Методические указания по выполнению

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Программа, методические указания и задания контрольной и самостоятельной работы предназначены для студентов заочной формы обучения специальности 030501.65 Юриспруденция, выполняющих контрольную работу по дисциплине «Трудовое право». В работе содержатся тематический план дисциплины, таблица выбора заданий контрольной работы, методические указания, как по оформлению контрольной работы, так и по выполнению практических заданий, список рекомендуемой литературы, а также задания для самостоятельной работы.  

Трудовое право является одной из общепрофессиональных дисциплин, формирующих специалиста-юриста в области юриспруденции.

     Настоящие методические указания предназначены для организации их самостоятельной работы студентов и выполнению письменной контрольной работы. Методические указания разработаны с учетом учебной программы дисциплины «Трудовое право».

     Основными целями выполнения контрольной работы являются получение и усвоение студентами теоретических знаний о содержании современного трудового права, тенденциях его развития в условиях функционирования рыночной экономики; приобретение навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов.

 

 

2. Объем дисциплины и виды учебной работы
по срокам и формам обучения (час)

2.3. Заочная форма обучения – 6 лет

Виды занятий	Курс 3
Аудиторные занятия:	28
– лекции	14
– практические	14
Контрольная работа	+
Самостоятельная работа	188
Общая трудоемкость	216
Вид итогового контроля	Экзамен

 

2.4. Заочная форма обучения – 4 года
(на базе среднего и высшего профессионального образования)

Виды занятий	Курс 3
Аудиторные занятия:	14
– лекции	8
– практические	6
Контрольная работа	+
Самостоятельная работа	202
Общая трудоемкость	216
Вид итогового контроля	Экзамен

3. Содержание дисциплины

Тематический план дисциплины

 

 

Заочная форма обучения

Наименование темы дисциплины	Срок обучения
	6 лет					4 года
	Количество часов на изучение
	все-го	в том числе					всего	в том числе
		лекции	практические		СРС			лекции	практические		СРС
1	2	3	4		5		6	7	8		9
1. Предмет, метод и система российского трудового права	11	2	-		9		11	2	-		10
2. Источники трудового права	9	2	-		8		9		-		9
3. Принципы трудового права	9		-		8		9		-		9
4. Субъекты трудового права	10	-	2		8		10		2		9
5. Правоотношения трудового права	10	2	-		9		10				9
6. Социальное партнерство в сфере труда	10		-		9		10	-			10
7. Коллективные договоры и соглашения	14	-	6		13		14	-			13
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	14	-			14		14	-	-		14
9. Трудовой договор	28	2			22		28	2		2	24
10. Рабочее время и время отдыха	12	-			11		12	-	-		12
1	2	3	4		5		6	7	8		9
11. Правовое регулирование заработной платы	12	2	-		10		12	2	-		10
12. Гарантии и компенсации	8	2	-		7		8	2	-		7
13. Правовое регулирование дисциплины труда	11		2		10		11		2		10
14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения	14				12		14				13
15. Правовое регулирование охраны труда	7	-	2		6		7		-		7
16. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства	8	-			7		8		-		8
17. Трудовые споры и порядок их разрешения	12	2	2		9		12		-		11
18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	7	-			6		7	-	-		7
19. Международно-правовое регулирование труда	10	-	-		10		10	-	-		10
ВСЕГО	216	14	14		188		216	8	6		202

 

 

Темы и краткое содержание

 

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

 

 Труд и его роль в жизни общества. Понятие наемного и самостоятельного труда.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями, иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Понятие и значение трудового права как одной из ведущих отраслей системы российского права. Функции трудового права.

Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного и локального, законодательного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и других).

Предмет и система трудового права как науки.

 

 

Тема 2. Источники трудового права

 

Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и Конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и иные, связанные с ними отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти. Акты – соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, территориальное и другие.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.

 

Тема 3. Принципы трудового права

 

Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация принципов и их реализация в нормах трудового права.

Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей.

 

Тема 4. Субъекты трудового права

 

Понятие и виды субъектов трудового права. Их правовой статус. Работник как субъект трудового права.

Понятие трудовой праводееспособности. Основные права и обязанности работника.

Работодатель как субъект трудового права. Представители работодателя в трудовых отношениях. Основные права и обязанности работодателя.

Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Понятие и правовое положение профсоюзов. Правовые основы деятельности профсоюзов. Организационная структура профсоюзов.

Основные права и функции профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Дополнительные гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы. Ответственность профсоюзов.

 

Тема 5. Правоотношения по трудовому праву

 

Понятие и система отношений по трудовому праву.

Трудовые отношения. Стороны и основания возникновения трудовых отношений.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми: отношениями по трудоустройству у данного работодателя, организационно – управленческие, по профессиональной подготовке и повышению квалификации у данного работодателя, по материальной ответственности работодателя и работников в сфере труда, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров. Основания их возникновения, изменения и прекращения.

 

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

 

Понятие и принципы социального партнерства в трудовых отношениях. Стороны социального партнерства, их представители. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства.

Предмет и порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий социальными партнерами. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.

Тема 7. Коллективный договор и соглашения

 

Понятие коллективного договора и его роль в регулировании социально – трудовых отношений.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за невыполнение его условий.

Соглашение по трудовым и социально – экономическим вопросам. Понятие, стороны, виды соглашений. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения, дополнения и действия соглашений.

 

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Государственная политика в области занятости. Правовая регламентация занятости и трудоустройства граждан. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы службы занятости.

Понятие занятости населения и ее виды.

Права и гарантии граждан в области занятости, порядок их реализации.

Правовая организация трудоустройства граждан. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (молодежь, инвалиды, лица, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация.

