Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных трудовым Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (статья 123).
Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Многосменный режим работы. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в2 или более смены. При многосменной работе, режим работы работников регулируется графиком сменности, который составляется нанимателем по согласию с профсоюзом. Графики доводятся до сведения раб-в не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Оформление графиков регулируется в локальном порядке. Графики составляются на определенный календарный период, по истечению которого составляется другой график. Он составляется с таким расчетом, чтобы была соблюдена недельная норма рабочего времени (40 часов) и недельная норма времени отдыха (42 часа). Если такое соблюдение невозможно, то переработанные часы суммируются и работнику предоставляется отгул. Законом предусмотрено обязательное чередование смен, как правило, работники чередуются по сменам равномерно и перевод из одной смены в другую осуществляется через неделю после выходного дня, в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается, если продолжительность смены по графику больше 8 часов и существует уменьшение продолжительности еженедельного отдыха между сменами, то это компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. График работы по сменам обязателен как для нанимателя, так и для работников.
27. Режимы рабочего времени: ненормированный день, гибкое рабочее время.
Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий рабочих устанавливается особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, при котором работники в случае необходимости по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняют работы сверх установленной нормы р\в. Переработанное время не признается сверхурочным и не компенсируются повышенной оплатой или отгулом. Такая работа компенсируется предоставлением дополнит. отпуска, продолжит. до 14 календ. дней. Неполный рабочий день устанавливается в связи с особой ответственностью труда и только служащим:
1. Административный, технический, управленческий персонал предприятия (руководители, специалисты, служащие).
2. Работники, труд которых не поддается учету во времени (агенты, консультанты)
3. Для работников, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (писатели, художники).
На работников с неполным рабочим днем полностью распространяется ПВТР., т.е. если работник остается работать после работы, то на следующий день он обязан явиться на работу вовремя. Если наниматель привлекает такого раб-ка работать в выходные или праздничные дни, то он должен компенсировать труд на общих основаниях, т.е. переработанное время можно только в раб. дни.
В каждой отрасли хоз-ва утверждаются отраслевые перечни должностей раб-ка с неполным рабочим днем, в соотв. с которым каждое предприятие оформляет список должностей раб-в с неполным рабочим днем и продолжит. дополнит. отпуска по каждому работнику. Список является приложением к коллективному договору
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца).
28 Виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное, сверхурочное.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.
1. Нормальное (полное и сокращенное)
2. Неполное рабочее время.
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время — это продолжительность рабочего времени меньше полной нормы, но с оплатой как за нормальную продолжительность. Рабочее время уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников. Сокращенное рабочее время устанавливается законом, для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов труд в зоне загрязнения ЧАЭС). Сокращенное рабочее время оплачивается как полное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности).
Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) исключен;
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 117 ТК РБ.
29. Режимы рабочего времени: суммированный учет, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных трудовым Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
