VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения.

44. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя соответствующего учреждения устанавливается Управлением образования и указывается в трудовом договоре.

45. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

46. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе показателей эффективности деятельности руководителя по результатам работы (приложения № 7,8).

47.Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, выплачиваются руководителю соответствующего учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

48. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителям учреждений производятся на основании оценки деятельности учреждений за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением образования, за счет лимитов бюджетных средств учреждения.

49. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется Управлением образования по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

50. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям учреждений с учетом исполнения соответствующим учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением образования за счет денежных средств учреждения.

51. Для осуществления стимулирования труда руководителей учреждений дополнительно устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности учреждений:

1) критерии, характеризующие основную деятельность учреждений:

- степень выполнения муниципального задания;

- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок

деятельности;

- количество воспитанников победителей олимпиад, конкурсов, соревнований муниципального уровня;

- количество воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований регионального, федерального, международного уровней;

- участие в целевых и ведомственных программах.

2) критерии, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность:

- нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств (в рублях);

3) критерии, характеризующие кадровую политику:

- доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию (процент);

- коэффициент текучести кадров;

- укомплектованность педагогическими кадрами;

- участие педагогических работников и руководителей в научно-исследовательской деятельности, конкурсах.

52. С учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы учреждений, руководителям производятся:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

53. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы (за квартал, полугодие, год) руководителям учреждений выплачиваются при условии:

- выполнения соответствующим учреждением целей и функций, определенных Уставом;

- своевременного и качественного выполнения заданий, поручений Управления образования, органов местного самоуправления, принятых в отношении соответствующего учреждения;

- соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, Челябинской области, нормативно-правовых актов Собрания депутатов Красноармейского муниципального района;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждений;

- отсутствия задолженности по заработной плате.

54. Единовременная выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии:

- участия учреждений в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ;

- участия во внедрении новых инновационных направлений развития учреждений;

- организации и проведения ответственных мероприятий, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа соответствующего учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию руководства Управления образования.

55. Размер стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) определяется из расчета, установленного Советом Управления образования для каждого учреждения, исходя из объема денежных средств учреждения.

56. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся на основании информации о результатах деятельности учреждений, предоставляемой учреждениями за фактически отработанное время, данных бухгалтерской и статистической отчетности и заключений структурных подразделений Управления образования.

57. Руководителям, имеющим претензии со стороны руководства Управления образования к результатам основной деятельности соответствующего учреждения, не выполнившим порученные задания, допустившим нарушения в работе и совершившим в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, по решению Совета Управления образования выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пониженном размере или не назначаются.

Замечания, упущения и претензии к руководителям учреждений должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.). При увольнении руководителя учреждения по инициативе руководства Управления образования выплаты стимулирующего характера не производятся.

58. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю соответствующего учреждения оформляется распоряжением руководителя Управления образования.

59. Условия и размеры оплаты труда руководителя учреждения вносятся в трудовой договор, заключаемый:

- между руководителем соответствующего учреждения с руководителем Управления образования.