20) Содержание договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью определяется ст. 152 СК. Из нее следует, что данный договор должен обязательно предусматривать:
- условия содержания, воспитания и образования ребенка;
- срок, на который ребенок помещается в приемную семью;
- права и обязанности приемных родителей;
- обязанности по отношению к приемной семье органа опеки и попечительства;
- основания и последствия прекращения договора.
Трудовое право
1) Предметом регулирования трудового права России являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями.
2) Метод трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
I. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношении в сфере труда.
2. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования.
3. Равноправие сторон трудовых отношении с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.
4. Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.
5. Договорной характер правового регулирования труда.
6. Особенности защиты трудовых прав работников.
3)Основные права работника: Права по надлежащему оформлению трудовых отношений: право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора; право на обязательное соцстрахование. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов.
Права работодателя: Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
Права в отношении реализации трудовых функций работником:
право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
Права по защите своих интересов.
4) Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.
Коллективный договор не должен быть перегружен так называемыми информационными положениями, т.е. воспроизведением правовых норм, определяющих основные условия труда.
5) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
6) Документы при заключении трудового договора:
Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ об образовании, справка о наличии или отсутствии судимости, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7) Порядок оформления приема на работу:
• будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;
• будущий сотрудник должен быть ознакомлен (при необходимости под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;
• работодатель и сотрудник заключают трудовой договор;
• по предприятию на основе трудового договора издается приказ о приеме на работу;
• в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме № 2;
• в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.
8) Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.
9) Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.
10) Перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника.
При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником.
Порядок перевода: Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.
11)Основания для отстранения работника от работы: Медицинское заключение о состоянии алкогольного или другого одурманивающего опьянения;
Несданные экзамены на курсах по охране и безопасности труда;
Отсутствие медицинского заключения о состоянии здоровья;
Наличие медицинского заключения о слабом состоянии здоровья;
12) Порядок расторжения трудового договора работником. Единственное требование, которое закон устанавливает, — это обязанность работника письменно предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится. В таком документе необходимо:
Наименование сторон;
Основной текст заявления;
Причины увольнения;
Подпись.
13)Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация учреждения либо ИП, Сокращение штатной единицы, Смена собственника, Неисполнение возложенных обязанностей, прогул, состояние опьянения, разглашение коммерческой либо государственной тайны, кража либо растрата на предприятии, нарушение охраны труда.
14) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
15) В большинстве случае рабочее время включает часы, затраченные на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей.
