Численность вспомогательных рабочих-повременщиков определяется по нормам обслуживания с учетом сменности работы

Где - объем обслуживания определяется в соответствии с приложением 1, где по каждой профессии приводится измеритель нормы обслуживания (например наладчик оборудования – измерителем нормы обслуживания является количество станков, которое определяется согласно пункта 2 «Порядок расчета и основные формулы»;

  - норма обслуживания (приложение 1);

   - коэффициент использования режимного фонда времени

,

Где - эффективный фонд времени одного работника в рассматриваемом периоде, ч./период;

     - режимный фонд времени при 40-часой неделе, определяется, в соответствии с утвержденным производственным календарем  на предстоящий год (источник информации правовые системы гарант или консультант).

    Результаты расчетов заносят в штатное расписание (приложение 5)

11. Численность служащих (руководители, специалисты и технические исполнители) определяются путем составления штатного расписания. Численность служащих рассчитывается исходя из заданной структуры, представленной в приложении 4.

При составлении штатного расписания для основных рабочих, профессии определяются в соответствии с приложением 3. Форма штатного расписания представлена в приложении 5. Заполнение штатного расписания рекомендуется выполнять в Excel.

12. Планирование фонда оплаты труда осуществляется с применением поэлементного (прямого счета) метода предполагает детальный расчет каждой статьи

Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Часовая тарифная ставка первого разряда определяется как отношение минимального размера оплаты труда, утвержденного на текущий период к средней величине месячного фонда рабочего времени. Расчет ведется в следующей последовательности:

1. Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих

,

n - количество операций;

 - технологическая трудоемкость операции, ч/ед.прод.;

- часовая тарифная ставка, согласно разряда работ на конкретной операции, руб/час.

2. Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда

 

 ,

 

Где  - средняя тарифная ставка, руб/час;

   - численность вспомогательных рабочих-повременщиков, чел.

3. Расчет премиального фонда

,

Где - средний планируемый процент премии производственных рабочих,%.

4. Доплата за работу в ночное время планируются в случаях, если принят сменный график работы

,

Где - тарифный фонд оплаты труда,руб;

- удельный вес времени ночной работы;

- коэффициент размера доплат за работу в ночное время (Ночным временем ТК РФ признает работу в промежутке с 22:00 до 6:00 следующего дня, с 22 до 24 часов - доплата 20%; 24 до 6 часов- 40%).

5. Доплаты за работу в праздничные дни планируются только в случаях, когда применяется непрерывный график работ

,

Где - коэффициент увеличения зарплаты за работу в выходные дни (мах 2);

- плановая продолжительность рабочей смены в праздничные дни, час.;

 - численность рабочих повременщиков, работающих в праздничные дни, чел.;

 - количество праздничных дней в плановом периоде, дни.

,

Где  - планируемая среднечасовая зарплата сдельщика, руб.;

 - коэффициент выполнения норм выработки;

 - численность рабочих сдельщиков, работающих в выходные дни.

Аналогично рассчитывается доплата за сверхурочную работу, доплата за вредные условия труда.

6. Сумма доплат неосвобожденным бригадирам

 

,

Где  - средняя зарплата по тарифу 1 неосвобожденного бригадира, руб.;

 - коэффициент доплаты неосвобожденным бригадирам (в % к тарифной ставке – 10%);

- численность неосвобожденных бригадиров, чел. Численность бригадиров определяется из расчета 20 человек основных рабочих в одной бригаде.

7. Часовой фонд оплаты включает:

· Прямой сдельный;

· Прямой тарифный;

· Премии и доплаты компенсирующего характера (ночное время, бригадирские, праздничные дни, совмещение профессий, межразрядная разница и т.д.)

Дневной фонд включает часовой, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней (сумма доплат подросткам и т.п.).

Месячный (годовой) фонд оплаты труда включает весь дневной фонд, а также все виды выплат не учитываемые в часовом и дневном фондах: оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий; компенсации за неиспользованный отпуск; оплата целодневных невыходов.

8. Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы

,

Где  - количество льготных часов, приходящихся на одного подростка, час.. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:

- в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- число подростков, чел.(приложение 4);

 - средняя часовая тарифная ставка работ, выполняемых подростками, руб. (расчеты проводим по 2 разряду);

- количество рабочих дней, дни.

9. Расчет суммы на оплату очередных и дополнительных отпусков

,

Где  - дневной фонд оплаты труда, руб.;

 - средняя продолжительность отпуска, дни;

- количество дней в плановом периоде.

10. Планирование фонда оплаты труда служащих в соответствии со штатным расписанием

,

Где - месячный должностной оклад i-категории, руб.;

 - численность i-категории, чел.;

 - число месяцев работы в расчетном периоде;

 - сумма прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-категории (разница в окладах, замещение во время отпуска, работа в ночное время, вредные условия труда и т.п.)

По результатам расчетов ФОТ составляется график выплаты заработной платы, с этой целью студент должен описать условия выплаты, т.е. в процентном отношении аванс и окончательная.

 

 

Таблица 5 – График выплаты заработной платы

Наименование показателей	месяцы													Итого  за год
	0	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12
1.Остаток кредиторской задолженности на конец периода, руб.*
2.Количество рабочих дней **
3.Выплаты по заработной плате каждого месяца, руб.:***
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого выплаты

* остаток кредиторской задолженности на конец периода определяется с учетом переходящих остатков предыдущего периода

** в соответствии с производственным календарем на предстоящий год

*** для определения месячного фонда, необходимо общий фонд оплаты труда разделить на количество рабочих дней в году и умножить на количество рабочих дней конкретного месяца, затем месячный фонд конкретного месяца делится на два столбца по условиям выплаты заработной платы, которые определяются студентом самостоятельно с учетом трудового законодательства.

 

13. Планирование материальных затрат на планируемый объем производства осуществляется методом прямого счета, согласно заданных условий в таблице 1, 2 и 3 пункт 8.

14. Объем закупок сырья и материалов зависит от ожидаемого объема их использования, рассчитанного в предыдущем пункте, а также от предполагаемого уровня запасов и определяется по следующей формуле:

 

,

Где - объем закупок;

- объем использования;

- запасы сырья и материалов соответственно на конец и начало периода (запасы материала на конец периода определяются по формуле пункт 4, запас на начало периода равен конечному запасу предыдущего периода).

    15. Рассчитанный в пункте 14 объем закупок необходимо разбить по интервалам в зависимости от объема закупок, периодичности поставок, условий оплаты и составить график оплаты приобретенных материалов в таблице 5.

 

Таблица 6 – График оплаты приобретенных материалов

Наименование показателей	месяцы													Итого  за год
	0	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12
1.Остаток кредиторской задолженности на конец периода, руб.*
2.Выплаты по закупкам материалов каждого месяца, руб.:**
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого выплаты

* остаток кредиторской задолженности на конец периода определяется с учетом переходящих остатков предыдущего периода

**условия оплаты материалов определяются студентом самостоятельно

Расчет сметы затрат

Результаты расчетов ФОТ пункт 12 и материальных затрат пункт 13 отразить в таблице 7. Амортизационные отчисления рассчитываются исходя из стоимости основных средств и срока эксплуатации (таблица 3 п.8).