Оплата праці на підприємстві.

2.1ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "Адвокат"

Товариство утворене на невизначений термін.

Товариство є учасником цивільних відносин та в порядку, встановленому чинним законодавством, має право:

• від свого імені укладати будь-які договори та угоди, необхідні для ведення статутної діяльності, з українськими та іноземними юридичними та фізичними особами як в Україні, так і за кордоном;

• набувати майнових та немайнових прав і нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у судах загальної юрисдикції, місцевих господарських та апеляційних господарських судах, третейському суді, міжнародних судових установах, укладати мирові угоди;

• мати у власності будь-яке майно, необхідне для ведення статутної діяльності;

• для здійснення своєї статутної діяльності, виконувати всі встановлені у законі дії з об'єктами цивільних прав, в тому числі - орендні, заставні, іпотечні та закладні операції з будь-яким майном, майновими правами, цінними паперами, тощо;

• самостійно встановлювати ціни та тарифи на свої роботи та послуги, тощо.

Товариство створене з метою проведення професійної діяльності, яка спрямована на створення системи незалежного фінансового контролю та одержання від такої діяльності прибутку з метою задоволення соціально-економічних інтересів Учасників та членів трудового колективу Товариства.

Предметом діяльності Товариства є:

• надання консультацій з питань бухгалтерського обліку, звітності, оподаткування, аналізу фінансово-господарської діяльності та інших видів економіко-правового забезпечення підприємницької діяльності фізичних та юридичних осіб.

 

2.2.Аналіз показників оплати праці на ТОВ "Адвокат"

Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні (приймається на рівні попереднього дня) та ділення суми на число календарних днів звітного місяця. Дані повинні відповідати табельному обліку використання робочого часу (форма N Т-13). При обчисленні враховуються всі категорії працівників облікового складу.

Таблиця 2.1

Динаміка середньооблікової чисельність працівників ТОВ"Адвокат"

за 2009-2011 рр., осіб

Показники	Роки:			Відхилення 2011 р. до 2009 р.
	2009	2010	2011	абсолютне, (+;-)	відносне, %
Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості	35	37	31	-4	-11,42
Середньооблікова кількість штатних працівників	44	38	36	-8	-18,18

 

Як свідчать дані таблиці 2.1 середньорічна чисельність штатних працівників скоротилася за три роки на 8 чоловік або на 18,18%, при цьому середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості скоротилася лише на 4 чоловіки або на 11,42%. Це говорить про те, що на підприємстві стало менше працівників, які зайняті не повний робочий час.

Щоб оцінити ефективність поєднання і використання ресурсів у процесі виробництва необхідно проаналізувати кінцеві результати діяльності підприємства. Наявність певної суми прибутку та норма рентабельності свідчать про наявний потенціал розвитку підприємства у перспективі, а також ефективність його діяльності. Тому розглянемо динаміку економічних показників діяльності підприємства за допомогою даних таблиці 2.2.

Таблиця 2.2

Результати виробничо-комерційної діяльності  ТОВ "Адвокат"

за 2008-2010 рр.

Показники	Роки			Відхилення 2011р. до 2009 р.
	2009	2010	2011	абсолютне, (+;-)	відносне, %
Дохід від реалізації продукції (товарів,робіт,послуг)	272,3	247,1	212,7	-59,6	-21,88
в т.ч. на 1 середньорічного працівника	6,18	6,5	5,9	-0,28	-4,53
Чистий прибуток, тис. грн.	37,9	10,6	73,7	35,8	94,4

Аналіз даних таблиці 2.2 свідчить, що у ТОВ "Адвокат" за досліджуваний період вартість валової продукції зменшилася на 59,6тис. грн. (в 0,7 раз) і становить 212,7 тис. грн., у тому числі 4,34 тис. грн. – на середньорічного працівника. Виручка від реалізації зросла в 1,9 рази і дорівнює 73,7 тис. грн.

Діяльність підприємства була прибутковою у всі роки,у 2009 році - 37,9 тис.грн, у 2010- 10,6 тис.грн, і у 2011- 73,7 тис грн..

Таким чином, результативні показники підприємства свідчать про ефективну його діяльність, фінансову стійкість та високий потенціал відтворення в майбутньому.

Оскільки основною робочою силою підприємств є наймані працівники, то виникає необхідність в аналізі динаміки їх руху (див. табл. 2.3).

