособление темперамента к деятель­ности заключается в индивидуализации предъявляемых к человеку требований, условий и способов работы (индиви­дуальный подход).

3. Третий путь заключается в преодолении отрицательно­го влияния темперамента посредством формирования по­ложительного отношения к деятельности и соответствую­щих мотивов.

4. Четвертый, основной и наиболее универсальный путь приспособления темперамента к требованиям деятельнос­ти, — формирование индивидуального стиля деятельности. Под ин­дивидуальным стилем деятельности понимают такую индивидуальную систему приемов и способов действия, которая характерна для данного человека и обеспечивает достижение успешных результатов деятельно­сти.

Продуктивность работы человека тесно связана с осо­бенностями его темперамента. Так, особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует от него частого перехода от одного рода за­нятий к другому, оперативности в принятии решений, а однообразие, регламентированность деятельности, приводит его к быстрому утомлению. Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях строгой регламентации и монотонного труда обнаруживают большую продуктивность и сопро­тивляемость утомлению, чем холерики и сангвиники.

В коллективе должны быть представлены все четыре типа: холерик придумает, меланхолик покритикует, сангвиник решит точно, флегматик сделает.

Любопытно, что благополучные семейные пары с устойчивыми и максимально совместимыми отношениями отличаются противоположными темпераментами: возбудимый холерик и спокойный флегматик, а также печальный меланхолик и жизнерадостный сангвиник – они как бы дополняют друг друга. В дружеских отношениях часто бывают люди одного темперамента (кроме холериков – два холерика часто ссорятся из-за взаимной несдержанности). Выяснилось также, что наиболее универсальными партнерами являются флегматики, так как их устраивает любой темперамент, кроме собственного (пары флегматиков оказались весьма неблагополучными, по данным многих авторов).