Урок №6 Раздел №4. Тема: «Организация охраны труда на предприятии».

Функции по ОТ руководящих работников, ИТР и служащих являются их должностной обязанностью, и они несут ответственность за их выполнение в соответствии с ДР13.01-93 «Типовые обязанности по от руководящих ИТР и служащих предприятий Госкомпрома».

  Директор осуществляет общее руководство по ОТ, несет персональную ответственность за состояние ОТ, обеспечивает выполнение работ:

· Безопасные условия труда в соответствии с требованиями стандартов, норм и правил.

· Колдоговор и соглашение по ОТ.

· Выполнение приказов, указаний по ОТ вышестоящих органов.

· Организация и расследование НС.

· Выделение помещений для методического кабинета по ОТ.

· Создание службы по ОТ.

Начальник отдела кадров обеспечивает:

-оформление поступающих на работу после вводного инструктажа и медосмотра

-проведение профотбора совместно с ОТиЗ

-назначение на должность после проверки знаний по ОТ

-перевод на другую работу по состоянию здоровья

- контроль за соблюдением трудового законодательства (льготные пенсии, дополнительные отпуска, сокращение рабочего дня, охрана труда женщин и молодежи)

  Главные специалисты: (конструктор, технолог, механик, энергетик) мастера, цеховые механики и энергетики службы ОТ обеспечивают:

- контроль за соблюдением правил и норм ОТ

- проведение инструктажей

- изучение причин травматизма и профзаболеваний

- участие в проведении трехступенчатого контроля

- участие в расследовании НС.

  На каждом предприятии создается служба ОТ, подчиненная главному инженеру. Работа этой службы осуществляется согласно типовому положению.

  Главный инженер отвечает за безопасность производственных процессов и осуществляет контроль за всеми мероприятиями по улучшению безопасности труда.

Главный технолог: обеспечивает разработку и внедрение безопасных технологических процессов, приспособлений и инструментов.

Главный конструктор: обеспечивает разработку безопасных конструкций машин, установок.

Главный механик  обеспечивает своевременное обслуживание машин и механизмов, вентиляционных и отопительных систем.

Служба эксплуатации зданий и ее персонал осуществляют технический надзор за безопасным состоянием производственных зданий и сооружений.

  Практическую работу в подразделениях предприятия организуют начальники цехов, участков, смен, а также мастера. Мастера обеспечивают безопасные условия труда на рабочих местах, организуют обучение безопасным методам труда, ведет журналы регистрации инструктажей на рабочем месте.

О происшедших НС мастер немедленно докладывает начальнику цеха, обеспечивает участок средствами наглядной агитации и пропаганды охраны труда (инструкции, памятки, плакаты).

Обучение носит непрерывный многоуровневый характер и проводится:

- в учебных заведениях на всех стадиях обучения, в том числе вопросы ОТ учитываются в дипломных и курсовых проектах.

- при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям.

- специальное обучение и проверка знаний при подготовке специалистов для работ с повышенными требованиями по БТ.

  Важна правильная организация охраны труда на рабочем месте. На здоровье и трудоспособность человека влияет:

-санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне, микроклимат, механические колебания, излучение, температуру, освещение:

· Температура 20-22ºС, 19-25ºС

· Относительная влажность 40-60%, не более 75%.

· Скорость движения воздуха ≤ 0,2м/с

· Освещенность 200-400лк

· Уровень шума 50дБ

Психологические элементы: рабочая поза, физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение, которое обусловлено самим процессом труда.

  Эстетические элементы: оформление производственных помещений, оборудование рабочего места, инструмента.

  Социально-психологические элементы, составляющие характеристику психологического климата в коллективе.

  Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха (исключение монотонности, работы в сверхурочное время, неритмичность работы). Необходимы режимы внутрисменного отдыха, используя комнаты психологической разгрузки. Следует соблюдать недельный режим труда и отдыха. Максимальная производительность труда в середине недели. Рациональный режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

  Для уменьшения утомляемости организуют кабинеты диагностики, где вновь принимаемые на работу проходят профотбор, то есть проверку на соответствие их физиологических, психологических и антропологических особенностей характера работ.

  Для получения допуска к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, пройти медицинский профотбор.   

