Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав
Количественная характеристика персонала определяется такими показателями как:
1) сменная численность (Чсм) включает работников, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса в течение смены.
2) явочная (Чяв) – предусматривает число работников для обеспечения нормального хода технологического процесса в течение рабочих суток:
Чяв = Чсм·N,
где N - количество смен.
3 ) штатная численность (Чшт) – рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней (подмены устанавливаются в размере одной–двух рабочих бригад):
Чшт = Чяв+П,
где П - подмена.
Для периодических производств Чшт = Чяв.
4) списочная численность (Чсп)–включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам на определенную дату:
Чсп = Чяв (Чшт)·Кпер,
Кпер = Тном/ Тэф,
где Кпер - коэффициент пересчета от явочной (штатной) численности в списочную;
Тном - номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.);
Тэф - эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.).
Тном = (Ткал – Тпр – Твых)N·tсм,
Тэф = Тном – Трн,
где Ткал - календарный фонд времени, равный 365 дней;
tсм - продолжительность смены, ч;
Тпр, Твых - количество праздничных и выходных дней в году соответственно.
Трн - регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам).
Разность между списочной и штатной численностью представляет собой резерв производственных рабочих для бесперебойной работы предприятия на случай отпусков, болезни и других плановых потерь времени.
Показатели движения персонала:
1. Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению ) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.
2. Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников
3. Коэффициент постоянства кадрового состава определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности.
4. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредст-венно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников:
Кт = Чт/Чсп·100,
где Кт - коэффициент текучести;
Чт - численность работников, уволенных по причинам текучести;
Чсп - среднесписочная численность работающих.
Методы определения явочной численности основных и вспомогательных рабочих:
а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслужива-ния:
Ч = Т / (Тэф·Квн),
гдеТ - технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоем-кость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, нормо-ч.;
Квн - коэффициент выполнения норм.
б) по норме выработки:
Чосн = В/(Нвыр·Тэф·Квн),
где В - годовой объем работ или годовая программа, т (шт.);
Нвыр - норма выработки, т/ч (шт./ч);
в) по нормам обслуживания:
Чосн = (О/Нобс)N,
где О - объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.;
Нобс - норма обслуживания (сколько единиц оборудования должен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.;
N - количество смен.
г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах (крановщики).
Чвсп = М·N,
где М - количество рабочих мест.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.
Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени (выработка), или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции (трудоемкость).
В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.
1) При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.).
W = В/Чсп,
где W - выработка продукции, шт./чел.;
В - объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.;
Чсп - среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.
2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).
W = 
где Цi - оптовая цена i-го продукта;
m - количество видов выпускаемой продукции.
3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.
W = 
где ti - нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-ч., чел.·ч.
Формы и виды оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
В повременной форме различают следующие системы заработной платы:
1) простая повременная система (Зп) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
Зп = ТС·Т,
где ТС - тарифная ставка, руб./ч;
Т - отработанное время, ч.
2) повременно-премиальная система (Зпп) – предусматривает сочета-ние простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
Зпп = ТС·Т·(1 + П/100),
где П - премия, %.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1) Прямая сдельная оплата труда (Зс) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:
Зс = Р·В,
где В - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);
Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:
Р = ТС/Нвыр = ТС·Нвр,
где Нвыр - норма выработки, шт./ч;
Нвр - норма времени, ч/шт.
2) Сдельно-премиальная система (Зсп) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение опреде-ленных производственных показателей:
Зсп = Р·В (1 + П/100).
3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (Зс-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм:
Зс-пр = Ввыр·Д·Р + (Вфак - Нвыр·Д)·Р·К,
где Д - количество дней или часов работы;
К - коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1,5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза.
4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкс) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:
Зкс = Рк·В,
Рк = 
где Рк - косвенная сдельная расценка;
В - количество выпущенной продукции основным рабочим;
ТС - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
åНвыр - суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий.
5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.
6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (Збр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:
Збр = Рб·Вбр,
Рб = åТС/Нвыр.бр,
где Рб – расценок бригады, руб./шт.;
Вбр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);
åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
Нвыр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).
Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами:
1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы (Кприр) на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:
где ЗПi - заработная плата i-го члена бригады, руб.
П - поощрительные выплаты, руб.;
ТСi - тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч;
Тфi - фактически отработанное время i-м членом бригады.
2) Через коэффициенто-часы:
где Кi – тарифный коэффициент i-го члена бригады.
3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ. Чаще всего применяется расчет заработной платы каждого рабочего по следующей формуле
где åКТУ - сумма КТУ всех членов бригады;
КТУi - коэффициент трудового участия i-го рабочего;
СПбр- сдельный приработок бригады