Социальная поддержка безработных. Организация общественных работ. Профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации безработных.

Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Рос-сийской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.

 

Тема 9. Трудовой договор

 

Социальное значение и основные функции трудового договора. Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор, сфера его применения. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

Оформление приема на работу.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника. Защита персональных данных работника.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от перевода. Изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Временные переводы по производственной необходимости. Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии охраны прав работников при увольнении. Право на судебную защиту. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Порядок оформления увольнения работника и производство расчета с ним. Выходное пособие. Совместительство, совмещение профессий - основные критерии разграничения данных понятий.

 

Тема 10. Рабочее время и время отдыха

 

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды продолжительности рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство, его виды. Сверхурочная работа. Режим рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени, его виды.

Понятие и виды времени отдыха. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Ежегодные отпуска работников. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.

 

Тема 11. Заработная плата

 

Понятие заработной платы по трудовому праву, ее функции.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Методы правового регулирования заработной платы. Ограничение государственного (централизованного) нормирования заработной платы и расширение коллективно – договорного регулирования ее.

Тарифные соглашения (генеральные, отраслевые и специальные). Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

Формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда по схемам должностных окладов.

 Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций на основе единой тарифной сетки (ЕТС).

Нормирование труда; нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная). Материальное стимулирование: вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Оплата труда в особых условиях, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в выходные и праздничные дни и в других случаях.

Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы работников.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

 

Тема 12. Гарантии и компенсации

 

Понятие гарантий и компенсаций. Основания (случаи) их предоставления. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Другие компенсации и гарантии.

 

Тема 13. Дисциплина труда

 

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты организаций; Уставы и положения о дисциплине труда. Трудовые обязанности работника и работодателя.

Централизованное, локальное и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.

Стимулирование добросовестного отношения к труду. Меры поощрения за успехи в работе: основания, виды и порядок применения. Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

 

Тема 14. Материальная ответственность сторон
трудового правоотношения

Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Условия ее применения. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником в связи с нарушением его прав: незаконного лишения его возможности трудиться, в случае задержки выплаты заработной платы; ущерб, причиненный имуществу работника. Возмещение морального вреда.

Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

 

Тема 15. Правовое регулирование охраны труда

 

Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда по трудовому праву.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Права и обязанности работника в области охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Выдача лечебно-профилактического питания.

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Финансирование мероприятий по охране труда.

Расследование несчастных случаев на производстве: порядок, оформление материалов и их учет.

Тема 16. Государственный надзор и контроль

за соблюдением трудового законодательства

Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда. Основные права и обязанности государственного инспектора труда. Порядок инспектирования организаций. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

Федеральные надзоры и их полномочия.

Специализированные органы государственного надзора и контроля (Государственный энергетический надзор, Государственный санитарно - эпидемиологический надзор и др.) Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Ответственность работодателя (его представителей), иных должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

 

Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения

 

Понятие и классификация трудовых споров (по субъектному составу, по характеру и др.) Исковые и неисковые трудовые споры. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации.

Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам в организации. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.

Порядок вынесения решений органами по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Право на забастовку и ее ограничения. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

 

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников

 

Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Правовое регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Труд временных и сезонных работников.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда

 

Понятие, субъекты, принципы международного регулирования.

Источники международно – правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ. Правовое регулирование труда в странах СНГ.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

     Контрольная работа студента заочной формы обучения – одна из форм самостоятельной работы в межсессионный период при изучении дисциплины «Трудовое право». Серьезный и основательный подход к выполнению контрольного задания – залог успешной сдачи курсового экзамена. Методические указания содержат 25 вариантов заданий, каждое из которых состоит из двух частей: теоретической и практической, предусматривающей решение ситуационных задач.

     Необходимо отметить, что подготовку к выполнению контрольной работы следует начать с глубокого усвоения учебной литературы, нормативных актов и судебной практики. При изложении теоретических вопросов не следует ограничиваться материалами учебников, необходимо использовать современные новейшие публикации: монографии, статьи юридических журналов.

     Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить ее условия, четко представлять: что дано и что требуется доказать.

Решение должно быть мотивированным и обоснованным, Каждый ответ на вопрос следует обосновать ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, материалы судебной практики. Отсутствие надлежащей аргументации решения задачи позволяет преподавателю не допустить работу к собеседованию.

     Выполняя практическую часть контрольной работы, студент может придерживаться следующего алгоритма решения задачи:

1. Существует ли в данной ситуации нарушения норм права?

2. Каким образом осуществляется защита?

3. Какие действия должны быть предприняты для защиты нарушенного права?

4. Какой орган правомочен осуществить защиту?

5.  Возможно ли обжалование решения, принятого по данной ситуации?

6. Как должно исполняться решение?

 

Контрольная работа должна быть надлежащим образом оформлена: написана разборчивым почерком, ответы пронумерованы в порядке заданных вопросов. В конце работы обязательно приводится список использованной студентом литературы, оформленный в соответствии с библиографическими требованиями, указывается дата ее выполнения и ставится личная подпись студента.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» должна быть представлена для проверки своевременно, в точном соответствии с графиком сдачи, до начала экзаменационной сессии. В случае нарушения этих сроков студенты не допускаются к экзамену.

Варианты заданий контрольных работ определяется студентом согласно таблице по двум последним цифрам личного дела (шифра). В таблице по вертикали и горизонтали размещены цифры от 0 до 9, где по вертикали - предпоследняя цифра шифра, по горизонтали - последняя. Например: шифр Ю-04-28, номер варианта задания контрольной работы №4.  

 

Таблица для определения номера варианта задания

контрольной работы

 

Предпоследняя

Цифра шифра