Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда.

Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда.

Формы оплаты труда - способ учета результатов труда работника. Система оплаты труда - порядок оплат труда работников, установленный в организации в соответствии с выбранной формой оплаты труда (способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами).

Основными формами оплаты труда являются: повременная и сдельная. Применение их в организации зависит от ряда условий: технической оснащенности производства, характера трудовых функций, влияния на изменение результатов производства.

Таким образом, в организации могут быть установлены следующие системы оплаты труда (рис. 4.1.)

 

Рис.4.1.Формы и системы оплаты труда

1. Повременная форма (тарифная) оплатытруда - начисление заработной платы работнику осуществляется по установленной тарифной (часовой или дневной) ставке или окладу за фактически отработанное время.

Эффективное использование повременной формы оплаты труда предполагает соблюдение ряда требований:

1) обеспечение учета и контроля фактически отработанного времени каждым работником. Оплачивается только производительное время;

2) проведение аттестации работников, которая позволяет обеспечить присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом сложности выполняемых работ, а специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с их обязанностями и с учетом личных деловых качеств;

3) нормирование труда всех категорий работников, причем нормирование как норм затрат труда и оплаты труда, так и их взаимного соответствия;

4) обеспечение организации труда, которая дает возможность эффективно использовать рабочее время (недопущение простоев оборудования; бесперебойное материально-техническое снабжение производства; правильная расстановка кадров; своевременное обслуживание рабочих мест).

Повременная форма оплаты труда имеет две системы, которые представлены на рис.4.2.

 

 

Рис. 4.2. Повременная оплата труда

Простая повременная система оплаты труда - заработная плата работнику начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной.

При почасовой оплате труда заработная плата определяется исходя из количества отработанных часов в месяце:

 

где: З пов. – заработная плата повременщика, руб.;

З ч.ст. – часовая тарифная ставка повременщика, соответствующая его разряду и условиям труда, руб.;

F д - действительный фонд отработанного времени в месяце, часы.

При поденной оплате труда заработная плата определяется исходя из количества отработанных дней в месяце:

где: З пов. – заработная плата повременщика, руб.;

З дн.ст. – дневная тарифная ставка повременщика, соответствующая его разряду и условиям труда, руб.;

F д - действительный фонд отработанного времени в месяце, дни.

При помесячной оплате труда заработная плата определяется исходя из установленного оклада, количества отработанных дней в месяце, независимо от количества рабочих дней или часов в месяце:

где: З пов. – заработная плата повременщика, руб.;

З окл. – оклад, соответствующий должности и условиям труда, руб.;

F м - количество рабочих дней в месяце, дни;

F д - действительный фонд отработанного времени в месяце, дни.

Повременно-премиальная система оплаты труда - заработная плата работнику начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а кроме этого начисляется премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Для этого в организации разрабатывается положение о премировании работников, в котором устанавливается перечень показателей премирования (например, рост производительности труда, экономия ресурсов, улучшение качества продукции). Премии могут устанавливаться в твердых суммах или в процентах к заработной плате.

2.Сдельная форма оплата труда - начисление заработной платы работнику осуществляется за количество продукции (работ, услуг), произведенное в установленное время, с учетом качества и условий труда.

Эффективное использование сдельной формы оплаты труда предполагает соблюдение следующих требований:

1) обеспечение учета и контроля количественных результатов труда работника;

2) обеспечение контроля качества изготавливаемой продукции (работ, услуг);

3) проведение тарификации работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

4) нормирование труда всех категорий работников и обеспечение возможности перевыполнения норм работнику;

5) организация труда, исключающая перебои в работе.

Сдельную форму оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную (рис.4.3.).

 

Рис. 4.3. Сдельная оплата труда

 

Сдельная форма оплаты труда работников рассчитывается на основе сдельных расценок, которые устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Норма выработки – количество продукции (работ, услуг), которое работник должен выполнить за единицу рабочего времени.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг):

 

где: З сд. – заработная плата сдельщика, руб.;

N - количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в натуральных измерителях, шт. (тонны);

Р - расценка за единицу продукции (работ, услуг), руб.

Расценка также определяется по формуле (5.5.):

 

где: Р - расценка за единицу продукции, операции (работ, услуг), руб.

З ч.ст. – часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая его разряду и условиям труда, руб.;

t шт. – норма времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной операции (работы, услуги), мин.;

К п.р. – коэффициент повышения расценки при технически обоснованной норме времени (норма времени, рассчитанная для конкретных условий производства), может быть принят 1,2.

При сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается заработная плата по прямым сдельным расценкам, а также премия за определенные количественные (перевыполнение норм выработки) и качественные (отсутствие брака) показатели, предусмотренные действующим в организации положением о премировании.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата в пределах установленной нормы рассчитывается по основным действующим расценкам, а сверх установленной нормы – по повышенным сдельным расценкам. Для этого разрабатывается шкала прогрессивных сдельных расценок.

При косвенной сдельной оплате труда рассчитывается в основном заработная плата вспомогательных рабочих, обслуживающих основной технологический процесс (например, транспортировщики). При этом размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная сдельная оплата труда применяется в том случае, когда заработная плата каждого работника определяется по результатам его личного труда.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата начисляется всей бригаде (участку, цеху) по конечным результатам исходя из коллективных сдельных расценок. Такие расценки рассчитываются укрупненных (кооперационных) и комплексных норм. Применяются в комплексных бригадах с развитой системой совмещения профессий и взаимозаменяемостью работников (строительство, сельское хозяйство, лесозаготовки, угольная и горнодобывающая промышленность, обслуживании аппаратов и механизмов), где невозможно установить индивидуальную выработку.

В рамках коллектива (бригады) фонд оплаты труда распределяется между его членами в зависимости от их трудового вклада с использованием коэффициента трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) - обобщенная качественная оценка личного вклада каждого работника трудового коллектива (бригады) в совокупный результат. При установлении КТУ учитываются производительность труда работника, сложность выполняемых работ, качество произведенной с участием работника продукции, соблюдение им дисциплины труда, отношение к своим трудовым обязанностям, к членам трудового коллектива.

Аккордная оплата труда состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается на весь объем выполненных работ с указанием срока их выполнения. Аккордная система является коллективной формой оплаты труда.

3.Бестарифная система оплаты труда – оплата труда исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации.

4. Система плавающих окладов – оплата труда исходя из суммы денежных средств, которую организация может быть направлена на выплату заработной платы.

5. Система выплат на комиссионной основе – размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

Выбор той или иной формы и системы оплаты труда определяется множеством факторов (особенности технологического процесса, особенности форм организации и кооперации труда).

Эффективней будет та, при которой растет производительность труда, обеспечивается высокое качество продукции, эффективно используется рабочее время, снижается себестоимость и обеспечивается сочетание интересов наемных работников и работодателей.