Субъекты предпринимательской деятельности 4 страница

Смешанные холдинговые компании, кроме владения контрольным пакетом акций и права руководить другими компаниями, активно занимаются торговлей или бизнесом и имеют в своем балансовом отчете, вместе с акциями дочерних предприятий, активы в виде движимого и недвижимого имущества.

В Российской Федерации холдинговые компании и их дочерние предприятия создаются только в форме акционерных обществ от­крытого типа. Холдинговая компания может быть дочерним пред­приятием другой холдинговой компании — так называемые хол­динговые компании второго порядка.

В соответствии с действующим законодательством холдинговая компания имеет право осуществлять инвестиционную деятельность, в частности — покупать и продавать любые ценные бумаги, вклю­чая акции, внесенные комитетом по управлению имуществом в оплату уставного капитала при ее учреждении.

Финансовая холдинговая компания — это холдинговая компания, У которой более 50% капиталов составляют ценные бумаги других эмитентов и иные финансовые активы. В состав активов финансо­вой холдинговой компании могут входить только ценные бумаги и иные финансовые активы, а также имущество, необходимое не­посредственно для обеспечения функционирования аппарата уп­равления холдинговой компании. Холдинговая компания, состав активов которой в момент учреждения не соответствует указанно­му требованию, обязана в течение одного года с момента государ­ственной регистрации осуществить действия, необходимые для него выполнения либо для снижения доли ценных бумаг и иных финансовых активов до уровня, не превышающего 50% капитала компании. При невыполнении данного требования арбитражный суд имеет основание для принятия решения о ликвидации компании. Финан­совые холдинговые компании вправе вести лишь инвестиционную деятельность; иные виды деятельности для них недопустимы.

Финансовая холдинговая компания не имеет права вмешивать­ся в производственную и коммерческую деятельность дочерних пред­приятий. Представители компании могут принимать участие только в собраниях акционеров дочерних предприятий.

В число участников (акционеров) холдинговых компаний и их дочерних предприятий при их создании могут входить также юриди­ческие и физические лица, признанные покупателями в соответ­ствии со ст. 9 Закона Российской Федерации «О приватизации госу­дарственных и муниципальных предприятий в Российской Федера­ции», обозначаемые в дальнейшем как сторонние инвесторы. Число участников (акционеров) холдинговых компаний неограниченно.

За рубежом различают несколько форм системы участия в хол­динговых компаниях. Первая из них — это когда крупные предпри­ниматели, банкиры владеют акциями торгово-промышленных кор­пораций и кредитно-финансовых учреждений и оказывают значи­тельное влияние на политику компании или фирмы. Иногда для этого создают так называемые благотворительные фонды, выделя­емые магнатами при распоряжении наследством. Это позволяет ук­лониться от полной уплаты налогов и сохранять за собой права на передаваемые средства. Вторая система участия — когда кредит­но-финансовые учреждения (банки, страховые компании и др.) приобретают крупные пакеты акций торгово-промышленных кор­пораций. При третьей системе участия торгово-промышленные кор­порации, наоборот, приобретают акции кредитно-финансовых уч­реждений.

В развитой рыночной экономике предпринимательские органи­зации объединяются также в концерны, консорциумы, пулы и дру­гие объединения.

Простым товариществом является товарищество, образованное по договору о совместной деятельности двумя или несколькими лицами (товарищами) на основе соединения своих вкладов и со­вместного действия без образования юридического лица для извле­чения прибыли или достижения иной, не противоречащей закону цели. Простое товарищество создается по договору для осуществле­ния предпринимательской деятельности между сторонами, которыми могут быть только индивидуальные предприниматели и(или) коммерческие организации. Участниками простого товарищества являются вышеупомянутые товарищи, вкладом которых признает­ся все то, что они вносят в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и уменья, а также деловая репутация и деловые связи. Денежная оценка вкла­да участника простого товарищества производится по соглашению между товарищами. Внесенное товарищами имущество, произве­денная в результате совместной деятельности продукция и полу­ченные от такой деятельности плоды и доходы признаются их до­левой собственностью, если иное не предусмотрено законом или договором простого товарищества либо не вытекает из существа обязательства. Пользование общим имуществом осуществляется по их общему согласию, а при не достижении согласия — в порядке, установленном судом.

