Задания для контрольной работы
Контрольная работа состоит из трех заданий.
Задание 1. Раскрыть заданную тему по двум вопросам. Номер первого вопроса определяется по последней цифре зачетной книжки (если номер заканчивается цифрой 0 – то выбирается пункт № 10): Номер второго вопроса определяется путем прибавления 9 к последней цифре зачетной книжки.
1. Сущность развития персонала в системе управления персоналом.
2. Виды развития персонала.
3. Методы развития персонала.
4. Развитие персонала как функция.
5. Развитие персонала как процесс.
6. Развитие персонала как результат.
7. Критерии выбора методов развития персонала
8. Управленческие решения по результатам развития персонала.
9. Документационное обеспечение развития персонала.
10. Участники процесса развития персонала.
11. Проблемы развития персонала организации.
12. Саморазвитие персонала.
13. Адаптация как средство развития персонала.
14. Обучение как средство развития персонала.
15. Формирование кадрового резерва как средство развития персонала.
16. Карьера как средство развития персонала.
17. Профессионализация персонала.
18. Развитие потенциала личности сотрудника
19. Система развития персонала, ее элементы.
20. Особенности развития разных категорий персонала.
При подготовке первой части контрольной работы студент-заочник изучает как учебную литературу, так и статьи в научных журналах. В заключении необходимы выводы. Текст данной части контрольной работы не должен превышать 15 страниц. Библиографический список обязателен.
Задание 2. Составьте словарь основных понятий:
Персонал, адаптация персонала, карьера, кадровый резерв, обучение персонала, методы развития персонала, профессионализация, развитие персонала.
Задание 3. Практическая часть
1. Опишите систему развития персонала в вашей организации (при описании ориентироваться на вопросы первого задания).
2. Опишите процесс и методы развития персонала вашей организации (при описании ориентироваться на вопросы первого задания).
3. Опишите способы развития персонала в вашей организации.
4. Постройте свою карьерограмму или программу своего развития.
Рекомендуемая литература
| 1. | Управление персоналом организации [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Экономика труда"/[А. Я. Кибанов и др.]; под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2010. – 693 с. |
| 2. | Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: практикум: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / Т. Ю. Базаров. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 238[1] с. |
| 3. | Управление персоналом [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом"/ И. Б. Дуракова [и др.]; под ред. И. Б. Дураковой - М.: ИНФРА-М, 2012. – 568 с. 4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дураковой. – КноРус, 2012. -368 с. 5. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-методическое пособие/ А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2013. -80 с. |
Программное обеспечение и Интернет-ресурсы, базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
1. Веснин, В. Р.Управление персоналом [Электронный ресурс]: теория и практика: электронный учебник/В. Р. Веснин.- Электрон. дан. – Москва: КноРус, 2010. эл. опт. диск (CD-ROM).
2. Информационная система «Консультант+»
3. Периодическое издание «Управление персоналом»
4. Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.HR-portal.ru
Приложение А
(обязательное)
Пример оформления титульного листа контрольной работы
|
ХХХ – последние цифры № зачетной книжки студента
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
(справочное)
