1. XX ғасырдың 20-шы жылдары;
2. XX ғасырдың 30-шы жылдары;
3. XX ғасырдың 60-шы жылдары;
4. XX ғасырдың 70-шы жылдары;
5. XX ғасырдың 80-шы жылдары
26. Еңбекті ынталандыру құралдары:
1. Сыйақы;
2. Өндірістік жиналыстарды өткізу;
3. Қызметкерлердің біліктілігін жоғарылату;
4. Өз ойын білдіру жағдайларын қамтамасыз ету;
5. Алғыс білдіру.
27. Белгілі орындалған жұмыс үшін адамның сыйақы алу сенімділігіне ынталандырудың келесі теориясы негізделген:
1. Әділеттілік;
2. Тұтынушылық;
3. Сыйақы;
4. Күту;
5. Болжау.
28. Мескона концепциясына сәйкес басқарудың негізгі (жалпы) функциялары келесі тәртіпте жүзеге асырылады:
1. Жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру, бақылау;
2. Ұйымдастыру, жоспарлау, бақылау, ынталандыру;
3. Жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау, ынталандыру;
4. Ынталандыру, бақылау, жоспарлау, ұйымдастыру;
5. Стратегия, жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау.
Йымда қорытынды бақылау қашан жүргізіледі?
1. Орындалатын жұмыстардың нақты басталуына дейін;
2. Жоспарланған жұмыстар орындалғаннан кейін;
3. Белгілі жұмыстарды орындау барысында;
4. Басшыға ыңғайлы уақытта;
5. Орындалған мақсатқа қол жеткізгеннен кейін.
Йымда қорытынды ағымдағы қашан жүргізіледі?
1. Белгілі жұмыстарды орындау барысында;
2. Орындалатын жұмыстардың нақты басталуына дейін;
3. Белгілі жұмыстарды орындау барысында;
4. Басшыға ыңғайлы уақытта;
5. Ұжымға ыңғайлы уақытта.
Ынталандыру» басқару функциясы нені қамтамасыз етеді?
1. Жеке мақсаттарға қол жеткізуді;
2. Қызметкерлерді алдына қойылған тапсырмаларды тиімді орындауға ынталандырады;
3. Қабылданған басқар шешімдерді орындау
4. Қоластындағы адамға әсер етуді қамтамасыз етеді;
5. Қызметкерлерді әрекет жасауға ынталандырады.
32. Ынталандырудың функциясы деген не сұраққа сіз келесідей жауап бересіз:
1. Әкімшілік алдына қойылған мақсаттарға қол жеткізу үрдісі;
2. Өз-өзін тиімді әрекетке түрткі ету;
3. Ұйым алдына қойлыған мақсаттарға қол жеткізу үшін тиімді жұмысқа өзіне және басқаларға түрткі болу үрдісі;
4. Механистикалық ұйым;
5. Динамикалық ұйым.
33. Ұйым өмірінің келесі фазалары анықталады:
1. Жасау, тұрақтану, даму, қайта келу;
2. Туу, жетілуі;
3. Туу, балалық шақ, жастық шақ, жетілуі, қартаю, қайта келу;
4. Туу, жетілу, қайта келу;
5. Жасау, даму, жетілу, қартаю.
34. Ұйымның ішкі ортасының құраушыларына жатпайтындар:
1. Тұтынушылар, бәсекелістіктер, заңдар;
2. Мақсат, тапсырмалар;
3. Қызметкерлер, технологиялар;
4. Басқару құрылымы;
5. Тұтынушылар.
Йым тапсырмасы дегеніміз не?
1. Ұйымның негізні тапсырмалары;
2. Ұйымның негізгі функциялары;
3. Жұмыстың негізгі бағыттары;
4. Тіршілік етудің нақты анықталған себептері;
5. Ұйымның негізгі принциптері.
36. Ұйым түсінігін берген кезде Сіз келесіні айтасыз:
1. Нақты жұмыстарды орындау мақсатында адамдардың бірігуі;
2. Адамдардың саналы түрде бірігуі, ол белгіліүрдістер мен ережелер негізінде әрекет етеді және белгілі тапсырма немесе мақсатты бірге жүзеге асырады;
3. Белгілі бағдарламаларды жүзеге асыратын адамдар тобы;.
4. Жеке мақсаттарды жүзеге асыру мақсатында бір-біріне деген симпатия негізінде бірігетін адамдар тобы;
5. Қызығушылықтары бойынша адамдардың бірігуі.
37. Ішкі ортаға жататындар:
1. Жеткізушілер, еңбек ресурстары, мемлекеттік реттеу заңдары мен мекемелері, тұтынушылар, бәсекелестіктер;
2. Экономиканың жағдайы, саясаттағы өзгерістер, әлеуметтік мәдениет, ҒТП, технологиялар, топтық ызығушылықтар, халықаралық орта;
3. Мақсаттар, кадрлар, құрылым, технология, ұйымдық мәдениет;
4. Жоспарлар, болжамдар, ұйымдық құрылым, ынталандыру, бақылау;
5. Серіктестер, қызметкерлер, әлеуметтік-психологиялық жағдайлар.
38. Тура емес әрекетті ұйымның сыртқы ортасына жататындар:
1. Жеткізушілер, еңбек ресурстары, мемлекеттік реттеу заңдары мен мекемелері, тұтынушылар, бәсекелестіктер;
2. Экономиканың жағдайы, саясаттағы өзгерістер, әлеуметтік мәдениет, ҒТП, технологиялар, топтық ызығушылықтар, халықаралық орта;
3. Мақсаттар, кадрлар, құрылым, технология, ұйымдық мәдениет;
4. Жоспарлар, болжамдар, ұйымдық құрылым, ынталандыру, бақылау;
5. Серіктестер, қызметкерлер, әлеуметтік-психологиялық жағдайлар.
