Теория конфликта. Краткий исторический обзор

КОНФЛИКТ И СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................................ 3

1. ТЕОРИЯ КОНФЛИКТА. КРАТКИЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР............................... 4

2. КОНФЛИКТ....................................................................................................................... 5

2.1. ПОНЯТИЕ «КОНФЛИКТ»............................................................................... 5

2.2. СИТУАЦИЯ. ПРИЧИНЫ. УЧАСТНИКИ...................................................... 6

2.3. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ..................................................................................... 7

2.4. ФУНКЦИИ И ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ................................................. 10

2.5. ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ................................................. 11

3. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ............................................................................... 12

3.1. Методы управления КОНФЛИКТАМИ............................................. 12

3.2. ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ В КОНФЛИКТЕ.......................................... 14

3.3. ОБЩАЯ СХЕМА РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА........................................ 16

3.4. Конфликт в организации. СТРАТЕГИЯ РАЗРЕШЕНИЯ кофликта 18

3.4.1. Действия руководителя в конфликте.............................................. 23

3.4.2. Пример практической ситуации...................................................... 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................... 29

ЛИТЕРАТУРА...................................................................................................................... 30

ВВЕДЕНИЕ

 

ТЕОРИЯ КОНФЛИКТА. КРАТКИЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР

Конфликты существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.

Начало современным теориям конфликта положили исследования выполненных в начале XX в.: Г.Зиммель, который рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности.

Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Если к тому же создавшаяся ситуация представляет собой угрозу для достижения поставленной цели хотя бы одному из участников взаимодействия, то возникает конфликтная ситуация.

Конфликт – борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются, нейтрализация, нанесения ущерба или уничтожение соперника.

В данном определении четко и ясно указанны цели конфликтного взаимодействия, возможные действия в случае сопротивления оппонента, причем действия перечисляются в порядке нарастания силы.

Конфликт - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей.

В этом определении акцент сделан на предмет столкновения в виде противоположных целей, интересов, а вопрос методов воздействия остается неизвестным.

Несколько позднее было предложено такое представление конфликта:

конфликт = конфликтная ситуация + инцидент

Таким образом, можно сформулировать признаки конфликта:

- наличие ситуации, воспринимаемой участниками как конфликтной;

- неделимость объекта конфликта, т.е. предмет конфликта не может быть поделен справедливо между участниками конфликтного взаимодействия;

- желание участников продолжить конфликтное взаимодействие для достижения своих целей. [1]