УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой
А.Р. Алавердов
Августа 2017 г.
Дисциплина ПРИКЛАДНАЯ СОЦИОЛОГИЯ
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 5
1. Раскройте содержание и подробно охарактеризуйте понятие «социальная организация» в трех смыслах.
2. Раскройте с опорой на примеры роль управленческого консультирования в преодолении организационных патологий.
3. Разработайте ролевую характеристику работника в управленческой команде, если его групповая роль исследователь ресурсов. Воспользуйтесь следующей схемой:
· функции работника;
· свойства личности;
· тип личности.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет
«Синергия»
Кафедра Управления человеческими ресурсами
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой
А.Р. Алавердов
Августа 2017 г.
Дисциплина ПРИКЛАДНАЯ СОЦИОЛОГИЯ
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 6
1. Раскройте содержание и подробно охарактеризуйте понятий «внешняя среда организации», «внутренняя среда организации».
2. Раскройте с опорой на примеры различные технологии и инструменты социологических исследований.
3. Проанализируйте приведенное ниже высказывание с точки зрения мотивации кандидатов. Осуществите лингвистический анализ речи, показывающий отношение кандидата к различным сферам деятельности, выявляющий его приоритеты и мотиваторы. Обоснуйте свое решение.
«Моя работа всегда была связана с преподаванием. Мне интересно постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, посещая различные тренинги, мастер – классы. Мне доставляет удовольствие узнавать новое и применять его в практике.»
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет
«Синергия»
Кафедра Управления человеческими ресурсами
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой
А.Р. Алавердов
Августа 2017 г.
Дисциплина ПРИКЛАДНАЯ СОЦИОЛОГИЯ
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 7
1. Раскройте содержание и подробно охарактеризуйте понятия «социальная система» и «социальная подсистема».
2. Сравните роль индивидуальной работы, рабочей группы и команды в организации и разъясните с опорой на примеры преимущества, недостатки и ситуации их применения.
3. Разработайте тактику поведения возбудимого работника в корпоративистской организации. Ответ обоснуйте.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет
«Синергия»
Кафедра Управления человеческими ресурсами
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой
А.Р. Алавердов
Августа 2017 г.
Дисциплина ПРИКЛАДНАЯ СОЦИОЛОГИЯ
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 8
1. Раскройте содержание и подробно охарактеризуйте понятия «социальная группа», «командообразование» и их связь с групповой динамикой.
2. Раскройте с опорой на примеры различные этапы социологического исследования.
3. В коллектив пришел новый работник, имеющий 5-летний опыт работы в аналогичной должности в компании-конкуренте. Сформулируйте группу проблем, с которой может столкнуться работник при вхождении в организацию и сформулируйте группу проблем, с которой столкнется, вероятно, организация.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет
«Синергия»
Кафедра Управления человеческими ресурсами
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой
А.Р. Алавердов
Августа 2017 г.
Дисциплина ПРИКЛАДНАЯ СОЦИОЛОГИЯ
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 9
1. Раскройте содержание и подробно охарактеризуйте понятие «организационная культура» и его различия с корпоративной культурой.
2. Сравните основные ситуации адаптации и разъясните с опорой на примеры порядок их осуществления в организации.
3. Разработайте ролевую характеристику работника в управленческой команде, если его групповая роль генератор идей. Воспользуйтесь следующей схемой:
· функции работника;
· свойства личности;
· тип личности.
