При изменении персональных данных работник должен сообщить об этом работодателю. Работник пишет заявление и прилагает к нему копии изменившихся документов. Написание работником заявления с просьбой об изменении фамилии в кадровых документах необходимо предоставить новый паспорт и один из следующих документов: свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени.
Работник получивший дополнительное образование среднее, среднее профессиональное, высшее предоставляет копию диплома.
После смены фамилии необходимо поменять следующие документы:
- Паспорт;
- Медицинский страховой полис;
- Страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- ИНН;
- Расчетный счет в банке и пластиковую карточку.
Копии документов и справки
Статья 62 ТК РФ устанавливает порядок выдачи копий документов, связанных с работой: по письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику:
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
- справки о периоде работы у данного работодателя.
Работник может потребовать копию иного документа, прямо не оговоренного в ТК РФ, если считает, что этот документ содержит информацию о его трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Увольнение
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит расчет.
Общие основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон);
2. по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе:
- по инициативе работника, в том числе в связи с его переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность;
- по инициативе работодателя;
3. невозможности продолжения трудовых отношений в связи с:
- истечением срока трудового договора;
- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон;
- нарушением установленных правил заключения трудового договора.
4. отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе:
- в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- от перевода на другую работу по состоянию здоровья, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения считается последним днем работы.
Приложение № 1
Генеральному директору
ООО «Аквафор»
Дж. Шмидту
от _______________________
(Ф. И. О.)
_________________________
_________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с ___________________________20_____ года в ООО «Аквафор»
в ____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
на должность_________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Дата________________________
Подпись ____________________
_________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 2
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А. И.
от ___________________________
(должность, подразделение)
____________________________
____________________________
(Ф. И. О.)
____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность _____________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование подразделения)
_____________________________________________________________________________
с "___"_______________ 20__ г. с должностным окладом ____________ рублей в месяц.
"____"_________________20__г.
_____________________
(подпись)
_________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 3
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А.И.
от _____________________
_______________________
(Должность, Ф. И. О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с "___" ___________ 20__ г. на ____________ календарных дней.
"_____" _______________ 20___ г.
_____________________________
(Подпись)
________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 4
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А. И.
от ___________________________
_____________________________
(Должность, Ф. И. О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
с "___" __________ 20__ г по "___" _____________ 20___ г. на ____________ календарных дней.
"_____" _______________ 20___ г.
_____________________________
(подпись)
_________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 5
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
______________
Дата
О назначении ежемесячного
пособия по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет.
Я, ______________________________________, паспорт серии________ №_____________,
(Ф.И.О) (Серия) (Номер)
выдан________________________________________________________________________
(Кем и когда выдан)
Проживающая (ей) по адресу:____________________________________________________
(Адрес проживания)
Являюсь матерью (отцом)_________________________________________, _____________
(Ф.И.О. ребенка) (Дата рождения)
20___ года рождения.
Прошу назначить мне с __________________ ежемесячное пособие и отпуск по уходу за
(Дата)
ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ______ № _____________,
Выданного _________________________________________
2. Копия паспорта;
3. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не получал
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
_____________________________ _________________ ___________________
Наименование должности работника подпись Расшифровка подписи
Приложение № 6
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
______________
Дата
О назначении
отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста
трех лет.
Я, ______________________________________, паспорт серии________ №_____________,
(Ф.И.О) (Серия) (Номер)
выдан________________________________________________________________________
(Кем и когда выдан)
Проживающая (ей) по адресу:____________________________________________________
(Адрес проживания)
Являюсь матерью (отцом)_________________________________________, _____________
(Ф.И.О. ребенка) (Дата рождения)
20___ года рождения.
Прошу назначить мне с __________________ отпуск по уходу за ребенком до достижения
(Дата)
им возраста трех лет.
_____________________________ _________________ ___________________
Наименование должности работника подпись Расшифровка подписи
Приложение № 7
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А. И.
От __________________________
ФИО
Проживающей по адресу:
Индекс: ______, город ________,
улица______________________,
дом № ____, корпус ___, кв. ____
Паспорт: ____________________
Серия, номер
Выдан:_______________________
_____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности №___________ от ___________, продолжительностью _____календарных дней с _________по _________, с выплатой пособия по месту работы.
Подпись:
Дата:
Приложение:
- Справка постановки на учет до 12 недель.
- Лист нетрудоспособности.
- Заявление на оплату.
Приложение № 8
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
______________
Дата
О назначении единовременного
пособия по рождению ребенка.
Я, ______________________________________, паспорт серии________ №_____________,
(Ф.И.О) (Серия) (Номер)
выдан________________________________________________________________________
(Кем и когда выдан)
Проживающая(ей) по адресу:____________________________________________________
(Адрес проживания)
Являюсь матерью (отцом)_________________________________________, _____________
(Ф.И.О. ребенка) (Дата рождения)
20___ года рождения.
Прошу выплатить мне единовременное пособие по рождению ребенка с выплатой по месту работы
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ______ № _____________,
Выданного _________________________________________
2. Копия паспорта;
3. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не получал
единовременного пособия по рождению ребенка.
4. Справка о рождении ребенка.
5. Копия свидетельства о браке.
_____________________________ _________________ ___________________
Наименование должности работника подпись Расшифровка подписи
Приложение № 9
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А.И.
от ______________________
________________________
________________________
(наименование должности, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении учебного отпуска
Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с_______ по _______ продолжительностью «___» календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ___________________________ справка-вызов прилагается.
(наименование учебного заведения)
Подпись:
Дата:
_________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 10
Генеральному Директору
ООО «Аквафор»
Дж. Шмидту
от _________________________
___________________________
___________________________
ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня "____" ____________200__г. _________________________________
____________________________________________________________________________.
"____"_________________200__ г.
_________________/_________/
_________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 11
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А.И.
От ________________________
Должность
______________________________________
ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении дополнительного дня отдыха
Прошу предоставить мне два оплачиваемых дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов с «___»___________20___ г по «___»_____________20___ г
Факт сдачи крови и ее компонентов подтверждаю справкой
№ _____ от «___»_________20___ г
Подпись:
Дата:
_________________________________________________________________________
(Подпись руководителя подразделения)
Приложение № 12
Директору ООО «Аквафор»
Либерману А. И.
от _______________________
(Должность, подразделение)
_________________________
_________________________
(Ф. И. О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу изменить в моих учетных документах __________________________________________
(Указать параметр, который требует изменения)
__________________________________________на_____________________________________
(Указать новый параметр)
_________________________________________________________________________________,
в связи с _________________________________________________________________________
Основание: свидетельство о _________________________________________________________
серии__________ №____________, выдано ____________________________________________
_________________________________________________ "_____" ________________ 200__ г.,
паспорт гражданина РФ серии _____________ № ______________, выдан __________________
_________________________________________________________________________________
"___"______________________ 200__ г.
"_____"_____________20___ г.
___________________________
(Подпись)
