Тема 6. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда
Сущность заработной платы, принципы оплаты труда
Тарифная система и ее элементы
Формы и системы оплаты труда
Сущность заработной платы, принципы оплаты труда
Заработная плата — это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступаете качестве цены рабочей силы. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
Цена труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей силы, она направлена на личное потребление работника и членов его семьи.
Организация оплаты труда на предприятии строится на базе следующих принципов:
1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.
2. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предприятия.
3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.
4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда. Централизованное регулирование заключается в установлении государственными органами единых актов и руководящих материалов по ключевым вопросам.
Номинальная заработная плата — это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах Номинальная заработная плота не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата — это количество, совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести работник на получаемую номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Основная заработная плата — оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная система).
Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок:
· доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу в выходные и праздничные дни и т. д.;
· оплата за неотработанное время: выполнение гособязанностей, время вынужденного прогула и др.;
· надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы;
· премии за текущие результаты — по системам премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции;
· вознаграждения за конечные результаты — по итогам работы за год. за изобретательство и рационализацию, материальная помощь.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами. Наиболее простым является метод прямого счета.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное
время;
2) поощрительные выплаты;
3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы в условиями труда;
4) оплата за неотработанное время;
5) отдельные выплаты социального характера.
Тарифная система и ее элементы
Тарифная система включает следующие основные элементы: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Т арифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятий в производственных отраслях распределяются по 23 разрядам.
Тарифные ставки - это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина ставки 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда.
В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществляются отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов,
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих осуществляются распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы.
Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.
Тарификация работ — определение разряда работ или отнесение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.
Тарификация рабочих — присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии ниiревности производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.
Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.
По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1,0. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов.
