Тарифная система и ее элементы

Тема 6. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда

Сущность заработной платы, принципы оплаты труда

Тарифная система и ее элементы

Формы и системы оплаты труда

Сущность заработной платы, принципы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступаете качестве цены рабочей силы. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Цена труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей силы, она направлена на личное потребление работни­ка и членов его семьи.

Организация оплаты труда на предприятии строится на базе следующих принципов:

1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и каче­ством труда.

2. Принцип дифференциации заработной платы в зависи­мости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предприятия.

3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.

4. Принцип опережающего роста производительности тру­да по сравнению с ростом заработной платы.

5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопро­сах выбора форм и систем оплаты труда. Централизованное ре­гулирование заключается в установлении государственными органами единых актов и руководящих материалов по ключе­вым вопросам.

Номинальная заработная плата — это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за резуль­таты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах Номинальная заработная пло­та не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата — это количество, совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести работ­ник на получаемую номинальную заработную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработ­ной платы отражает фактическую покупательскую способ­ность.

Основная заработная плата — оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдель­ная форма), по окладам (штатно-окладная система).

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок:

· доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу в выходные и праздничные дни и т. д.;

· оплата за неотработанное время: выполнение гособязаннос­тей, время вынужденного прогула и др.;

· надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую сте­пень, за непрерывный стаж работы;

· премии за текущие результаты — по системам премирова­ния за выполнение и перевыполнение производственных зада­ний, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции;

· вознаграждения за конечные результаты — по итогам рабо­ты за год. за изобретательство и рационализацию, материаль­ная помощь.

 

Основным источником выплат заработной платы всем кате­гориям работающих является фонд заработной платы. Плано­вая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами. Наиболее простым является метод прямого счета.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие вып­латы:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное
время;

2) поощрительные выплаты;

3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы в условиями труда;

4) оплата за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера.

 

Тарифная система и ее элементы

Тарифная система включает следующие основные элемен­ты: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Т арифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты тру­да и представляет собой систему тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 та­рифных разрядов. Работники предприятий в производствен­ных отраслях распределяются по 23 разрядам.

Тарифные ставки - это размер оплаты труда работника со­ответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина ставки 1-го разряда устанавливается Постановлени­ем Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавли­ваются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Та­рифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламента­ции их труда.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществля­ются отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов,

В соответствии с Квалификационным справочником долж­ностей руководителей, специалистов и служащих осуществля­ются распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Тарификация работ — определение разряда работ или от­несение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих — присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специ­альная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии ниiревнос­ти производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основа­нии решения аттестационной комиссии.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, во­дителей автотранспорта) устанавливается не при помощи та­рифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а пу­тем присвоения работнику определенного класса или кате­гории.

По каждому тарифному разряду устанавливается свой та­рифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого раз­ряда равен 1,0. Величина тарифных коэффициентов последую­щих разрядов зависит от установленных размеров межразряд­ных соотношений этих коэффициентов.