Таблиця 2.3

Показники руху робочої сили у ТОВ  "Адвокат"за 2008-2010 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення 2011 р. до 2009 р.
		2009	2010	2011	абсолютне, (+,-)	відносне, %
1	Середньооблікова чисельність працівників,Осіб	44	38	36	-8	-18
2	Загальний оборот  робочої сили, осіб	44	38	36	-8	-18
3	у т.ч. прийнято на  роботу	27	29	28	1	3
4	звільнено з роботи	17	9	8	-9	-52
5	з них: за власним бажанням	9	6	4	-5	-55
6	за порушення трудової дисципліни	-	-	-	-	-
7	Коефіцієнт загального обороту	1	1	1	1	х
8	Коефіцієнт обороту по прийому	0,61	0,76	0,77	0,16	х
9	Коефіцієнт обороту по вибуттю	0,38	0,23	0,22	-016	х
10	Коефіцієнт плинності  кадрів	0,20	0,15	0,1	-0,1	х

На підприємстві "Адвокат" надзвичайно високий показник обороту робочої сили. За рік повністю змінюється штат працівників, що свідчить про відсутність прихильності до організації.

Для більш повного аналізу причин високої плинності кадрів проаналізуємо в наступному розділі показники оплати праці на підприємстві.

Будь-яке підприємство має бути зацікавлене в збереженні стабільності трудового колективу, оскільки завдяки цьому досягається за інших однакових умов вищий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних показників є тенденція до їх зниження.

Таблиця 2.4

Показники рівня використання робочого часу ТОВ "Адвокат" за 2009-2011рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення 2009 р. до 2011 р.
		2009	2010	2011	абсолютне, (+,-)	відносне, %
1	Середньо облікова чисельність працівників, осіб	44	38	36	-8	-18,1
2	Відпрацьованомвсіма працівниками за рік: людино-днів	1355	1254	1339	-16	-0,01
3	людино-годин	11654	12024	13268	1614	13,8
4	Номінальний фонд робочого часу, днів	252	252	252	-	-
5	Нормативна тривалість робочого дня, годин	8	8	8	-	-
6	Кількість днів відпрацьованих однимосередньосписковим працівником за рік	30	33	37	7	23,3
7	Середня фактична тривалість дня, годин	8	8	8	-	-
8	Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу	0,119	0,13	0,146	0,027	Х
9	Коефіцієнтжвикористання робочого дня.	1,000	1,000	1,000	-	Х
10	Загальнийркоефіцієнт використання робочого часу	0,119	0,13	0,146	0,027	Х

 

Працівниками підприємства використано лише 11,9% робочого часу у 2009 році, 13% у 2010 році та 14,6 у 2011 році. Це говорить про підвищення дефективності використання робочого часу: скорочення прогулів, щорічних відпусток, перебування на лікарняному та відпусток з ініціативи адміністрації, зменшення працівників, які працюють за скороченим робочим днем.

Розглянемо рух та ефективність використання персоналу за даними наступної таблиці (див. табл. 2.5).

Таблиця 2.5

Рух та ефективність використання трудових ресурсів ТОВ "Адвокат" за 2009-2011 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення 2011 р. до 2009 р.
		2009	2010	2011	абсолютне, (+,-)	відносне, %
1	Середньооблікова чисельність працівників, осіб	44	38	36	-8	81,8
2	Вибуло, осіб	17	9	8	-	-
3	Прибуло, осіб	27	29	28	1	103,7
4	Коефіцієнт надходження	0,613	0,763	0,777	0,164	126,7
5	Коефіцієнт вибуття	0,386	0,236	0,222	-0,164	0,57
6	Коефіцієнт використання робочого часу	0,119	0,13	0,14	0,021	117,6
7	Відпрацьовано за рік, люд.-год.	11654	12024	13268	1614	113,8
8	Відпрацьованорвсіма працівниками за рік: людино-днів	1355	1254	1339	-16	98,8
9	Відпрацьованорна 1 працівника за рік, днів	199	201	157	-42	78,8

 

За 2011 рік на товариство з обмеженою відповідальністю "Адвокат" коефіцієнт надходження перевищив коефіцієнт вибуття кадрів на 0,555 пунктів або на 55,5 %. Середньооблікова чисельність працівник у 2011 порівняно з 2009 зменшилася на 8 чоловік або на 18,2 %, про що свідчить зменшення відпрацювання за рік одного працівника аж на 42 дні, тобто на 78,8 %.

Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом і джерелами формування виділяють фонд основної та додаткової заробітної плати. (див. табл. 2.6).

Таблиця 2.6

Склад фонду оплати праці ТОВ "Адвокат"за 2009-2011 рр.

