Подготовка к защите, защита курсовой работы и критерии ее оценки

Готовая и оформленная курсовая работа переплетается (сшивается - в папку «Скоросшиватель») и сдается студентом дневного отделения непосредственно научному руководителю на кафедру (преподавателю кафедры, который «закреплен» за студентом). Студент заочного отделения сдает работу лаборанту кафедры, который регистрирует ее в журнале и потом передает преподавателю, проверяющему курсовую работу. Следует учесть, что на проверку содержания курсовой работы отводится 10 дней. Работа также проверяется через систему «Антиплагиат» либо на кафедре, либо студентом самостоятельно. В последнем случае студент прилагает информационный отчет о проверке курсовой работы через данную систему. Допустимым считается, как указывалось выше, оригинальность не менее 51 процента. Если курсовая работа не допускается к защите, то необходимо переделать ее в соответствии с предъявляемыми требованиями и сделанными замечаниями в срок, назначенный руководителем. Для удобства проверки руководитель может попросить представить первоначальный вариант курсовой работы и новый вариант с учтенными замечаниями.

В связи с этим, следует учесть, что первый вариант курсовой работы (черновик) рекомендуется сдавать за месяц до зачетной недели. Если работа допускается к защите, то руководитель назначает дату и время защиты курсовой работы. Курсовая работа, как уже отмечалось, защищается в сроки, определенные учебным графиком, как правило, это в зачетную неделю.

Защита курсовой работы происходит публично, перед аудиторией студентов, возможно с участием комиссии из преподавателей кафедры. Предполагает доклад студента по выполненной теме с использованием слайдов, графиков и других наглядных пособий, а также ответы на вопросы, задаваемые присутствующими на защите лицами. В отдельных случаях допускается защита курсовой работы непосредственно научному руководителю.

Выступление (доклад) готовится на 7 -10 минут, студент должен раскрыть актуальность, цель, задачи курсовой работы, основные позиции авторов по рассматриваемой проблеме, рассказать о реализации поднятой проблемы на практике (объекте исследования), изложить основные выводы и предложения.

Оценивается выполненная курсовая работа и ее защита по пятибалльной системе. Основными критериями оценки в соответствии с разделом 6 «Положения о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся КемГУ» и рабочей программой дисциплины «Основы управления человеческими ресурсами» являются:

− степень усвоения студентом понятий и категорий по теме курсового исследования;

− умение работать с документальными и литературными источниками;

− умение формулировать основные выводы по результатам анализа конкретного материала;

− грамотность и стиль изложения;

− самостоятельность работы, оригинальность в изложении материала;

− правильность и аккуратность оформления.

Если тема курсовой работы раскрыта, выводы автора обоснованы, материал излагается логично, автор систематизировал теоретический материал по проблеме исследования и использовал практический опыт предприятий, организаций, где проходил практику, грамотно оформил работу и в процессе защиты студент аргументировано ответил на заданные вопросы, убедительно доказал сформированность компетенций, предусмотренных ФГОС, то за написание и защиту курсовой работы ставиться оценка «отлично».

Если имеются некоторые недочеты, замечания к содержательной стороне курсовой работы, есть вопросы по оформлению, то в зависимости от допущенных недочетов ставится оценка «хорошо» или «удовлетворительно».

Так, оценка «хорошо» ставится в том случае, если:

− тема работы раскрыта;

− студент доказал сформированность компетенций, предусмотренных ФГОС;

− владеет теоретическим материалом по теме исследования, но при ответах на вопросы не совсем точен или не полностью уверен в своих ответах;

− есть замечания к докладу и слайдам;

− имеются отдельные мелкие недочеты по тем или иным аспектам курсовой работы;

− студент оформил курсовую работу с некоторыми отклонениями от требований,

− с опозданием сдал ее научному руководителю на проверку.

Оценка «удовлетворительно» ставится в том случае, если:

− структура, оформление курсовой работы в основном соответствуют установленным требованиям, но есть недочеты;

− студент подготовил выступление, дал ответы на некоторые вопросы во время защиты курсовой работы;

− имеются сомнения о сформированности некоторых компетенций, предусмотренных ФГОС.

