Трудовые ресурсы организации, их состав и структура.

Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу трудоспособного населения.

Промышленно-производственный персонал предприятия — это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции.

Кадры предприятия — это основной, штатный, как правило квалифицированный состав работников предприятия.

Существует еще понятие «непроизводственный персонал»-это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подразделения предприятия, такие как жилищно-коммунальные хозяйства, детские и медицинские учреждения, находящиеся в ведении предприятия.

Рис.1 – Классификация промышленно-производственного персонала по признаку выполняемых функций

К рабочим относится персонал предприятия, выполняющий непосредственно операции, связанные с созданием материальных ценностей, ремонтом основных фондов, перемещением грузов, выполнением других работ и оказанием услуг в процессе производства. Рабочие предприятия подразделяются на рабочих основного производства (основных рабочих) и рабочих вспомогательного производства (вспомогательных рабочих). Рабочие основного производства непосредственно принимают участие в изготовлении продукции, а рабочие вспомогательного производства создают условия для эффективного функционирования производственного процесса.

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих — технических исполнителей.

К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления на предприятии и в его структурных подразделениях: директор предприятия, его заместители, главные специалисты (главный инженер, главный технолог, главный механик, главный энергетик, главный металлург, главный контролер), начальники цехов и отделов и их заместители, старшие мастера и мастера.

К специалистам относятся работники, выполняющие конструкторско-технологические, экономические, финансовые функции. К этой категории относятся: конструкторы, технологи, механики, экономисты, бухгалтеры, нормировщики и др.

Прочие служащие — это работники, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в частности, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, секретари-машинистки, табельщики и др. Соотношение работников по категориям характеризует структуру промышленно-производственного персонала предприятия.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется на каждом предприятии, в каждом цехе; баланс отражает особенности условий производства и труда, состава работающих и другие индивидуальные отличия.

Календарный фонд рабочего времени, а также выходные и праздничные дни определяют по календарю конкретного года. Номинальный фонд рабочего времени — это разница между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней.

Расчет численности производится на нормируемых работах, т. е. там, где имеется возможность установить нормы времени, нормы обслуживания, нормы выработки, нормы численности или любые другие нормы, выражающие затраты труда на единицу результата.

Норма времени - это максимально допустимые затраты рабочего времени работником или группой работников, установленные для выполнения задания при заданном уровне качества.

Плановая численность работающих по нормам времени Ч определяется по формуле

где N — программа производства (годовая), шт.;

Т — норма времени (трудоемкость), н-ч;

F — баланс рабочего времени одного работающего, ч;

к — коэффициент выполнения норм времени;

Норма выработки — установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т. д.) в определенных организационно-технических условиях.

Расчет плановой численности по нормам выработки производится с использованием следующей формулы:

где N — объем производства за период (час, смена, сутки) i-x видов продукции, шт.; Н — норма выработки на одного работника или на одну группу работников за соответствующий период, шт.

к — коэффициент выполнения норм времени;

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях. По нормам обслуживания рабочих мест производится расчет численности наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования и других категорий работающих. Расчет выполняется по формуле

где m_уст— число установленного оборудования (машин, станков), шт.; к_п — коэффициент сменности; Н_о — норма обслуживания, шт./чел.

Норма численности — это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ. Расчет по нормам численности производится в том случае, когда агрегат, установка или машина обслуживается несколькими рабочими. Используется следующая формула:

Чпл = m_уст*Нч*к_см

где m_уст — число обслуживаемых агрегатов, шт.; Н_ч — норма численности, чел.

Производительность труда.

Производительность труда — это показатель результативности затрат труда и определяется количеством продукции, производимой одним работником в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Принято различать производительность живого (индивидуального) и совокупного (общественного) труда. Производительность живого труда определяется затратами труда на предприятии, а производительность общественного труда — затратами труда во всем народном хозяйстве.

Па предприятии для измерения производительности труда применяются два основных показателя: выработка и трудоемкость продукции.

Выработка продукции на одного работающего — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Этот показатель учитывает только затраты живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукция, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Различают следующие показатели выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимостный.

Натуральные показатели производительности труда применяются в том случае, когда изготавливается один вид продукции в массовом количестве. Они просты для расчета, конкретны, достоверны.

Годовая выработка В определяется по формуле:

где N — объем выпуска продукции в натуральном измерении (штуки, комплекты, тонны и т. п.); Ч_сп — среднесписочная численность работающих, чел.

Стоимостные показатели наиболее универсальны, применяются на предприятиях с многономенклатурным характером производства. Расчет выполняется по формуле

где Q - объем произведенной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.; Ч_сп- среднесписочная численность работающих, чел.

Наряду с натуральными и стоимостными показателями для измерения производительности труда применяют трудовые показатели. Один из них — трудоемкость отдельных видов продукции, представляющая собой затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции. Трудоемкость продукции может быть рассчитана по формуле

Трудоемкость представляет собой показатель, обратный выработке. Чем выше выработка продукции в единицу времени, тем ниже трудоемкость единицы продукции.