             Задание на дом: Сокол «Охрана труда» гл.4 п.4.1

 

 

Урок №7. 'Виды инструктажей. Расследование и учет несчастных случаев.

Согласно правилам и ГОСТ12.0.004-90 проводятся следующие инструктажи вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу, командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты.

Цель – познакомить с общими правилами и требованиями ОТ на предприятии. Проводит его инженер по ОТ или специалист на которого возложены эти обязанности в кабинете ОТ с использованием современных технических средств обучения. Программа разрабатывается отделом по ОТ с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по ОТ, согласовывается с профкомом и утверждается главным инженером. О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации или в личной карточке прохождения обучения

Рассматриваемые вопросы:

· Общие сведения об организации и характерные особенности производства

· Правила поведения работников на территории предприятии

· Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за их нарушение

· ОПФ, ВПФ характерные для данного производства

· СИЗ, порядок и нормы выдачи и сроки их носки

· Порядок расследования и оформление НС, профзаболеваний

· Пожарная безопасность, действие персонала при пожаре

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на работу перед первым допускам, а также при переводе с одного подразделения в другое. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой работников обслуживающих однотипное оборудование с практическим показом безопасных приемов и методов труда Цель такого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течении 2-14 смен стажировку. После проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем программе с записью в журнале в личной карточке.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для работ с повышенной опасностью – раз в квартал. Цель этого инстр уктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих нарушений требований техники безопасности в практике предприятий. Регистрируется в журнале или в личной карточке.

Внеплановый инструктаж проводится при:

· При принятии новых нормативных правовых, технических актов, правил, стандартов, изменений и дополнений

· Изменение технологического процесса, замене или модернизации оборудования

· При перерыве в работе не 60 календарных дней или 30 при повышенных требованиях

· При нарушении нормативных, правовых, технических актов по охране труда, которые могли привести на производстве к НС или другим тяжелым последствиям

· По требованию органов надзора

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии. Обязательно указывается причина проведения инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при:

· При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности.

· Ликвидация последствий аварий, на которые оформляются наряд-допуск.

· Проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ и фиксируется в журнале регистрации инструктажей.

Наряд-допуск - письменное разрешение на производство работ, в котором указывается характер, место, время начала и окончания работы, условия ее безопасного проведения, состав работающих и ответственных за безопасность труда, указанных в наряде-допуске

Инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с применением технических средств обучения,

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы и прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Срок хранения журналов 10лет со времени последней записи в журнале.

. Расследование и учет- несчастных случаев проводится в соответствии с «Правилами расследования и учета НС на производстве», утвержденными Постановлением СМ РБ от 15.01.2004г № 30 Расследованию и учету подлежат случая, которые произошли с работниками, состоящими на постоянной, временной или сезонной работе, нештатными работниками, со студентами и учащимися при прохождении практики:

1— при выполнении трудовых обязанностей и заданий нанимателя;

2—по пути на работу или с работы на транспорте нанимателя;

3—на территории предприятия в течение рабочего времени, в т.ч. в перерыве;

4—при подготовке к работе;

5—при авариях на производственных объектах и оборудовании;

б—в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений при исполнении трудовых обязанностей

На НС, вызвавший потерю трудоспособности на срок 1 день и более в соответствии с медзаключением составляется акт по форме Н-1. НС без потери трудоспособности расследуется и учитывается в "Журнале регистрации микротравм". He производственные случаи -если при расследовании установлен факт самоубийства, естественной смерти, травмы в результате, опьянения, травмы при совершении преступления. Решение принимается только на основании,,Заключения" уполномоченных на это компетентных органов в оформляется в виде акта по форме НП в 4-х экземплярах.  Наниматель обязан выдать пострадавшему акт формы Н-1 о НС не позднее -2-х дней с момента окончания расследования.

Ответственность за правильное расследование и учет-НС, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин НС несет наниматель.

Контро ль осуществляют Министерства, госкомитеты, ведомства. Государственная инспекция труда, органы госнадзора и профсоюзы. При расследовании НС руководитель подразделения обязан немедленно сообщить об НС руководителю предприятия и профкому, а также в медчасть.

