Задача №17
Определите заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда. Пятый разряд, нормальные условия труда, восьмичасовой рабочий день, Фактически отработано 22 дня. Премия 30%. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда, а в каких нет (приведите примеры).
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Задача №18
Определите заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Условия труда нормальные, фактическая выработка за месяц составила 1200 изделий. Работа тарифицирована III разрядом, норма времени на одно изделие – 12 мин. Премиальные начислены в размере 30% от тарифного заработка. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда, а в каких нет (приведите примеры).
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Задача №19
Определите заработную плату мастера. За расчетный месяц отработано 168 часов. Квалифицированный разряд – 12. Премия начислена в размере 30% от тарифного заработка. Считаете ли вы возможным применить для мастера сдельную форму оплаты труда?
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Задача №20
Определите заработную плату работника, его квалификационный уровень соответствует 14 разряду. В расчетном месяце 176 рабочих часов. Работник работает по контракту, в соответствии с которым установлены: надбавка за сложность и напряженность работы в размере 30% тарифного заработка, надбавка за стаж работы на предприятии в размере 10% тарифного заработка. По итогам работы за месяц начислена премия в размере 40% тарифного заработка. Проанализируйте стимулирующие возможности контрактной системы.
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Раздел 4. Управление производством и реализацией продукции
Тема 4.4. Материально-техническое обеспечение производства
Задача №21
Определите плановую потребность предприятия в припое, если норма расхода на изделие в отчетном периоде была 0,030 кг., планируется ее снижение на 5%. Запланированный выпуск продукции 1 000 000 штук. Дайте предложения по возможному сокращению потребности в материалах.
Тема 4.5. План по труду
Задача №22
Определите полезный фонд времени одного рабочего, если продолжительность рабочего дня 8 часов; календарный фонд времени 365 дней; в году 113 выходных и праздничных дней; планируется 37 дней не выхода на работу по причине, разрешенным законом. Плановые потери внутри рабочего дня – 12 часов. Дайте предложения по увеличению полезного фонда времени.
Задача №23
Рассчитайте численность рабочих и фонд оплаты труда для них, если: трудоемкость изделия – 0,400 часа, годовая производственная программа – 10 000 штук, коэффициент выполнения норм – 1,1. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего 1600 часов, средняя часовая тарифная ставка рабочего 1 у.е. Премия 30% от тарифной заработной платы, дополнительная заработная плата 6% от основной заработной платы. Дайте предложения по сокращению численности рабочих.
Задача №24
Определите фонд оплаты труда (ФОТ) для рабочих. Трудоемкость единицы продукции 10 нормо-часов. Средняя часовая тарифная ставка рабочего 2 у.е. Премия 30% от тарифного заработка. Запланированный выпуск 100 000 штук. Дополнительная заработная плата 10% от основной. Определите какая сумма должна быть перечислена в фонд социальной защиты населения (по ставке 34%). Спрогнозируйте последствия недоначисления средств в фонд социальной защиты населения.
Задача №25
Определите явочную численность монтажников. Годовое задание по выпуску продукции 1800 изделий. Трудоемкость монтажа 1 изделия 30часов. Полезный фонд времени одного рабочего 1850 часов в год. Коэффициент выполнения норм – 1,2. Дайте предложения по возможному сокращению численности и поясните последствия этого сокращения.