Соглашением товарищей определяется порядок покрытия рас­ходов и убытков, связанных с их совместной деятельностью. При отсутствии такого соглашения каждый товарищ несет расходы и убытки пропорционально стоимости его вклада в общее дело. Пол­ностью освободить кого-либо из товарищей от этой ответственнос­ти невозможно. Полученная товарищами в результате их совмест­ной деятельности прибыль распределяется пропорционально сто­имости вклада в общее дело, если иное не предусмотрено догово­ром полного товарищества или иным соглашением товарищей, но устранение кого-либо из товарищей от участия в распределении прибыли невозможно.

Ответственность товарищей по обязательствам зависит от уча­стия их в деятельности полного товарищества. Если договор пол­ного товарищества связан с осуществлением его участниками пред­принимательской деятельности, товарищи отвечают солидарно по всем общим обязательствам независимо от оснований их возникновения.

Если договор полного товарищества не связан с осуществлени­ем предпринимательской деятельности, каждый товарищ отвечает по общим договорным обязательствам всем своим имуществом про­порционально стоимости его вклада в общее дело. По общим обя­зательствам, возникшим не из договора, товарищи отвечают солидарно. С момента прекращения договора полного товарищества его Участники несут солидарную ответственность по неисполненным общим обязательствам в отношении третьих лиц. Договор полного товарищества может заключаться товарищами с указанием срока или без такового. Заявление об отказе товарища от бессрочного до­говора полного товарищества должно быть сделано им не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого выхода из товарищества.

При прекращении договора полного товарищества вещи, переданные во владение и (или) пользование товарищей, возвращают­ся предоставившим их товарищам без вознаграждения, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Имущество, находившееся в общей собственности товарищей, разделяется между ними по соглашению. При не достижении соглашения о способе и условиях раздела общего имущества или выдела доли одного из них участник вправе требовать в судебном порядке своей доли в натуре из обще­го имущества или может получить возмещение выплатой соответ­ствующей денежной суммы либо иной компенсацией.

Полное товарищество в соответствии с гражданским законода­тельством не является юридическим лицом.

Ассоциации (союзы) коммерческих организаций создаются и осуществляют свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами. Ассоциации (союзы)— это объединения по договору между со­бой коммерческих организаций в целях координации их предпри­нимательской деятельности, а также представления и защиты об­щих имущественных интересов. Ассоциации (союзы) коммерчес­ких организаций являются некоммерческими организациями, но если по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество в порядке, предусмотренном ГК РФ, либо может создать для осуществления предпринимательской деятельностью хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.

В ассоциации (союзы) на добровольных началах могут объеди­няться общественные, иные некоммерческие организации и уч­реждения. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоя­тельность и права юридического лица, вправе безвозмездно пользо­ваться ее услугами, по своему усмотрению выйти из ассоциации (союза) по окончании финансового года.

Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих чле­нов, последние несут субсидиарную ответственность по обяза­тельствам ассоциации (союза) в размере и порядке, предусмот­ренных учредительными документами ассоциации. Член ассоци­ации (союза) может быть исключен из нее по решению остаю­щихся участников в случаях и порядке, установленных учреди­тельными документами. При добровольном выходе из ассоциации (союза) или при исключении член ассоциации несет субси­диарную ответственность по обязательствам ассоциации (союза) пропорционально своему взносу в течение 2 лет с момента вы­хода из ассоциации.

Учредительными документами ассоциации (союза) являются под­писанный ее членами учредительный договор и утвержденный ими устав. Учредительные документы должны содержать следующие све­дения: наименование ассоциации (союза) как юридического лица; место его нахождения; порядок управления деятельностью ассоциации (союза); обязательства членов по созданию ассоциации (со­юза); порядок совместной деятельности по ее созданию; условия передачи ассоциации имущества и участия в ее деятельности; усло­вия состава и компетенции органов управления ассоциацией (со­юзом) и порядка принятия ими решения, в том числе по вопро­сам, решения по которым принимаются единогласно или квали­фицированным большинством членов ассоциации (союза); поря­док и условия выхода членов из ассоциации (союза); порядок ис­ключения членов из ассоциации (союза); порядок распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза), и другие сведения.

Ассоциация (союз) должна иметь наименование, содержащее указание на основной предмет деятельности ее членов с включе­нием слова «ассоциация» или «союз».

Высшим органом управления ассоциацией (союзом) является об­щее собрание ее членов. Исполнительным органом управления может быть коллегиальный и (или) единоличный орган управления.

Ликвидируется ассоциация (союз) на основании и в порядке, которые предусмотрены ГК РФ, Федеральным законом «О неком­мерческих организациях» и другими федеральными законами.

В развитой рыночной экономике в последнее время наблюдает­ся становление внутрифирменного предпринимательства, сущность которого состоит в организации в крупнейших компаниях (корпо­рациях) внутрифирменных рискованных предприятий на основе всемерного проявления творческой предпринимательской инициа­тивы в целях эффективного использования ресурсов и достижения внутренними предпринимателями высоких конечных результатов.

Как показывает опыт, внутрифирменное предпринимательство может развиваться, если творческие работники фирмы (отдельные подразделения) «обеспечиваются» со стороны руководства фирмы следующими условиями, позволяющими всесторонне проявить свой инновационный характер деятельности:

во-первых, свобода в распоряжении финансовыми и материалу научно-техническими ресурсами, необходимыми для осуществление предпринимательского проекта;

во-вторых, самостоятельный выход на рынок с законченным продуктами труда;

в-третьих, возможность проведения собственной кадровой политики и особой мотивации работников, необходимых для реализации собственного предпринимательского проекта;

в-четвертых, распоряжение частью прибыли, полученной oт реализации личного проекта;

в-пятых, принятие на себя части риска при осуществлении про­екта.

Основополагающим является принцип, что предприниматель действует внутри фирмы как владелец собственной фирмы, а не как наемный работник. Следовательно, внутренний предпринима­тель (интрепренер) должен быть поступательно нацелен на реали­зацию своей личной идеи, на достижение конкретного конечного результата. Такой подход раскрепощает работников, руководителей подразделений, позволяет им проявить предпринимательский та­лант. Но руководство фирмы (корпорации) для развития внутреннего предпринимательства должно создать своего рода сеть для под­держки интрапредприятий, специальные структурные подразделе­ния — венчурные группы, отделы нововведений и др. Первое слагаемое создаваемой сети — формирование финансового обеспечения рискованных проектов внутрифирменных предпринимателей.

Как показывает зарубежная практика, это могут быть обще корпоративные средства на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, самостоятельные средства внутренних подразделений, специальные фонды для финансирована рискованных проектов. Но чтобы использовать эти фонды и ис­точники финансовых средств, внутрифирменный предприниматель должен убедить руководство корпорации (фирмы) в эконо­мической выгоде осуществления своего проекта, разработав свой бизнес-план. Отдельные фирмы разрешают внутренним предпри­нимателям выпускать собственные акции (своего внутрифирмен­ного рискованного предприятия) и продавать их внутри фирмы Правда, по российскому законодательству акции могут выпус­кать только акционерные общества. Прообразом для организа­ции внутрифирменного предпринимательства на российских фир­мах можно считать организацию арендного подряда, организа­цию внутреннего хозрасчета.

