Практическое занятие №2
1. Понятие принципов трудового права и их значение в сфере регулирования трудовых отношений
2. Принципы международного права в сфере труда
3. Межотраслевые принципы в сфере труда
4. Отраслевые принципы трудового права
5. Принципы отдельных правовых институтов отрасли права
6. Понятие и особенности источников трудового права.
7. Виды источников трудового права.
8. Конституция РФ, как источник трудового права
9. Общая характеристика ТК РФ, как источника трудового права
10. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов трудового права. Приведите примеры конкретизации принципов трудового права в нормах трудового законодательства. Результаты оформите в виде таблицы.
Задание 2. Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ.
Задание 3. Сформулируйте принципы отдельных правовых институтов трудового права (рабочего времени, оплаты труда, охраны труда и др.) исходя из содержания норм трудового законодательства. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Задание 4. Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно внести в ст. 2 Трудового кодекса РФ, формулирующую основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обоснуйте свои предложения.
Задание 5. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы:
—— коллективный договор;
—— указ Президента РФ;
—— закон субъекта РФ;
—— постановление Минтруда России;
—— Трудовой кодекс РФ;
—— правила внутреннего трудового распорядка;
—— отраслевое соглашение;
—— Конституция РФ;
—— постановление Правительства РФ;
—— конвенция МОТ;
—— федеральный закон;
—— постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.
Задание 6. Укажите, какие виды источников трудового права регулируют отношения, возникающие при:
- приеме работников на работу;
- ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора;
- разрешении индивидуального трудового спора о восстановлении на работе;
- осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства органами федеральной инспекции труда;
- привлечении к материальной ответственности работника религиозной организации.
Задание 7. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:
- формы участия работников в управлении организацией;
- дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата;
- порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
- минимальный размер оплаты труда;
- дополнительные виды дисциплинарных взысканий;
- порядок регистрации коллективных договоров;
- дополнительные нерабочие дни.
Задание 8. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового
права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких
условиях:
—— локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления;
—— закон субъекта РФ или указ Президента РФ;
—— коллективный договор или индивидуальный трудовой договор;
—— нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне;
—— федеральный закон или рекомендация МОТ.
Практические задачи
Задача 1. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден
за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом.
Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы
могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?
Задача 2. Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:
— ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность
в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;
— дать объявление в специализированные средства массовой информации
по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.
Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя
ОАО «Каскад»?
Задача 3. Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ).
Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые вы формулируете ваши предложения.
Задача 4. В газете опубликовано объявление о приеме на работу следующего
содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский пол, приятная наружность, возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных привычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности.
Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах».
Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного объявления.
Задача 5. При разработке проекта коллективного договора в ЗАО «Корд»
представители работодателя предложили предусмотреть одновременное предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в июле каждого года. Представители работников отвергли это предложение, ссылаясь на то, что предоставление отпуска исключительно летом ущемляет права любителей зимнего отдыха.
Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому представителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор.
Задача 6. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терция»
предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения к работнику не применяются.
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами Трудового кодекса РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?
Задача 7. В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.
Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?
Задача 8. При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся
в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?
