Э.: Есть темы, которые в этом году стали особенно обсуждаемыми. Например, оценочные резервы. Расскажите, пожалуйста, что об этом пишет Минфин.

- М.: Именно оценочные обязательства позволяют составить достоверную картину о финансовом состоянии субъекта. К примеру, при наличии сомнительного долга надо создать резерв, от этого не освобождены и малые предприятия. В случае обесценения финансовых вложений организация должна осуществить проверку наличия условий устойчивого снижения их стоимости и, если проверка на обесценение подтверждает это, образовать резерв под обесценение финансовых вложений.

Обесцененный заем, по сути, представляет собой сомнительную дебиторскую задолженность. Обесценение по займу можно констатировать, если финансовое состояние заемщика ухудшилось и он не будет в состоянии вернуть долг.

Тогда возникает вопрос: нужно ли создавать отдельный резерв по обесценению займа или достаточно создать резерв сомнительных долгов? В Рекомендациях сказано, что, если объект финансовых вложений представляет собой дебиторскую задолженность по предоставленному займу, формой резервирования обесценения финансовых вложений в отношении такого актива является резерв сомнительных долгов. Создавать отдельный резерв по обесценению финансовых вложений в виде предоставленных займов нужно только в случае, если нормативными правовыми актами установлены специальные требования к формированию таких резервов. Например, специальные требования содержатся в Указаниях Банка России от 28 июня 2016 г. N 4054-У "О порядке формирования микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам".

Деятельность микрофинансовых организаций связана с высоким риском невозвратов выданных займов. Формировать резервы по сумме основного долга и по начисленным процентам микрофинансовым организациям нужно отдельно. В отношении процентов по выданным займам они формируют резерв сомнительных долгов, а в отношении процентов - резерв по обесценению финансовых вложений.

Э.: Во многих организациях работников премируют по итогам работы за год. Для этого нужно подвести итоги работы за год, а начисляют и выплачивают премию обычно в начале следующего года. Годовая отчетность также подготавливается после окончания отчетного года, и на момент ее составления уже точно известно, будет ли премия, а также и ее размер. У бухгалтера нередко возникает вопрос: нужно ли отражать эту премию в отчетности за год, по итогам которого она выплачивается?

- М.: Да, нужно, и также в виде оценочного обязательства. Если в организации установлена система премирования, предусматривающая выплату премии за отчетный год в следующих периодах при достижении в отчетном году соответствующих показателей, организация на основе оценки вероятности достижения таких показателей признает оценочное обязательство.

Основаниями для определения его величины служат, как правило, локальные нормативные акты организации, коллективные и трудовые соглашения, данные, предоставляемые отделами оплаты труда и заработной платы, и другие документы.

Это трудовые договоры, содержащие условия о премировании, коллективный договор, устанавливающий порядок премирования, положение о премировании сотрудников, служебные записки руководителей подразделений и отделов, приказы директора.

Оценочное обязательство должно быть признано в момент, когда по профессиональному суждению бухгалтера соблюдены условия для его признания, в частности, когда вероятность возникновения обязанности велика. Величина оценочного обязательства в зависимости от его характера относится на расходы по обычным видам деятельности, на прочие расходы или включается в стоимость актива. Значит, если в 2016 г. будет выплачиваться премия по итогам работы за 2015 г., 31 декабря 2015 г. нужно признать оценочное обязательство - сделать запись Дебет 20 (25, 26) Кредит 96, а на момент выплаты премии в 2016 г. нужно сделать проводку Дебет 96 Кредит 70.