Совершенствование прогнозирования потребности в персонале и кадрового планирования в организации
Совершенствование маркетинга персонала
Совершенствование найма и отбора персонала
Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала
Совершенствование системы управления персоналом: внедрение принципов аутплейсмента
Совершенствование организации аттестации персонала
Совершенствование адаптации и социализации персонала
Совершенствование деловой оценки персонала
Совершенствование управления трудовой карьерой персонала
Совершенствование системы социальных льгот и разработка внутрифирменных социальных программ
Совершенствование стимулирования труда на предприятии
Разработка кадровой политики предприятия
Совершенствование организации кадровой работы на предприятии
Совершенствование организации труда персонала
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Разработка рекомендаций по улучшению использования рабочего времени;
Организация системы развития персонала
Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала
Совершенствование управления безопасностью труда персонала
Совершенствование анализа и описания работы и разработка профессиограмм
Пути повышения производительности труда
Совершенствование управления трудовой мотивацией персонала
Исследование удовлетворенности работников трудом и разработка мероприятий по ее повышению
Разработка рекомендаций по управлению организационной культурой
Разработка методик и техник изучения и управления конфликтами в организации
Совершенствование механизмов власти в организации
Разработка рекомендаций по повышению эффективности руководства и лидерства в организациях
Совершенствование информационного обеспечения процессов управления персоналом организаций
Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом
Совершенствование системы делопроизводства и кадрового документооборота
Совершенствование системы коммуникаций в организации
Совершенствование организационной структуры управления предприятием
Разработка инновационных методик управления персоналом организации
Развитие управленческих кадров на предприятии
Разработка внутрифирменных систем социального страхования
Разработка социального паспорта организации
Разработка рекомендаций по повышению эффективности группового взаимодействия в организации
Разработка рекомендаций по развитию функционального потенциала организации
Разработка систем кадрового консалтинга и аудита
Разработка системы кадрового контроллинга персонала
Приложение 2
Заведующему кафедрой
социальной работы, управления и права
Калашниковой О.В., к.психол.н., доценту
обучающегося _____ курса _________группы
по направлению подготовки
________________________________________
код, наименование направления подготовки (специальности)
__________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить тему выпускной квалификационной работы
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
и назначить руководителем
___________________________________________________________________
(должность, ученая степень., Фамилия И.О. руководителя)
СОГЛАСОВАНО
«______»_________________20__г.
______________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. руководителя)
Приложение 3
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал)
федерального государственного автономного образовательного учреждения
высшего образования
«Российский государственный профессионально-педагогический университет»
Социально-гуманитарный факультет
Кафедра социальной работы, управления и права
Направление подготовки: 38.03.03. Управление персоналом
Профиль: Управление персоналом организации
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой______О.В. Калашникова
ЗАДАНИЕ
