Охрана труда на предприятии.

Персональная ответственность за состояние охраны труда на предприятии возложена на технического директора. Технический директор организует работу по ТБ и обеспечению безопасных условий труда, осуществляет непосредственное руководство этой работой с помощью группы инженеров, составляющих службу ТБ. Они обязаны обеспечить проведение организационных и технических мероприятий по созданию безопасных условий труда, инструктажа и обучения персонала безопасным методам работы и контроль за выполнением ПТБ.

Работа с персоналом предусматривает такие мероприятия:

1) подготовка новых кадров,

2) повышение квалификации,

3) проверка знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ, производственных и должностных инструкций,

4) тренировка персонала,

5) обходы и осмотры рабочих мест руководителем предприятия,

6) проведение дня ТБ,

7) периодические медосмотры.

При приеме на работу, прибытии на практику проводится вводный инструктаж инженером по охране труда.

До назначения на самостоятельную работу персонал проходит теоретическую подготовку, осваивает ПТБ и сдает экзамен специальной комиссии.

Знания рабочих по технике безопасности периодически проверяются у всех работающих; вне очереди – у лиц, нарушивших правила и инструкции.

Дежурный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, мастера - экзаменуются ежегодно.

Результаты проверки знаний работников вносятся в журнал. Каждому работнику успешно прошедшему проверку выдается удостоверение с подписью начальника комиссии. При выполнении служебных обязанностей удостоверение должно быть постоянно у работника. По истечении срока очередной проверки удостоверение считается недействительным.

Аттестация рабочих мест.

Согласно положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются цели, порядок проведения аттестации, порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Нормативной основой проведения аттестации являются:

ü Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды;

ü Стандарты системы безопасности труда;

ü Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

ü Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

ü Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест.

Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемой в особых температурных условиях или связанные с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Приобретение СИЗ и обеспечение ими работников производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса РФ).

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и др. СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с правилами и нормами выдачи им СИЗ. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ СИЗ работников, в том числе иностранного производства должны соответствовать требованиям охраны труда установленным в РФ и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам СИЗ не имеющие сертификата соответствия не допускаются.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, за организацию контроля, за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.

Положение об особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях разработано в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ.

Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы) в том числе причиненные другими лицами: тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током (в том числе молнией), укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушение зданий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Расследование несчастных случаев, происшедших в организации или у работодателя – физического лица проводится в соответствии с общим порядком и в сроки, установленные статьей 229 Трудового кодекса РФ. В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждений здоровья пострадавших:

ü Расследование несчастных случаев (в том числе групповых) в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких проводится в течении трех дней;

ü Расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.

Перечень документов формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 229 Трудового кодекса РФ. Конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия.