Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.
Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты к тарифным ставкам на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, однако, такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.
Надбавки в виде компенсации за неблагоприятные условия труда к тарифным ставкам принять в следующих размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются).
Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному.
В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их.
Таблица 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков, тенге/час
| Условия труда | разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Нормальные | 300 | 340 | 378 | 424 | 470 | 525 |
| Тяжелые | 360 | 409 | 466 | 511 | 565 | 600 |
| Особо тяжелые и особо вредные | 420 | 481 | 546 | 601 | 646 | 705 |
Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют:
1) коэффициент приработка, Ксд:
| Ксд = Зф6р / Зтбр, | (4.1) |
где Зфбр — фактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:
| Зфбр=V × P, тенге, | (4.2) |
где V – выработка продукции бригадой, м2 (по варианту из таблицы 4.2);
Р – расценка на выработку, тенге / м2 (по варианту из таблицы 4.2);
Зтбр — тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:
| (4.3) |
где n – количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2);
Тi – фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из таблицы 4.2);
Si – часовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1).
2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего.
Кпрем −коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:
| Кпрем=(Нэ ×∆Э ×Ц) / Зф6р, | (4.4) |
где Нэ - установленная величина для расчета премии за сэкономленную электроэнергию, %
∆Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2);
Ц – усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2);
Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:
| Зфi= Ti × Si +Ti × Si × Ксд+ a ×Ti × Si+ Ti × Si ×Кпрем, тенге, | (4.5) |
где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство.
