Раздел 5. Тема 46. Трудовое право.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда.

Трудовой договор

срочный      бессрочный

                                   (на определённый срок)   (без определения срока)

Трудовым кодексом предусмотрен приём на работу с 16 лет (с 14 лет – в свободное от учёбы время и с согласия родителей или опекунов).

Документы для приёма на работу:

ü Паспорт (или документ удостоверяющий личность)

ü Документ об образовании и квалификации

ü Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу)

ü Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

ü Документы воинского учёта

ü Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

· Несовершеннолетних

· Беременных женщин

· Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности

· Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу

· Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя

Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели.

Расторжение трудового договора:

ü По инициативе работника (по собственному желанию)

ü По инициативе работодателя (ст. 81 ТК)

ü По истечению срока трудового договора

ü По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(воинская служба, смерть)

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность:

ü 24 часа в неделю – для работников до 16 лет

ü 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет

ü 35 часов в неделю - для инвалидов I и II группы

ü 36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня

· ежедневный (междусменный) отдых

· выходные дни

· нерабочие праздничные дни (см. презентацию)

· отпуск (28 календарных дней)