 

Комиссия в составе, представителя нанимателя, профкома, госстраха, инженера по охране труда, обязаны:

  1— в течение 3-х дней-провести рассследованне обстоятельств и причин НС,

  2 – составить акт формы Н-1 в 4-х экз. и направить его нанимателю на утверждение

. Акт формы Н-1 заверяется после утверждения печатью нанимателя. К акту прилагаются объяснения пострадавшего, очевидцев, планы, схемы и другие документы, характеризующие состояние места происшествия НС, наличие ОПФ и ВПФ, а также медицинское заключение. Все НС, на которые составлен акт Н-1, регистрируются у наниматели в журнале.

 Акт с материалами расследования подлежит хранению у нанимателя 45 лет. Наниматель принимает меры к устранению причин НС и в течение 2-х дней и  после окончания расследования по 1 экз. акта направляет

1. пострадавшему или его представителю.

2. страховщику (в Госстрах).

3. государственному инспектору труда.

4. специалисту по ОТ с материалами расследования.

_.

В течение 2-х дней наниматель направляет копии акта профкому, руководителю подразделения органам Госнадзора, в вышестоящие органы. НС, о котором пострадавший не сообщил нанимателю в течение рабочей смены или вызвавший потерю трудоспособности через некоторое время, расследуется по заявлению пострадавшего в срок не более 1 месяца со дня подачи заявления.

Сп ециальное расследование НС: НС с тяжелым исходом, групповые НС, НС со смертельным исходом. На проведение расследования дается 14 дней. Составляется «Заключение ГИТ», которое подписывают лица, принимавшие участие в расследовании НС. На основании «Заключения ГИТ» составляется акт по форме Н_-1 в 4-х экземплярах, и в течении одного дня утверждается нанимателем.

Задани е на дом: Сокол "ОТ» разд. 4.2.3., 4.3                                      

Павлов ^:ЈОТ в РЭП р.3.2,4. 

 

Урок № 8. Раздел 5 «Общие требования безопасности труда».

Тема урока: Технические средства обеспечения БТ. Сигнальные цвета и знаки безопасности.

К техническим методам обеспечения техпроцессов и работы оборудования относятся:

· Механизация и автоматизация техпроцессов;

· Дистанционное наблюдение и управление;

· Блокировка и сигнализация;

· Надежность и прочность оборудования;

· Специальные средства технической безопасности.

 

Защитные устройства должны:

- предотвращать контакт,

- обеспечивать безопасность,

- закрывать зону обработки и рабочего от падающих предметов,

- не создавать новых опасностей, помех.

Оградительные устройства:

- стационарные,

- передвижные,

- переносные.

Они могут быть выполнены в виде защитных кожухов, дверец, козырьков, барьеров, экранов. Материал: пластмасса, металл, дерево, могут быть сплошными и сетчатыми.

Сигнализация и знаки безопасности являются средством предупреждения работающих о наступающей опасност и.

К сигнализационным устройствам относятся:

- световые и звуковые сигналы,

- указатели времени,

- уровни жидкости, давления, температуры …

Световая сигнализация широко применяется в электроустановках и предупреждает работающих о подаче и снятии напряжения.

Сигнальная безопасность используется, как в виде самостоятельной системы, так и в сочетании с предохранительными устройствами. Сигнальные аппараты размещаются в удобном для наблюдения месте или выносятся на пульт управления.

ГОСТ 12.4.026-76 «ССБТ Цвета сигнальные и знаки безопасности» устанавливают следующие сигнальные цвета.

КРАСНЫЙ – «Стоп», «Запрещено», «Явная опасность», «Пожарная техника» применяется на рычагах выключения, аварийных и других кнопках.

ЖЕЛТЫЙ – «Внимание», «Предупреждение о возможной опасности» применяется на элементах строительных конструкций (низких балок, выступов).

ЗЕЛЕНЫЙ – «Безопасность», «Разрешено» применяется для сигнальных ламп, извещениях о нормальном режиме работы машин, знака «Выходить здесь».

СИНИЙ – «Информация» применяется для элементов производственно-технической информации, знаков пожарной безопасности.

Сигнальные цвета широко применяются для опознавания различных веществ: трубопровод с водой окрашивают в зеленый цвет, с паром – в красный, с воздухом – в синий, с горючим газом – в желтый. Сигнальную (оранжевую) спецодежду используют дорожные рабочие.

Знаки безопасности подразделяются на 4 группы (СТБ 1392-2003 и ГОСТ 12.4.026-76)