Анализ показателей по труду и заработной плате

Для отражения изменения численности и состава персонала используют показатели движения кадров:

Коэффициент оборота кадров по приему:

,

где – число работников, принятых на работу;

   – среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота кадров по увольнению:

,

где  – число работников, уволенных с работы.

Коэффициент текучести кадров:

,

где R_{ув.нежелат.} – число работников, уволившихся по причинам текучести.

Анализ движения кадров выполняется в аналитической таблице 13.

Таблица 13 – Анализ движения кадров

Показатели	Рабочие
	20____ год	20_____ год
Среднесписочная численность работников, чел
Уволено всего, чел
в том числе
– по причинам текучести, чел
– в связи с сокращением, чел
Принято, чел
Коэффициент оборота кадров
– по приёму
– по увольнению
Коэффициент текучести кадров

По результатам расчета таблицы сделать обоснованный вывод о движении кадров.

Провести анализ использования заработной платы. Анализ использования заработной платы выполняется в аналитической таблице 14.

Таблица 14 – Динамика заработной платы за 20___-20____ гг.

Показатели

Численность, чел

Фонд заработной платы, тыс.руб.

Выплаты социального характера, тыс.руб.

всего

основная деятельность

не основная деятельность

всего

основная деятельность

не основная деятельность

всего

основная деятельность

не основная деятельность

рабочие

служащие

рабочие

служащие

рабочие

служащие

20___ год

20____ год

Отклонение

Темп роста, %

 

По результатам расчета таблицы сделать обоснованный вывод о динамике заработной платы.

По данным предприятия рассчитать основные обобщающие показатели по труду и заработной плате. Анализ обобщающих показателей по труду и заработной плате выполняется в аналитической таблице 15.

Для анализа производительности труда определяют выработку на одного работника основной деятельности:

,

где В_ОД – выработка на 1 работника основной деятельности, тыс.руб.;

  N – выпуск товаров и услуг в фактических ценах (или ценах отчетного периода), тыс.руб.;

R _ОД – численность работников основной деятельности, чел.

Среднегодовая заработная плата работника основной деятельности определяется:

,

где  – общий фонд оплаты труда работников основной деятельности, тыс.руб.;

     – численность работников основной деятельности, чел.

Затраты ФОТ на 1000 руб. произведенной продукции в фактических ценах определяется отношением среднегодовой заработной платы работника основной деятельности (руб.) к выработке на работающего основной деятельности в фактических ценах (тыс.руб.).

Таблица 15  – Обобщающие показатели по труду и заработной плате за 20____-20____ гг.

 

Показатели	год		Темп роста, %
	20____ г.	20____ г.
Выпуск товаров и услуг, тыс.руб.
Численность работников основной деятельности, чел.
Выработка на работающего основной деятельности, тыс.руб.
Среднегодовая заработная плата работника основной деятельности, тыс.руб.
Среднемесячная заработная плата работника основной деятельности, руб.
Затраты ФЗП на 1000 руб. произведенной продукции в фактических ценах, руб.

 

По результатам расчета таблицы сделать обоснованный вывод об обобщающих показателях по труду и заработной плате.