Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.
Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда.
Трудовой договор
срочный бессрочный
(на определённый срок) (без определения срока)
Трудовым кодексом предусмотрен приём на работу с 16 лет (с 14 лет – в свободное от учёбы время и с согласия родителей или опекунов).
Документы для приёма на работу:
ü Паспорт (или документ удостоверяющий личность)
ü Документ об образовании и квалификации
ü Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу)
ü Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
ü Документы воинского учёта
ü Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).
Испытательный срок не устанавливается для:
· Несовершеннолетних
· Беременных женщин
· Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
· Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу
· Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя
Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели.
Расторжение трудового договора:
ü По инициативе работника (по собственному желанию)
ü По инициативе работодателя (ст. 81 ТК)
ü По истечению срока трудового договора
ü По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(воинская служба, смерть)
Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность:
ü 24 часа в неделю – для работников до 16 лет
ü 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет
ü 35 часов в неделю - для инвалидов I и II группы
ü 36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда
Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха:
· перерывы в течение рабочего дня
· ежедневный (междусменный) отдых
· выходные дни
· нерабочие праздничные дни (см. презентацию)
· отпуск (28 календарных дней)
