Состав фонда заработной платы и выплат социального

Характера

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер (рис. 3.11).

Оплата за отработанное время представляет собой зарплату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, премии и вознаграждения, а также стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий, за выслугу лет. Кроме того, за отработанное время производятся компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности, выплаты по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынях, безводных местностях и высокогорных районах, в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях представлены доплатой за работу в ночное время, оплатой сверхурочных работ, доплатой работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, а также учебных отпусков и времени профессиональной подготовки, повышения квалификации или обучения вторым профессиям. Суммы, выплаченные за счёт средств предприятия за неотработанное время, отражают оплату простоев не по вине сотрудников.

Выплаты социального характера представлены надбавками к пенсиям работающим на предприятии, взносами на добровольное медицинское страхование работникам за счёт предприятия, оплатой путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия. К данному виду выплат относятся также материальная помощь и стипендии работникам, направленным предприятиями на обучение в учебные заведения.

Не относятся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера доходы по акциям, единый социальный налог, страховые выплаты в зависимости от категории опасности производства, командировочные расходы, полевое довольствие, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, и др.

Фонд оплаты труда формируется за счёт себестоимости (блоки 1 и 2) и за счёт прибыли предприятия (блоки 3, 4, 5).

Размер общего заработка (дохода) каждого конкретного работника зависит от применяемой на предприятии системы участия в прибылях (капитале).

Участие в прибылях, как правило, повышает справедливость распределения доходов, усиливает ориентацию труда работников на достижение целей деятельности предприятия.

В настоящее время существует очень большое число различных моделей материального участия работников, включающих участие в прибылях, долевое участие в капитале, трудовое долевое участие в капитале и др.

Участие в прибылях возникает тогда, когда в соответствии с индивидуальным или коллективным соглашением в дополнение к установленной заработной плате выплачивается соответствующая доля от прибыли предприятия, которая определяется до начала хозяйственного периода. В зависимости от базы для исчисления суммы, распределяемой через систему участия в прибылях, различают: участие в прибыли, участие в чистой прибыли, участие в обороте и т. д.

Долевое участие в капитале предусматривает внесение части личных сбережений работников в обмен на акции или облигации в оборот предприятия с использованием указанных средств на приобретение основного и оборотного капитала. Долевое участие в капитале влечёт за собой передачу участникам части прибыли (дохода), в том числе в виде дивидендов или процентов.

Трудовое долевое участие объединяет вышеприведённые формы. Работник предприятия получает от него доход по следующим трём направлениям: основная заработная плата; доля от участия в прибылях на основе его труда; доля от прибыли на основе вложенного им капитала.

Применение тех или иных моделей участия трудящихся в прибыли (капитале) определяется уставом предприятия. Условия их применения оговариваются в коллективных договорах. В настоящее время политика капиталистических стран по отношению к системе участия в прибылях становится частью государственного регулирования экономики. На предприятиях горной промышленности РФ такие системы находят широкое распространение.