Основаниями прекращения трудового договора являются:
1). Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2). Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).
3). Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
4). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
5). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
7). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
8). Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФЙ).
9). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
10). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
11). Нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
– Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
– Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ
– Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом
– Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных ФЗ ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы
– Заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Тестовый опрос № 5: «Нормативно-правовое регулирование увольнения работников»
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха
Тестовый опрос № 6: «Нормативно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»
Тема 2.5 Заработная плата
Тестовый опрос № 7: «Нормативно-правовое регулирование заработной платы»
Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Практическое занятие № 5. Составление и заполнение договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Тестовый опрос № 8: « Нормативно-правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора (резерв) »
Тема 2.7. Трудовые споры
