Методика проведения лабораторной работы

Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.

Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты к тарифным ставкам на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, однако, такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.

Надбавки в виде компенсации за неблагоприятные условия труда к тарифным ставкам принять в следующих размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются).

Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному.

В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их.

 

Таблица 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков, тенге/час

Условия труда	разряды
	1	2	3	4	5	6
Нормальные	300	340	378	424	470	525
Тяжелые	360	409	466	511	565	600
Особо тяжелые и особо вредные	420	481	546	601	646	705

Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют:

1) коэффициент приработка, К_сд:

 

Ксд = Зф6р / Зтбр,

(4.1)

где З^ф_бр — фактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:

 

Зфбр=V × P, тенге,

(4.2)

где V – выработка продукции бригадой, м² (по варианту из таблицы 4.2);

Р – расценка на выработку, тенге / м² (по варианту из таблицы 4.2);

З^т_бр — тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:

 

(4.3)

где n – количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2);

Т_i – фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из таблицы 4.2);

S_i – часовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1).

 

2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего.

К_прем −коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:

 

Кпрем=(Нэ ×∆Э ×Ц) / Зф6р,

(4.4)

где Нэ - установленная величина для расчета премии за сэкономленную электроэнергию, %

∆Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2);

Ц – усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2);

Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:

 

Зфi= Ti × Si +Ti × Si × Ксд+ a ×Ti × Si+ Ti × Si ×Кпрем, тенге,

(4.5)

где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство.