Тема № 2 Трудовое право
Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и организацией.
Источники трудового права:
Конституция РФ
Федеральные законы
Законы субъектов РФ
Кодекс законов о труде
Договорные акты
В состав участников трудовых правоотношений входят:
-работники (физические лица)
-работодатель (предприятия, учреждения, организации – юридические лица)
Субъекты трудовых отношений
Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может), а если человек закончил 9 классов – то с 15 лет.
При разрешении родителей (опекунов) и органов опеки трудовой договор можно заключить с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
При чем работа:
1)должна относится к разряду легкой
2)не причинять вред здоровью
3) должно быть получено согласие родителей
Права и обязанности работника
ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ
1.на безопасность труда и гигиены 1.добросовестное выполнение всех трудовых функций
2.на своевременную и в полном 2.соблюдение трудовой дисциплины
объеме оплату зарплаты 3.бережное отношение к имуществу предприятия
3.на отдых 4.выполнение норм труда
4. На судебную защиту трудовых прав
5.на социальное обеспечение по возрасту
(пенсия), при утрате трудоспособности
(инвалидность).
6.участие в управлении организацией
7.профессиональная подготовка и переподготовка
повышения квалификации
Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. Правами работодателя является то, что для работника является обязанностью. А обязанностью работодателя является то, что является правами работника.
Принципы трудового права
1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
2) Принудительный труд запрещен
3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд
4) Каждый имеет право на отдых
5) Каждый имеет право на защиту от безработицы
Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение и быть способным нагнать и прекращать трудовые правоотношения, он должен обладать:
- правоспособностью;
- дееспособностью
Основополагающим документом, регулирующим трудовые правоотношения, является коллективный договор.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем.
Коллективный договор заключает интересы наемных работников в сфере трудовых отношений, заключается на срок не более трех лет.
В содержание коллективного договора включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты;
- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников
При приёме на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем об условиях найма.
Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Приём на работу оформляется приказом. Трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Закон устанавливает два вида трудовых договоров(контрактов):
- договор на неопределенный срок;
- договор на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор
В трудовом договоре обязательно указываются:
-Права и обязанности работника и работодателя
-характеристика условий труда и компенсация за вредный труд
-режим труда и отдыха
-условия оплаты труда
-условия специального страхования
-трудовые функции
Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон в письменной форме.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором.
Расторжение трудового договора
Основания для прекращения трудового договора:
1.Соглашение сторон;
2.Истечение срока трудового договора;
3.Расторжение трудового договора по инициативе работника;
4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;
6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
8.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда и т. д.)
11.Нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