Интерес представляет механизм создания системы мелких предприятии как основы реорганизации японской компании «Омрон» с целью создания сети отдельных фирм, ориентированных на главные рынки фирмы. Руководство компании ставило главной целью стимулирование духа предпринимательства в создаваемых малых средних компаниях, действующих в рамках большой компании. Так, в рамках одного из крупнейших подразделений компании «Омрон», сделки которого составляли около 70% всех продаж компании, было создано 11 мелких внутренних фирм; в целом внутри компании «Омрон» было создано 20 мелких фирм — 20 компаний риска в рамках единой большой компании. Они были названы подразделениями стратегического бизнеса и наделены правом осуществлять любую деятельность — от исследовательских работ и изобретательства до выпуска продукции на внутренний рынок, а в отдельных случаях — на внешний рынок. Низовым пред­приятиям предоставлено право в меру своих способностей зани­маться краткосрочным планированием, усовершенствованием уже созданных товаров и разработкой новых. Руководитель внутренне­го (низового) предприятия стал нести ответственность не только за прибыль и убытки, но за общий объем продаж, следить за по­ступлением наличных платежей, за всеми нюансами бухгалтерс­кого баланса. На руководителя низового подразделения возлага­ются обязанности, весьма сходные с обязанностями президента компании средней руки, поэтому низовым подразделениям не оставалось ничего другого, как стать предприятиями риска. В прак­тику деятельности внедрились принципы «Реагировать немедлен­но!» и «Действовать молниеносно!».

Развитие внутрифирменного предпринимательства, введение трех главных линий менеджмента (изучать запросы покупателя, по дос­тоинству оценивать каждого работника, поощрять дух соревнова­тельности) позволили компании добиваться устойчивых успехов.

 

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной организационно-правовой формы. Ее вы­бор зависит частично от личных интересов и профессии предпри­нимателя, но в основном определяется объективными условиями: сферой деятельности, наличием денежных средств, достоинства­ми тех или иных форм предприятий, состоянием рынка.

Форма предпринимательства - это система норм, определяю­щая внутренние отношения между партнерами по предприятию, с одной стороны, и отношения этого предприятия с другими пред­приятиями и государственными органами — с другой. Существуют следующие основные формы предпринимательства: инди­видуальные, коллективные, корпоративные. Указанные формы, в свою очередь, классифицируются на малые, средние и крупно­масштабные.

Индивидуальные формы без образования юридического лица в виде предприятия относятся к инициативному индивидуаль­ному предпринимательству. Капитал предпринимателя не вы­деляется из его личного имущества. Риск распространяется на все его состояние.

В конце XX в. доминирующее положение как в малом, так и в крупномасштабном бизнесе заняли коллективные формы предпринимательства.

Несмотря на различие государственных законодательств, мировая практика свидетельствует о наличии следующих усто­явшихся коллективных форм предпринимательства: хозяйствен­ные общества, ассоциации, союзы. Их юридическое название в отдельных странах может со временем меняться, но организа­ционные формы и экономическое содержание в основном со­храняются, совершенствуясь и оставаясь почти неизменными на протяжении десятилетий.

Гражданский кодекс Российской Федерации регламентиру­ет организационно-правовые формы субъектов рыночных отно­шений, в том числе и тех, деятельность которых может считать­ся предпринимательской. Приведем сравнительный обзор основных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.

Открытое акционерное общество (ОАО). Наиболее универ­сальная форма, которая имеет ряд существенных преимуществ. Главное из них — возможность выпуска акций и свободного их обращения на вторичном рынке ценных бумаг. Акционерное общество вправе привлекать сторонний капитал путем вторич­ной эмиссии акций. Однако для этого требуется соблюдение всех правил и требований Федеральной комиссии по ценным бумагам. ОАО вправе рассчитывать и на учредительский доход, связанный с ростом оценочной стоимости компании и котиро­вок ее ценных бумаг. В соответствии с законодательством часть эмитированных акций может принадлежать самому ОАО.