№	Показники	Код рядка	2009 р.		2010 р.		2011 р.		2011 р.до 2009 р.,%
			тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %
1	Фонд оплати праці штатних працівників, всього	4010	218,1	100	192,4	100	258,9	100	118.7
2	у т.ч. Фонд основної заробітної плати	4020	191,6	87,85	168,1	87,37	237,6	91.77	124.0
3	Фонд додаткової заробітної плати	4030	24,4	11,19	24	12,47	21,3	8.22	87,3
4	Заохочувальні та компенсаційні виплати	4080	2,1	0,96	0,3	0,16	-	-	-
5	Оплата за невідпрацьований час	4110	24,4	11,19	12	6,24	21,3	8.22	87,3

Фонд оплати праці штатних працівників в основному складається з фонду основної заробітної плати. У 2011 році у структурі фонду оплати праці основна заробітна плата склала 91.77%. Це говорить про неефективне використання коштів на оплату праці, на підприємстві відсутня система мотивації праці. Працівники товариство з обмеженою відповідальністю "Адвокат" отримують лише заробітну плату без премії.

Проаналізуємо основні показники використання праці (продуктивність, оплата праці) за допомогою таблиці 2.7.

Таблиця 2.7

Основні показники використання праці у ТОВ "Адвокат" за 2008-2010 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення. 2009 р. до 2011 р.
		2009	2010	2011	абсолютне,(+,-)	Відносне,%
1	Середньооблікова чисельність працівників, осіб	44	38	36	-8	-18,18
2	Загальний фонд оплати праці	218,1	192,4	258,9	40,8	18.7
3	Середньорічна зарплата 1 працівника, тис. грн.	4,9	5,06	7,19	2.29	46.73
4	Дохід від реалізації продукції (товарів,робіт,послуг)	272,3	247,1	212,7	-56,9	-21,88
5	Продуктивність праці, тис. грн.	6,1	6,5	5,9	-0,19	-3,14

 

Загальний фонд оплати праці зріс у 2011 році відносно 2009 року на 40,8 тис. грн. або в 1,1 рази. Значно зросла і середньорічна заробітна плата 1 працівника на 2.29 тис. грн. При чому зменшився дохід від реалізації продукції на 59,6 тис. грн. та продуктивність праці на 0,19 тис. грн.

На фонд заробітної плати впливає ряд наступних факторів: середньорічна чисельність робітників; середньорічна заробітна плата одного працюючого; кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік; середньоденна зарплата; середня тривалість робочого дня.

Проведемо факторний аналіз фонду оплати праці на основі наведених таблиць.

Таблиця 2.8

 Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці ТОВ "Адвокат" за 2009-2011 рр.

Показники	Умовні позначення	Роки:			2011 р. до 2009 р.
		2009	2010	2011	абсолютне відхилення, (+,-)	відносне відхилення, %
1. Дохід від реалізації продукції тис.грн	ДВ	272,3	247,1	212,7	-59,6	-21,8
2. Фонд оплати праці, тис. грн.	ФОП	218,1	192,4	258,9	40,8	18,7
3. Зарплатоємність, грн.	ЗЄ	0,8	0,7	1,2	0,4	52,1

Загальна зміна (+,-) фонду оплати праці, тис. грн.:

ДФОП = ФОП₁ – ФОП₀ = +40,8                                          (2.1)

   у тому числі за рахунок факторів:

а) обсяг виробництва валової продукції:

ДФОП_ВП = (ДВ₁ – ДВ₀)∙ЗЄ₀ = -59,6 * 0,8 = -47,68 тис. грн.   

б) зарплатоємкості:

ДФОП_ЗЄ = (ЗЄ₁ – ЗЄ₀)∙ДВ₁ = 1,2 212,7 = 255,24 тис. грн.      

Фонд оплати праці підвищився на 40,8 тис. грн. за рахунок збільшення зарплатоємності на 255,24 грн. та за рахунок зменшення обсягу виробництва продукції на 47,68 тис. грн.

Таблиця 2.9

Вплив факторів на зміну фонду оплати праці ТОВ "Адвокат" за 2010, 2011 рр.

Показники	Роки:		Абсолютне відхилення 2011 р. до 2010 р., (+,-)
	2010	2011
1. Фонд оплати праці, тис. грн.	192,4	258,9	66,5
2. Дохід від реалізації продукції тис.грн	247,1	212,7	-34,4
3. Витрати на оплату праці на 1 грн. дохіду від реалізованої продукції, грн.	0,279	0,089	-0,2

 

Фонд оплати праці зріс на 66,5 тис. грн. у 2010 році відносно 2009 року за рахунок таких факторів:

1) за рахунок зменшення доходу від реалізації продукції на 34,4 тис. грн.

2) за рахунок зниження витрат по оплаті праці на 20 коп. фонд оплати.

Таблиця 2.10

Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ТОВ "Адвокат" за 2009, 2011 рр.