− плохо структурирован доклад;

− студент слабо ориентируется в том, о чем докладывает;

− имеются ошибки в ответах при защите курсовой работы.

Оценка «неудовлетворительно » выставляется, если:

− тема курсовой работы не раскрыта;

− выводы и рекомендации носят поверхностный, декларативный характер;

− при защите студент затрудняется ответить на поставленные вопросы по теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки.

Оценка и дата защиты фиксируется научным руководителем на титульном листе курсовой работы, записывается в экзаменационную ведомость, проставляется в зачетной книжке студента.

Следует учесть, что если студент не предоставил в установленный срок или не защитил курсовую работу по неуважительной причине, то он имеет академическую задолженность (научный руководитель курсовой работы проставляет в экзаменационную ведомость студенту неудовлетворительную оценку).

Список рекомендуемой литературы

 

В данном списке представлены основные источники литературы для подготовки курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами»: учебники, монографии, специализированные журналы, периодические издания, интернет - источники. В зависимости от выбранной темы научный руководитель курсовой работы дает дополнительные рекомендации по литературе.

 

а) основная литература

1. Армстронг, Майкл. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. - 8-е изд. - М.: Питер, 2009. - 831 с.

2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: учеб. пособие / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 239 с.

3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Т. Ю. Базаров. – 10-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 224 с.

4. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала [Текст] / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2003. - 206 с.

5. Веснин, В. Р. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2008. - 239 с.

6. Вучкович-Стадник, А. А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения [Текст] / А.А. Вучкович-Стадник.- М.: Эксмо, 2008. – 192 с.

7. Дейнека, А. В., Беспалько, В. А. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров [Электронный ресурс]/ А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и Ко, 2013. – 389 с. (Авторизованный доступ, ссылка:

http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135040&sr=1)

 

8. Добреньков, В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход [Текст]: учеб. пособие / В. И. Добреньков; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - М.: Университет, 2009.- 359 с.

9. Дырин, С. П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия [Текст] / С.П. Дырин. - СПб.: Питер 2006- 224 с.

10. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом [Текст]: Учеб. пособие / А.П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 352 с.

11. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / Л. В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 235 с. 

12. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / В. В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2012. - 208 с.

13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов [Текст] / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. Родкина. – М.: Экзамен, 2011. – 575 с.

14. Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст]: Учеб. пособие / А. Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О. Ю. Калмыкова, Е. В. Мюллер. – М.: ИНФРА- М, 2013. – 238 с.

15. Клочков, А. К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов [Текст] / А. К. Клочков. – М.: Эксмо, 2011. – 160 с.

16. Кристенсен, Ральф. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике [Текст]/ [Пер. с анг. А. Столярова]. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2012. – 288 с.

17. Крымов, А. А. Вы – управляющий персоналом [Текст] / А. А. Крымов. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.

18. Маслова, В. М. Управление персоналом [Текст]: учебник / В.М. Маслова.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2013. – 492 с.

19. Мельникова, И. Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / И. Ю. Мельникова; Новокузнецкий филиал-ин-т КемГУ. - Новокузнецк: НФИ КемГУ, 2009. - 213 с.

20. Миляева, Л. Г. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды [Текст]: монография / Л. Г. Миляева.- Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2009. – 220 с.

21. Одегов, Ю. Г., Абдурахманов, К. Х., Котова, Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход [Текст]: Учебно-практическое пособие/ Ю. Г. Одегов, К. Х. Абдурахманов, Л. Р. Котова.- М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011.- 752 с.

22. Одегов, Ю. Г.Управление персоналом [Текст]: учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко; Российский экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва: Юрайт, 2014. - 513 с.

23. Персональный менеджмент [Текст]: учебник / С. Д. Резник и др.; ред. С. Д. Резник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 557 с.

24. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект [Текст] /Б.Г. Прошкин; отв. ред. И. П. Поварич. – Новосибирск: Изд-во СО РАН. – 2008. – 380 с.

25. Потемкин, В. К. Управление персоналом [Текст] / В. К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2010. - 426 с.

26. Пызин, В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология [Текст]  / В. А. Пызин.- 3-е изд. - М.: Издатель Ушаков А., 2008.- 254 с.

27. Рудавина, Е. Р., Екомасов, В. В. Большая книга директора по персоналу [Текст] / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер, 2012. – 368 с.

28. Спивак, В. А.. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / В. А. Спивак. - М.: ЭКСМО, 2009. - 335 с.

29. Травин, В. В. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV [Текст]: учебно-практическое пособие / В. В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 128 с.

30. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для бакалавров / Под ред. И. А. Максимцева – М.: Юрайт, 2012. - 525 с.

31. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: слайд-конспект лекций: тексто-графические учебные материалы / Кемеровский гос. ун-т, Кафедра менеджмента; сост. В. В. Халиулина. - Электрон. текстовые дан. - Кемерово: КемГУ, 2012. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM)

32. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для бакалавров / Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов; под ред. И. А. Максимцева = Human Resource Management: Edited by Doctor of Economic / Maximtsev, Igor. - Москва: Юрайт, 2012. - 525 с.

33. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для бакалавров / [Н. А. Горелов [и др.]]; под ред.: И. А. Максимцева, Н. А. Горелова; Санкт-Петербургский гос. экон. ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2014. - 526 с.

34. Халиулина, В. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие / В. В. Халиулина; Кемеровский государственный университет. – Кемерово, 2013. – 180 с.

35. David Parmenter. Key Performance Indicators: Developing, Implementing and Using Winning KPI's – New Jersey, USA: John Wiley & Sons, inc., 2007

б) интернет – ресурсы

1. http://www.rsl.ru/ - сайт Российской Государственной библиотеки

2. http://www.gks.ru - сайт Госкомстата РФ

3. http://www.hrm.ru/ - специализированный сайт для HR менеджеров

4. http://www.minzdravsoc.ru/ - сайт Министерства труда и социального развития РФ

5. http://www.chelt.ru - Журнал «Человек и труд»

6. http://www.hro.ru/hrm - Журнал «Управление персоналом»

7. http://www.kadrovik.ru - Журнал «Справочник кадровика»

8. http://www.personal-mix.ru - Научно-практический онлайновый журнал по вопросам управления персоналом

9. http://www.e-xecutive.ru/professions/ - «Справочник профессий»

10. www.emsi.ru - сайт «Управленческий консалтинг»

11. www.iteam.ru - сайт «Технологии корпоративного управления»

12. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

13. www.consultant.ru - официальный сайт компании «Консультант плюс»

14. www.garant.ru – информационно-правовой портал ООО «НПП «Гарант-Сервис»

 

 

 

Заключительные положения

Курсовая работа – это самостоятельная, индивидуально выполненная работа студента. Написание и защита курсовой работы в рамках изучения дисциплины «Основы управления человеческими ресурсами» имеет важное значение с точки зрения подготовки студентов к будущей профессиональной деятельности. Обозначенные темы курсовых работ предполагают более глубокое погружение в изучаемые проблемы в области работы с людьми в организациях, на предприятиях.

В данных методических рекомендациях дается подробная информация о целях, задачах курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами», описываются основные требования к содержанию, оформлению и защите работы.

Методические указания должны помочь студенту в выборе темы, в определении структуры курсовой работы, определить правильный подход к изложению содержательной части работы. Осмысление теоретических основ изучаемых проблем, выводы, предложения студентов, сделанные на основе анализа документов, статистических данных организаций, предприятий будут свидетельствовать об освоении комплекса знаний, умений, навыков, определяющих профессиональные компетенции будущего специалиста. Выполнение курсовой работы под руководством научного руководителя не ограничивает право студента получать консультации у других преподавателей кафедры и факультета.