Тема 13. Стандарты по образованию и подготовке кадров

1. На федеральном уровне требования к образованию и подготовке кадров представлены:

· в приложении к правилу (стандарту) №7 «Внутренний контроль качества аудита»;

· в Федеральном законе «Об аудиторской деятельности»;

· в Федеральном правиле (стандарте) «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»

2. Минимальными квалификационными требованиям к специалистам, претендующим на должность «Аудитор» являются:

· наличие аттестата профессионального бухгалтера;

· наличие аттестата аудитора;

· наличие высшего экономического образования

3. Минимальным требованием к непрерывному профессиональному образованию аудиторов является:

· ежегодное обучение по 40-часовой программе, утверждаемой МФ РФ;

· участие в семинарах по произвольной программе в объеме 40 часов;

· повышение квалификации в ВУЗах (получение второго высшего образования)

4. Внутрифирменный стандарт «Образование и подготовка кадров аудиторской организации» используется:

· непрерывно и для всех видов аудиторской деятельности;

· периодически при приеме на работу потенциальных сотрудников;

· периодически при необходимости повышения квалификации сотрудников

5. Внутрифирменный стандарт «Образование и подготовка кадров аудиторской организации» разрабатывается для:

· обеспечения прибыльности аудиторской организации;

· обеспечения непрерывности деятельности аудиторской организации

· обеспечения надлежащей профессиональной компетентности работников аудиторской организации

6. Цель разработки внутреннего стандарта «Образование и подготовка кадров аудиторской организации»:

· установить должностные обязанности сотрудников аудиторской организации;

· установить базовые требования к образованию и подготовке работников аудиторской организации;

· установить базовые требования к профессиональной компетентности работников аудиторской организации

7. Руководитель аудиторской проверки несет ответственность:

· за организацию и текущий контроль работы с конкретным экономическим субъектом;

· за распределение сотрудников по аудиторским группам;

· за ведение переговоров с руководством аудируемого лица

8. Формами контроля профессиональной компетентности сотрудников аудиторской организации могут быть:

· периодическое тестирование;

· аттестация сотрудников;

· опрос подчиненных о профессиональной пригодности вышестоящего сотрудника