Показники	Умовні позна-чення	2009 р.	2011 р.	Відхилення 2011 р. / 2009 р.
				абсолютне, (+,-)	відносне, %
1. Дохід від реалізації продукції тис.грн	ДВ	272,3	212,7	-59,6	-21,88
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	ЧП	44	36	-8	-18,18
3. Фонд оплати праці, тис. грн.	ФОП	218,1	258,9	40,8	18,7
4. Середньорічна зарплата одного працівника, грн.	ЗП	4596,8	7191,6	2594,8	0,02
5. Зарплатоємність, грн.	ЗЄ	0,8	1,217	0,417	52,1

 

Середньорічна заробітна плата 1 працівника зросла на 2594,8 грн. або в 1,5 раз. Зарплато ємність при цьому збільшилася на 52,1%

Модель факторного аналізу фонду оплати праці:

ФОП = ЧП∙ЗП                                                                 (2.2)

Загальна зміна (+,-) фонду оплати праці, тис. грн.

DФОП = ФОП ₁ – ФОП ₀ = 40,8 тис. грн.                  

у тому числі за рахунок факторів:

1) середньооблікової чисельності працівників:

DФОП_ЧП = (ЧП₁ – ЧП₀)∙ЗП₀ = -8 4596,8 = -36774,4 грн.

2) середньорічної заробітної плати одного працівника:

DФОП_ЗП = (ЗП₁ – ЗП₀)∙ЧП₁ = 2594,8 36 = 93412,8 грн.

Отже, на зростання фонду оплати праці вплинув позитивно 1 фактор: зростання середньорічної заробітної плати одного працівника. А за рахунок зниження середньооблікової чисельності працівників на 8 чоловік фонд оплати праці скоротився на 36774,4 грн.

Визначення величини економії (перевитрат) фонду оплати праці у звітному році як результат випереджання (відставання) темпу приросту продуктивності праці порівняно з темпом приросту реальної заробітної праці проводиться на основі даних таблиці 2.11.

Таблиця 2.11

Оцінка динаміки продуктивності праці і заробітної плати на ТОВ"Адвокат"за 2009-2011 рр.

Показники	2009р.	2011.	Індекс	Темп приросту
1. Дохід від реалізації продукції тис.грн	272,3	212,7	0,78	-22
2. Середньооблікова чисельність працівників, чол.	44	36	0,81	-19
3. Фонд оплати праці, тис. грн.	218,1	258,9	1,18	18
4. Річний індекс інфляції	х	1,12	х	х
5. Річна продуктивність праці, грн.	6188,6	5908,3	0,95	-5
6. Середньорічна номінальна заробітна плата одного працівника, грн.	4956,8	7191,6	1,45	45
7. Середньорічна реальна зарплата одного працівника, грн.	4425,7	6421,0	1,45	45

Річна продуктивність праці зросла за 2009-2011 рр. майже в 1 раз., а середньорічна заробітна плата 1 працівника в 1,5 рази.

1. Розрахунок коефіцієнта співвідношення темпів приросту (зменшення) показників реальної зарплати і продуктивності праці (К_с) проводиться з використанням інформації таблиці 2.11 за формулою:

 

К_с = ,                                                   (2.3)

 

де Т_РПЗ – темп приросту (зменшення) середньорічної реальної зарплати одного працівника, %;

Т_РПП – темп приросту (зменшення) річної продуктивності праці, %.

Коефіцієнт співвідношення показує відсоток приросту (зменшення) реальної зарплати на 1 % приросту (зменшення) продуктивності праці.

К_с = 46/-5 = -9

2. Величина економії (перевитрат) фонду оплати праці у звітному році визначається за даними таблиці 2.11 за формулою:

Е (П)_ФОП = ФОП₁ ,                            (2.4)

де Е(П)_ФОП – економія (-) або перевитрата (+) фонду оплати праці у звітному році як результат випереджання (відставання) темпу приросту продуктивності праці порівняно з темпом приросту реальної заробітної плати, тис. грн.;

ФОП₁ – фонд оплати праці у звітному році, тис. грн.;

І_РЗП – індекс реальної зарплати;

І_РПП – індекс річної продуктивності праці.

Е (П)_ФОП = 218,1 = 75,2 тис. грн..

 

На підприємстві ТОВ "Адвокат" неефективно використовувати кошти на оплату праці, про що свідчить розрахований мною коефіцієнт перевитрат, який склав 75,2 тис. грн..

Отже, після розрахунків можна зробити такі висновки, на рівень розміру оплати праці вплинули такі показники:

1) зменшення продуктивності праці;

2) скорочення чисельності працівників.

В наступному розділі наведемо шляхи удосконалення оплати праці на підприємстві.