Поскольку пакеты акций ОАО представляют собой залого­вую ценность, они могут быть средством привлечения портфель­ных и стратегических инвесторов. Выбор формы открытого ак­ционерного общества целесообразен, если компания создается «на рост» или при регистрации предприятий с большим акционерным капиталом. Форма ОАО может быть рекомендована не только крупным, но и средним и малым предприятиям, рассчитывающим на привлечение внешнего инвестора (в том числе иностранного). Это понятно: внешний инвестор будет заинте­ресован в том, чтобы его доля в компании была в максимальной степени ликвидной. В этом заключается один из общепризнан­ных принципов «рискового» (венчурного) предпринимательства. Инвестор заинтересован не столько в получении своей доли прибыли, сколько в росте оценочной стоимости доли. По исте­чении делового цикла проекта (обычно 5—7 лет) доля инвестора продается. Интерес инвестора заключается главным образом в разнице между продажной ценой и первоначальными инвести­циями. В классической форме венчурный бизнес пока не получил широкого распространения в России. Но ликвидность вло­жений остается важным условием привлечения инвестиций.

Акции ОАО относительно ликвидны. Следовательно, они пред­ставляют собой залоговую ценность, что может сыграть поло­жительную роль при привлечении кредита.

Открытое акционерное общество может выступать как в ка­честве дочернего, так и материнского (основного, головного об­щества). ОАО имеет ряд налоговых льгот, связанных с формиро­ванием специализированных резервных фондов. Открытое акционерное общество (как и закрытое) должно выполнять боль­шое количество процедурных и структурных требований. Дея­тельность органов управления довольно подробно регламентиро­вана законом. Она регулируется Гражданским кодексом России, Федеральным законом «Об акционерных обществах», рядом дру­гих нормативных актов. Тем не менее, именно ОАО является глав­ной «несущей конструкцией» современного бизнеса, основой его инвестиционного механизма.

Закрытое акционерное общество (ЗАО). Закрытое акционер­ное общество отличается от открытого тем, что преимуществен­ное право покупки акций при их продаже принадлежит другим акционерам (по цене предложения). Обычно говорят, что у них разная «концентрация контроля». В закрытом обществе конт­роль обычно принадлежит ограниченной группе юридических или физических лиц или даже одному владельцу. Продажа ак­ций третьим лицам ограничена. В открытом обществе акции находятся у неопределенно широкого круга лиц, и контроль над ними может перераспределяться с помощью рынка ценных бу­маг. Уставом закрытого акционерного общества может быть оп­ределено, что при отсутствии намерения купить акции со стороны акционеров купить их может само общество. Число акционеров ЗАО не должно быть больше 50. В качестве материнских предприятий и дочерних фирм могут использоваться акционерные общества как открытого, так и закрытого типа.

Закрытое акционерное общество в наибольшей степени под­ходит для бизнеса среднего масштаба, создания дочерних и за­висимых фирм. ЗАО является организационной основой мно­гих коммерческих банков. Оно часто выступает в качестве конструктивного элемента холдинга или финансово-промыш­ленной группы. Это связано с тем, что обеспечить управляе­мость закрытого общества со стороны единоличного владельца или материнской фирмы легче, чем открытого (это существенно при наличии других акционеров и инвесторов). Оно также более защищено от инвестиционной политики конкурентов. Контроль над закрытым обществом трудно «перекупить» без согласия большинства акционеров (поскольку первоочередное право выкупить пакет акций имеют другие акционеры и в ряде случаев само общество). В то же время в отношении открытого акционерного общества существует вероятность перекупки кон­трольного пакета акций на вторичном фондовом рынке или пу­тем договоренности с другими крупными акционерами. Такой вариант возможен, к примеру, если материнская фирма контро­лирует менее 51% акций.

Следует отметить, что текст корпоративных законов содер­жит множество деталей, делающих многие упомянутые обстоя­тельства не столь «гарантированными» (в частности, в отноше­нии прав уступки акций ЗАО). Поэтому при решении конкретных вопросов требуются более детальный анализ и консультации квалифицированного юриста.

По структуре органов управления и организационным про­цедурам ЗАО в целом аналогично ОАО. Обе эти формы регули­руются единым Федеральным законом «Об акционерных обще­ствах». Существует еще одна разновидность АО — народное предприятие. Его деятельность определяется Федеральным за­коном «Об особенностях правового положения работников ак­ционерных обществ (народных предприятий)».

Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Обще­ство с ограниченной ответственностью — вторая по значению организационная форма, используемая для создания дочерних предприятий и других структур холдинга. В бизнесе (особенно в среднем и малом) она используется чаще, чем акционерные структуры.

Возможности общества с ограниченной ответственностью при образовании дочерних структур в целом аналогичны возможно­стям закрытых акционерных обществ. В отличие от открытых акционерных обществ деятельность ООО в меньшей степени регламентирована законодательством. Их функционирование и правовое положение регулируются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Уставом общества с ограниченной ответственностью может быть исключена возможность продажи (или любой формы от­чуждения) доли в нем без согласия других участников. Иными словами, оно может быть полностью «закрыто». Это делает об­щество с ограниченной ответственностью достаточно надежным и удобным элементом корпоративных структур, а для материн­ской фирмы служит дополнительной гарантией контроля над дочерней структурой.

Вместе с тем у общества с ограниченной ответственностью есть ряд недостатков. В частности, оно обязано выплатить участ­нику' по его требованию действительную стоимость его доли либо выделить ему имущество, соответствующее такой стоимости. Таким образом, с точки зрения материнской компании, недостаток общества — это возможность его «декапитализации», т.е. потери части его капитала. Но с точки зрения соинвестора это же выгля­дит преимуществом: он имеет право получить свою долю.

Учредителем общества может быть одно лицо. Структура ор­ганов управления и их полномочия в целом аналогичны акцио­нерному обществу: имеется общее собрание, совет директоров и исполнительный орган. Генеральный директор общества с огра­ниченной ответственностью может быть уволен общим собрани­ем на основании статьи Трудового кодекса. В этом еще одно от­личие общества с ограниченной ответственностью от акционерного. На акционерное общество Трудовой кодекс распространяется толь­ко в части, не противоречащей Закону об акционерных обществах. В отличие от акционерных обществ ООО не обязаны формиро­вать обязательные резервные фонды, но не имеют они и соответ­ствующих налоговых льгот. Предприниматели отмечают, что в об­ществах с ограниченной ответственностью больше «степеней свободы» в отношении создания органов управления фирмы в за­висимости от потребностей конкретного бизнеса.

Это объясняется меньшим по сравнению с акционерным обществом объемом обязательных исключительных полномочий органов управления, меньшей регламентацией процедур управ­ления. Требования по аудиту и ревизионным проверкам обяза­тельны только для обществ с числом участников более 15. Сле­дует обратить внимание на то, что в случае образования исполнительного коллегиального органа в обществах с ограни­ченной ответственностью предел на вхождение его участников в совет директоров более жесткий — не более 1/4 состава совета директоров могут быть его сотрудниками (против 1/2 для акцио­нерных обществ). Впрочем, такой коллегиальный орган на прак­тике создается далеко не во всех случаях.

Товарищества. В качестве организационно-правовой формы бизнеса может быть избрана форма полных товариществ и това­риществ на вере. Законодательство допускает включение в со­став товарищества (полного и товарищества на вере) как физи­ческих, так и юридических лиц. Таким образом, материнская компания может стать участником товарищества и получить полномочия по ведению его дел. Порядок ведения дел от имени общества определяется учредительным договором.

Главный недостаток полного товарищества состоит в нео­граниченной имущественной ответственности его участников. Он преодолевается путем регистрации товарищества на вере. Товарищество на вере включает полных товарищей и членов-вкладчиков. Полную ответственность по обязательствам това­рищества несут только полные товарищи. В холдингах материн­ская фирма имеет возможность выступать как в качестве полного товарища, так и члена-вкладчика. Для участия в товариществе в качестве полного партнера материнская компания может при­влечь одну из своих дочерних фирм (либо зарегистрировать ком­панию специально для этой цели). В последнем случае она по­лучает права по управлению, присущие полным товарищам, а ответственность ограничивается имуществом посреднической дочерней фирмы. Данная схема широко применяется в мировой корпоративной практике. Она весьма распространена, напри­мер, в Германии, где обозначается сокращением GMBH & CO (GMBH — немецкая аббревиатура общества с ограниченной от­ветственностью; СО означает товарищество).

