Стадии развития корпораций

Правовые особенности учреждения товарищества

Правовые особенности учреждения ООО

 

Тема 4

Источники корпоративного права. Корпоративное нормотворчество.

План

4.1. Корпоративные нормы. Корпоративные правоотношения.

Правовое положение производственного кооператива и его членов

 

 

4.1. Корпоративные нормы. Корпоративные правоотношения.

 

В процессе создания корпоративных норм участвуют различные субъекты. В зависимости от этого корпоративное нормотворчество можно подразделить на три вида: прямое, представительное и опосредованное.

Прямое (непосредственное) корпоративное нормотворчество – это осуществляемая коллективом организации (коллективом персонала, коллективом акционеров) самостоятельная деятельность по созданию корпоративных норм. При прямом корпоративном нормотворчестве есть три способа принятия корпоративных норм: принятие их общим собранием акционеров, созыв конференции, проведение референдума, опросы работников.

Представительное корпоративное нормотворчество – это осуществляемая советом директоров, советом предприятия, советом трудового коллектива или правлением деятельность, которая направлена на представление интересов коллектива, акционеров, работников предприятия и осуществляющих одновременно контрольные или исполнительно-распорядительные функции.

Опосредованное нормотворчество выражено через систему исполнительных органов корпорации. Единоличный руководитель предприятия решает оперативные вопросы деятельности, специальные вопросы, которые требуют специальный опыт и знания, вопросы, не относящиеся к разряду важных.

Нормы корпоративного права направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, а именно, акционерных обществ и других хозяйственных обществ и товариществ, выступающих субъектами гражданского и предпринимательского права, и одновременно также являющиеся субъектами корпоративное права.

Осуществляя свою деятельность корпорации рискуют многим, поэтому собственники склонны сам разрабатывать для себя и своих работников правила поведения, или иначе корпоративные нормы, которые в своей совокупности составляют корпоративное право.

Корпоративные нормы носят правовой характер потому, что за их нарушение могут наступить правовые последствия и могут быть применены санкции, прежде всего со стороны самой корпорации или она может обратиться в суд, если ее сил и организационных мер не хватит. Суд вынесет решение от имени государства, обеспечит корпорации защиту.

Корпоративные нормы, т.е правила поведения, вырабатываемые корпорациями и распространяющиеся на их коллективы. Корпоративные нормы могут касаться различных сторон деятельности организаций. На их основе регулируются финансовые, управленческие, трудовые и сами непосредственно внутрикорпоративные нормы.

Корпоративные нормы носят властный характер, не должны противоречить Конституции и федеральному законодательству, регулируют взаимоотношения внутри конкретной организации, принимаются специально уполномоченными органами организации.

Корпоративные нормы характеризуются соединением субъекта и объекта правоотношения. Нормы бывают социальными и несоциальными.

Корпоративные правоотношения регулируют отношения между участниками (членами) корпорации в процессе ее деятельности. При помощи корпоративных норм определяются границы возможного, дозволенного поведения одного члена корпорации по отношению ко всем остальным членам и ее руководству. Корпоративные нормы действуют неограниченное количество раз.