Особенность товарищества — возможность принимать вкла­ды. Они оформляются как вложения членов-вкладчиков. Это важное преимущество данной формы организации дочерних ком­паний. Порядок приема и выдачи вкладов максимально упро­щен, что создает возможность оказания инвестиционных услуг для широкого круга лиц. Поэтому в форме товарищества на вере может быть организовано внутрифирменное инвестиционное уч­реждение. Товарищество является юридическим лицом и несет соответствующую налоговую ответственность. В мировой прак­тике товарищества (партнерства) широко используются для уп­равления трастами, инвестиционными и паевыми фондами и другими специальными видами бизнеса. В форме партнерства оформляют свой бизнес адвокатские конторы, финансовые кон­сультанты. Интересно, что эту форму избрали некоторые круп­нейшие консультационные компании мира.

Некоммерческие организации. В качестве субъектов хозяйствен­ной деятельности могут выступать так называемые «некоммерчес­кие организации». Этой форме обычно уделяется недостаточное внимание, хотя она предоставляет владельцам ряд важных воз­можностей и преимуществ. Порядок их создания и функциониро­вания определяется Федеральным законом «О некоммерческих организациях». Законодательно в России закреплены формы не­коммерческих организаций.

 

Некоммерческая организация	Цель создания	Учредители	Учредительные документы
Общественное объединение	создается для pea-лизации общих целей на основе общности интересов	Физические лица, общест­венные объ-единения	Устав
Религиозное объеди­нение (религиозная группа, религиозная организация)	Создается для рас­пространения веры и совместного испове-дания	Физические лица	Устав
Фонд	Учреждается на ос-нове добровольных имуществен­ных взно-сов, пре­следует обще-ственно полезные це-ли и не имеет член-ства	Граждане, юриди-ческие лица	Устав
Государственная корпорация	Создается для осу­ществления соци­альных, управлен­ческих и иных функций на основе федерального закона	Российская Федера-ция	Учредительных до-кументов не тре-буется
Некоммерческое партнерство	Создается для со­действия в осущест­влении целей, опре-деленных учреди­тельными докумен­тами (социальные, научные, управлен­ческие и др.) на основе членства ее участников	Граждане, юриди-ческие лица	Устав (1).
Учреждение	Создается для осу­ществления управ­ленческих и иных функций некоммер­ческого характера и финансируется полностью или час­тично учредителем	Юридические и фи-зические ли­ца, госу-дарст­венные и му­ниципальные обра-зования (в отдель-ных сферах круг уч­редителей огра­ни-чен)	Решение собствен-ника о создании и устав
Автономная неком-мерческая органи-зация	Создается для пре­доставления раз­лич-ных услуг на основе доброволь­ных иму-ществен­ных взносов и не имеет членства	Граждане, юриди-ческие лица	Устав (3)
Объединение юри­дических лиц (ассо-циация и союз) (2)	Создается для защи­ты общих интересов и координации деятельности	Юридические лица, сохраня­ющие свою са­мостоятельность и права	Учредительный договор и устав
Объединение работодателей	Создается для пред­ставительства закон­ных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых и экономических интересов	Юридические и фи-зические лица — работо­датели (не ме­нее двух) или объединения рабо-тодателей (два)	Устав
1.Имущество закрепляется за учреждением на праве оперативного управ­ления: учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться этим имуществом или приобретенным за счет средств, выделенных по смете. 2.При необходимости ведения предпринимательской деятельности преобразуется в хозяйственное общество (хозяйственное товарищество) либо создает хозяйственное общество (или участвует в таком обществе). 3.Учредители (участники) вправе заключить учредительный договор.